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Insulti, umiliazioni, disprezzo, terrore ... Questa è la vita quotidiana delle vittime di residui o bullismo sul posto di lavoro . Simile al bullismo, ma in questo caso avviene sul posto di lavoro, sul posto di lavoro. Non eri a conoscenza di queste situazioni? Ti piacerebbe far parte di quelle persone che cercano di ucciderli? Scopri il mobbing come specializzazione e dì NO alle molestie sul posto di lavoro!
Lui Le molestie sul posto di lavoro sono un'altra piaga della società in cui viviamo contro la quale dobbiamo lottare a tutti i costi. Tuttavia, per questo la prima cosa è conoscerla e sapere di cosa si tratta. Si riferisce a due questioni: sia l'azione stessa di produrre paura, terrore, disprezzo o scoraggiamento in un collaboratore, sia l'effetto che produce sul lavoratore. Ovviamente, non un effetto piacevole.
Questa persona riceve violenza psicologica ingiustificati attraverso atti negativi e ostili dentro o fuori dal lavoro. Può essere sia da partedei suoi coetanei comedai loro superiori (noto anche come bossing ). La violenza si verifica in modo sistematico e ricorrente per un lungo periodo di tempo: settimane, mesi e persino anni. E sì, possono attaccare fisicamente nei casi più gravi.
In questi casi il difficile è saper individuare la molestia . Molte volte la persona che subisce questa umiliazione non si rende conto che si tratta di un tipo di molestia, non gli dà quell'importanza. Ed è che sapere se un comportamento è classificato come molestia sul posto di lavoro o meno è molto difficile.
La norma stabilisce che: “ Per molestia sul luogo di lavoro si intende qualsiasi condotta persistente e dimostrabile, esercitata nei confronti di un dipendente, lavoratore da parte di un datore di lavoro, di un superiore gerarchico immediato o mediato, di un collaboratore o di un subordinato, volta a incutere timore, intimidazione, terrore e angoscia, per arrecare danno lavorativo, generare demotivazione sul lavoro, o indurne alla rassegnazione”. Facciamo alcuni esempi per chiarire meglio la questione.
| È bullismo sul posto di lavoro | Non è bullismo sul posto di lavoro | |
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I comportamenti più comuni che si verificano nei casi di molestia sul posto di lavoro sono difficili da determinare perché variano a seconda della situazione di ciascuna vittima, ma possono essere riassunti nelle seguenti premesse generali:
Nascondere informazioni, non consentire promozioni, non informare su progetti o formazione offerti dall'azienda, non concedere le stesse agevolazioni...
Queste persone vengono ignorate, le loro possibilità di comunicazione sono limitate (via e-mail, per telefono...) e non vengono informate di riunioni o appuntamenti importanti.
È uno dei casi più comuni: non ti danno lavoro, ti danno compiti che sono al di sotto dei tuoi doveri o che mettono a rischio la tua salute o non ti permettono di avere iniziativa, né conta la tua opinione.
Non congratularsi per il lavoro, ma criticarlo e sottovalutarlo sempre, umiliare davanti ai colleghi in relazione al lavoro o attribuire maliziosamente errori che non sono stati fatti... è mobbing sul posto di lavoro
Le scadenze vengono accorciate, i compiti vengono assegnati in eccesso o al di sopra delle possibilità e il lavoro viene controllato con pressioni indebite. Di solito è un altro dei tipi più comuni di molestie sul posto di lavoro oggi.
In questo caso ti declassano, ti assegnano funzioni che non ti corrispondono o affidano il tuo lavoro ad altri colleghi/subordinati senza poter fare nulla.
Tra i casi più gravi vi sono aggressioni verbali e/o fisiche, urla, insulti o minacce.
Queste molestie si verificano sia all'interno che all'esterno dell'ufficio. Diffondono voci su di te, insinuazioni, attribuiscono colpe professionali a colleghi e superiori, scherzano su aspetti della tua vita personale o professionale... e infinite umiliazioni.
Esistono diversi modi legali per affrontare il bullismo sul lavoro:
In questo modo, potrei ottenere un residui di indagare personalmente sui fatti denunciati recandosi sul posto di lavoro. Che sarebbe un passaggio preliminare ideale da utilizzare in un successivo procedimento legale. Per conoscere questo processo in modo più dettagliato, prendi una specializzazione sull'argomento:
Tale reclamo deve essere presentato dal lavoratore interessato prima del Tribunale Sociale . In esso devono espressamente indicare: i fatti che comportano la molestia, il diritto o la libertà violati (diritto alla riservatezza, all'onore, all'immagine, ecc.) ei danni causati alla vittima
Il giudizio di questa causa determinerà se vi sia o meno una violazione di tali diritti fondamentali. Se è così, dovrai darti un cessazione immediata delle violazioni che il lavoratore aveva sofferto
La cosa normale sarebbe non voler più lavorare in quell'azienda. Tuttavia, è anche possibile che il tuo medico, psicologo o psichiatra ti consigli di non continuare a fornire servizi lì per motivi di salute. Pertanto, la norma prevede che il lavoratore chieda la cessazione del rapporto di lavoro con diritto a indennità e disoccupazione . L'indennità sarà la stessa di quella percepita in caso di licenziamento illegittimo, ovvero 33 giorni all'anno lavorati.
Se ti trovi in questa situazione, non esitare più. Fallo!
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