Condurre colloqui di lavoro, assumere personale, licenziare i dipendenti, promuovere il personale, gestione degli stipendi e controllo buste paga, relazioni sindacali. Imparerai tutto questo e non solo, in un master di gestione delle risorse umane!
Consegui una laurea in risorse umane, in psicologia, in giurisprudenza o in un'altra disciplina umanista. Specializzati poi seguendo ad esempio un Master o un corso in hr management. Poi potresti cercare uno stage in un’agenzia interinale o in un centro per l’impego e poi cercare un lavoro nel dipartimento risorse umane di un’azienda. Potresti anche valutare se lavorare come libero professionista per più aziende.
Condurre colloqui di lavoro, assumere personale. licenziare i dipendenti, promuovere il personale, gestione degli stipendi e controllo buste paga, relazioni sindacali. Imparerai tutto questo e non solo in un master in gestione delle risorse umane!
La gestione delle risorse umane (HRM) è la pratica di reclutare, assumere, distribuire e gestire i dipendenti di un'organizzazione. L'HRM viene spesso indicato semplicemente come risorse umane (HR).
Il dipartimento delle risorse umane di un'azienda o di un'organizzazione è solitamente responsabile della creazione, dell'attuazione e della supervisione delle politiche che disciplinano i lavoratori e il rapporto dell'organizzazione con i suoi dipendenti.
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