Colloquio di lavoro

È giunto il momento

Il momento è arrivato: il colloquio di lavoro che tanto desideravi sta per arrivare . Come è normale, vuoi uscirne con successo e non sai come seguirlo. Nervi, sudori freddi, tensione... è normale, ma attenzione, possono giocarti uno scherzo! Conosci tutti gli aspetti e i dettagli che circondano un colloquio di lavoro e caricati di sicurezza e sicurezza. Prendi nota!

Il colloquio di lavoro è il passo più importante che chiunque deve affrontare quando si tratta di trovare un lavoro . L'intero iter svolto in precedenza (ricerca posizioni vacanti, curriculum, lettera di presentazione...) ha come unico obiettivo l'arrivare ad un colloquio personale. A questo punto è necessario che prepariate bene ogni passaggio per sentirvi sereni e sicuri di voi stessi.

Se raggiungi quella sicurezza e fiducia, hai metà dell'intervista sotto il braccio! La posizione dei tuoi sogni merita che tu ti prepari adeguatamente per poterla raggiungere. Pronto a prendere nota di tutto? Andiamo la!

Momenti prima: preparati!

Devi sempre trasmettere un senso di sicurezza e fiducia, per questo è meglio tenere sotto controllo la situazione essendo sicuro di quello che stai facendo. Puoi guidare te stesso seguendo alcuni di questi suggerimenti :

• Informati il più possibile sull'azienda in questione prima di recarti all'appuntamento
• Rivedi le tue abilità, esperienza e formazione
• Scopri quali sono i tuoi punti di forza e sfruttali
• Fai un elenco dei tuoi punti deboli e prepara argomenti per difenderli
• Prendi il CV e conoscilo perfettamente poiché si baseranno su di esso per chiedertelo

tipi di intervista

Il solito colloquio di lavoro si svolge solitamente tra due persone e si basa sul modello domanda-risposta senza che ci sia un modello o uno schema da seguire. Tuttavia, le cose sono molto cambiate negli ultimi anni. Ora le aziende stanno scommettendo su altri tipi di incontri che le aiutino a conoscere di più e meglio le capacità dei candidati:

• intervista del panel

In questo caso intervengono diversi intervistatori. È possibile ottenere una grande profondità di dialogo, purché si superi la più che probabile intimidazione iniziale di dover affrontare più intervistatori contemporaneamente.

• colloquio di gruppo

In questo caso, il richiedente viene successivamente intervistato da diverse persone appartenenti a diverse aree aziendali. Ogni intervistatore valuterà il candidato secondo i propri criteri e, una volta terminati i colloqui, i criteri saranno unificati e verrà presa una decisione comune sull'idoneità del candidato.

• Colloquio strutturato o preparato

È di gran lunga il più statico e rigido di tutti, poiché si basa su una serie di domande predeterminate e invariabili a cui devono rispondere tutti i candidati a una determinata posizione.

• Colloquio non strutturato o gratuito

Quella in cui lavori con domande aperte senza un ordine prestabilito, acquisendo caratteristiche di conversazione. Cioè, fai domande in base alle risposte che sorgono durante l'intervista.

• Intervista mista o semistrutturata

Alterna domande strutturate a domande spontanee. La parte strutturata permette di confrontare i diversi candidati e la parte libera permette di approfondire le caratteristiche specifiche del candidato.

• Intervista stressante o che provoca stress

Per posizioni che devono essere eseguite in condizioni di forte stress. I metodi più utilizzati sono: criticare le opinioni del richiedente su alcune questioni, interrompere l'intervistato o tacere per un lungo periodo di tempo... Non abbiate paura!

• Intervista per competenze

Viene spesso utilizzato dalle aziende che gestiscono il proprio personale per competenze. Cioè, lavorano solo con professionisti che hanno un certo tipo di abilità o qualità.

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Competenze richieste

L'elenco delle competenze varia da un'azienda all'altra ed è diverso per ogni posizione lavorativa, ma ce ne sono alcune generiche che molte aziende prendono come riferimento. Le abilità che apprezzano di più Sono:

• Entusiasmo e voglia di lavorare
• La capacità di adattarsi alla filosofia dell'azienda
• Orientamento alla clientela
• Empatia (facilità di comprendere i bisogni degli altri)
• capacità di apprendimento
• La flessibilità di adattarsi ai cambiamenti
• Lavoro di squadra
• L'iniziativa
• La capacità decisionale e gestionale dei gruppi di lavoro
• La creatività

Colloquio di lavoro: cosa fare e cosa non fare?

Attenzione, le prime impressioni sono di grande importanza! Molti datori di lavoro credono che dopo aver visto un candidato varcare la porta e aver osservato il modo in cui si stringono la mano e si siedono, siano in grado di decidere del proprio valore. Alcuni dei consigli più basilari sono:

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Dopo il colloquio: autovalutazione

È un metodo molto utile. Valutare il tuo ruolo nel colloquio che hai appena avuto ti aiuterà a prepararti per i colloqui futuri, correggendo gli errori e migliorando le risposte. È facile, basta seguire questi semplici passaggi:

• Elenca 3 cose che hanno reso l'intervista un successo.
• Elenca 3 cose del colloquio che cambieresti
• Per ognuno di loro, considera cosa farai per migliorarlo per il prossimo colloquio.
• È stato difficile rispondere a qualcuna delle domande dell'intervistatore? Quale? Come risponderesti se fosse fatto di nuovo adesso?
• Quali qualità o capacità stava cercando il datore di lavoro? Come potresti presentare meglio queste abilità la prossima volta?
• Di quali altre informazioni avresti bisogno per decidere se accettare un'offerta?
• Cosa ti piace e cosa non ti piace di questa azienda? Valuta e confronta le aziende che ti hanno intervistato

Ora che hai a portata di mano i migliori consigli e la formazione necessaria, posso solo dirti una cosa:

FORTUNA!