Parità di genere al centro del lavoro dignitoso

L'Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO) è un'agenzia specializzata delle Nazioni Unite, che si occupa di questioni relative al lavoro e ai rapporti di lavoro. Fu fondata l'11 aprile 1919, nell'ambito dei negoziati del Trattato di Versailles. La sua Costituzione, sancita nel 1919, è integrata dalla Dichiarazione di Filadelfia del 1944. L'ILO ha un governo tripartito, composto da rappresentanti dei governi, dei sindacati e dei datori di lavoro, e la sua sede si trova a Ginevra, in Svizzera. Nel 2007 era composto da 180 Stati nazionali, tra cui la Spagna, che ne fa parte dal novembre 1985.

L'essenza di questa organizzazione può essere chiaramente vista nei suoi obiettivi strategici, che possiamo riassumere dicendo che cerca di promuovere i principi e i diritti fondamentali sul lavoro, creare maggiori opportunità di lavoro e di reddito per uomini e donne, migliorare la copertura e l'efficacia della protezione sociale rafforzare il dialogo sociale e il tripartitismo.

Nel 2009 l'ILO ha celebrato il 10° anniversario del suo piano d'azione sulla parità di genere e, anticipando il dibattito generale, che si terrà alla Conferenza internazionale del lavoro, su "La parità di genere come asse del lavoro dignitoso", ha lanciato una campagna internazionale sulla parità tra uomini e donne nel mondo del lavoro, durata un anno, da giugno 2008 a giugno 2009.

Gli obiettivi di questa campagna erano incentrati su:
- Aumentare la consapevolezza e la comprensione generale delle questioni relative alla parità di genere nel mondo del lavoro.
- Evidenziare i concreti punti di connessione tra la parità di genere e il raggiungimento di un lavoro dignitoso per tutti.
- Promuovere la ratifica e l'applicazione delle norme fondamentali del lavoro dell'OIL sulla parità di genere, e
- Sostenere l'importanza e la convenienza di superare gli attuali ostacoli che impediscono l'uguaglianza di genere per tutte le persone.

Questa campagna è stata concepita attorno a dodici temi relativi al lavoro dignitoso, analizzati da una prospettiva di genere, e ha spiegato come diversi fattori hanno un impatto disuguale sull'accesso di una donna o di un uomo ai diritti, all'occupazione, alla protezione sociale e al dialogo sociale. A titolo esemplificativo, si possono citare alcuni dei temi trattati: "Sicurezza e salute sul lavoro per uomini e donne", "Rimuoviamo gli ostacoli! Sulla strada giusta verso l'uguaglianza” e “Proteggere il futuro: maternità, paternità e lavoro”.

Nel corso dell'anno, gli uffici dell'ILO nelle diverse regioni hanno organizzato eventi legati alle questioni di parità di genere e svolto attività intraprese sia dai governi che dalle organizzazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori, nonché dalle associazioni di donne, gruppi della società civile che sostengono la parità di genere , e varie istituzioni accademiche che si occupano di genere e lavoro. Allo stesso modo, l'ILO ha sostenuto anche altre iniziative per realizzare questa campagna, come lo scambio di esperienze, storie, video, fotografie e fatti che illustrano l'uguaglianza di genere e/o la discriminazione di genere nel mondo. e la promozione di storie legate all'uguaglianza e al lavoro dignitoso nei media e nella stampa locale (scrivendo articoli di giornale e trasmettendo programmi speciali alla radio o alla televisione).