I datori di lavoro CEOE e CEPYME, i sindacati e UGT hanno concordato un aumento salariale dell'1%.
Il contratto preliminare per il triennio 2010-2012 prevede incrementi progressivi compresi tra l'1 e il 2,5%.
Secondo le ultime informazioni, l'aumento salariale concordato per quest'anno è dell'1%, mentre per il 2011 sarebbe compreso tra l'1 e il 2% e per il 2012 tra l'1,5 e il 2,5%.
In ciascuno di questi esercizi, ci sarebbe anche una clausola di revisione salariale per impedire ai lavoratori di perdere potere d'acquisto a causa delle deviazioni dell'inflazione.
Il principio dell'intesa è stato raggiunto dopo circa due mesi di trattative tentate nel più assoluto segreto per non pregiudicare l'intesa, dopo l'interruzione della trattativa tripartita con il Governo nel luglio 2009.

Secondo lo studio generale sulla compensazione totale 2009, preparato da Mercer dopo aver analizzato 260 persone rappresentative di tutti i settori dell'economia spagnola, l'aumento salariale medio in Spagna nel 2010 sarà del 2,8%, un decimo in più rispetto al 2009.
Per quanto riguarda gli incrementi salariali, si prevede che saranno del 2,7% per direttori generali, tecnici e laureati, forza vendita e altri impiegati, e del 3% per direttori di area e capi e quadri.
Per settori, va notato che il settore farmaceutico (3,3%) e il settore dei beni di consumo (3,2%) registreranno aumenti salariali superiori alla media, mentre il settore delle costruzioni è quello che ha visto i suoi aumenti salariali più bassi (da 8,6 % nel 2006 all'1,6% dello scorso anno).

ALCUNI DATI DI INTERESSE

L'87% delle aziende studiate offre assicurazioni sulla vita ai propri dipendenti e l'85% di copertura nel caso degli studenti. E per quanto riguarda le assicurazioni sanitarie offerte dalle aziende spagnole, sono passate dal 56% nel 2006 al 67% nel 2009, poiché hanno un basso costo per l'azienda e un alto valore per il dipendente.

Sono aumentati anche gli aiuti alimentari (81% nel 2009) ei piani pensionistici (64%), mentre l'idoneità all'auto aziendale è scesa all'87%. L'auto aziendale è destinata ai dirigenti, ai quadri e alla forza vendita, secondo le esigenze della posizione e del livello professionale. L'affitto è la formula di acquisto più comune.

D'altra parte, in un solo anno il tasso di turnover è passato dall'8% del 2008 al 3,3% del 2009, mentre il tasso di assenteismo è sceso nello stesso periodo dal 5% al 3%.