Credi che sia vero quello che dicono alcuni sui giovani che si sono ambientati, che hanno perso un certo spirito di sacrificio che avevano i loro genitori perché sono cresciuti in un periodo di prosperità storica in Spagna? Sarebbe prima, non ora.
Se in un discorso si fa l'esempio di un ragazzino, con due lavori e gli studi musicali, subito dopo chiunque può rispondere con l'esempio di un altro ragazzo che cerca lavoro dal divano e va ai colloqui per il suo primo lavoro con i giorni di vacanza e la vicinanza del lavoro a casa come preoccupazioni fondamentali.
Non si può pontificare sul fatto che quella massa eterogenea che compone i giovani sia più o meno dedita dei genitori, più o meno benestanti. Non ci sono statistiche che misurino questioni eteree come lo spirito di sacrificio, quindi il dibattito si basa su un giardino di percezioni particolari.
Ma se qualcosa confermano i sondaggi, le società di selezione del personale (ex ETT), che ogni giorno ne intervistano migliaia, e i datori di lavoro, è che chi ha meno di 30 anni non vuole che il lavoro sia il centro della propria vita, oppure obbedendo ciecamente agli ordini, che si preoccupano sempre di più di conciliare il proprio lavoro con la propria vita privata. Anche se questa voglia di iniziare si scontra con la precarietà lavorativa sofferta dal giovane e con i bassi salari.
Di fronte all'affermazione che il lavoro viene sempre prima, anche se significa meno tempo libero, il grado di rifiuto aumenta quanto più bassa è l'età. Allo stesso modo, alla domanda se obbedire agli ordini di un superiore solo quando si è d'accordo, la metà degli intervistati tra i 15 ei 24 anni ha risposto di sì, mentre dai 50 anni il grado di adesione scende al 30%.
M. Angeles Tejada (responsabile delle specialità presso la società di selezione del personale Randstad) difende l'equilibrio tra lavoro e vita privata, ma ritiene che in una società in cui lo sforzo è sempre più importante, si deve presumere che non sarai sempre in grado di rispettare il tuo programma, e soprattutto «nella prima fase della vita lavorativa, quella in cui devono sacrificarsi di più, perché è lì che mancano di esperienza, per definire il loro futuro progetto professionale. Sono più miopi», ragiona.
Quando si presume già che la preparazione, accademica e linguistica, sia la generazione più istruita della storia spagnola, «un imprenditore sceglie per attitudine, perché l'attitudine è data per scontata». La questione è che ognuno capisca un buon atteggiamento nei confronti del lavoro.
La parola conciliazione ha cominciato ad essere usata non molti anni fa per definire la necessità delle persone di coniugare le proprie responsabilità lavorative con l'attenzione alla persona, alla famiglia e al tempo libero, ma i nati negli anni Ottanta sono cresciuti sentendola e finisce per permeare in il suo mix di preoccupazioni quando mette piede nel mercato del lavoro. Lo percepisce Ignacio Buqueras, presidente della Commissione nazionale per la razionalizzazione degli orari spagnoli, una piattaforma che si adopera per favorire la conciliazione e l'europeizzazione degli orari. "Vediamo come, a poco a poco, sta entrando questa cultura, una diversa scala di priorità, i giovani, oltre a lavorare, hanno chiaro che vogliono fare sport, seguire corsi di formazione...". Buqueras, imprenditore, sottolinea che "ci vuole spirito di sacrificio, ma questo non significa metterci più ore, la cultura del presenzialismo è da terzo mondo, una cosa è l'impegno per l'azienda e un'altra è la fedeltà del cane".
Con un tasso di disoccupazione del 22% per i giovani dai 25 ai 29 anni, e del 34,65% per quelli dai 20 ai 24 anni, cambiano le reazioni a un colloquio di lavoro. "Prima ogni candidato poteva scegliere tra tre e quattro offerte e ora ne ha solo una e non sa quando ne arriverà un'altra, quindi iniziano ad accettare cose che prima non volevano", spiega Encarnacion Maroño, di Adecco. “Ma questo non significa che i loro valori siano cambiati, i giovani non vogliono essere misurati dalle ore di lavoro ma dai loro obiettivi, e non vogliono che la loro vita ruoti intorno al lavoro. Inoltre, adesso, cambia, passare attraverso diverse società, è ben visto", aggiunge.
Quella sotto i 30 anni è una generazione in forte calo demografico, dopo il baby boom, che ha iniziato ad avere un'istruzione superiore e, nonostante ciò, "con loro perplessità, hanno sofferto molto quando sono entrati nel mercato del lavoro", sottolinea Julio Camacho. , direttore dell'Osservatorio Giovani, dell'Istituto Giovanile Spagnolo (Injuve). “E questa generazione di adesso non è più perplessa, crede che il lavoro sia importante, ma ha visto i suoi fratelli maggiori passare un periodo difficile e non lo considera il centro della sua vita. È anche una generazione con una grande percentuale di figli unici, a differenza del baby boom”, aggiunge la ricercatrice.
Se tutti coloro che lavorano con i giovani concordano su una cosa, è che la preoccupazione per gli orari flessibili è maggiore di quanto non lo sia stata per nessuno finora. Prima, la prima cosa era sapere quanto avrebbero guadagnato, ma ora si interrogano anche sulla flessibilità, su un adattamento individualizzato della giornata. Non c'è differenza tra ragazzi e ragazze in questo ambito, il divario tra ciò che uno chiede e l'altro comincia a farsi sentire dai 30 o 35 anni, secondo la sua esperienza, quando mettono su famiglia.
Mauro Torres, stagista di 26 anni presso l'istituto di Madrid, riconosce che la sua generazione "non ha apatia, ma più pretese, e questo è un bene perché, quando vengono raggiunte, finiscono per diventare diritti sociali e si estendono al mondo intero". . Conclude Encarna Maroño: "Entro 10 anni saranno loro i nuovi dirigenti, con un nuovo modo di affrontare la vita, né migliore né peggiore".

Per tutti quelli confusi, qui abbiamo esposto i motivi che sostengono le vostre priorità per il prossimo anno e per oggi. Non c'è niente di meglio che sentire di aver trovato il posto per l'anno 2019 e vedere cosa si può fare per migliorare nell'anno 2019. Ci sono persone all'oscuro che pensano ancora che non ci sia niente di meglio che lavorare, tuttavia l'aspetto del tempo libero e il godimento dei propri cari durante tutto l'anno è il modo migliore per ottenere felicità e benessere oggi e domani. Qui abbiamo riassunto le ragioni che sostengono questa affermazione. Per l'anno 2019, il posto che occupano entrambe le tendenze avrà un effetto su quali sentimenti saranno più presenti nelle tue giornate. Non c'è niente di meglio per i fuorviati che mantenere l'ordine qui, tranne che per la concentrazione. Qui abbiamo già dato alcuni consigli su come stabilire un ordine e diverse routine che aiutano a mantenere le tue cose localizzate.