DIRITTI DEI LAVORATORI

È molto importante conoscere i diritti del lavoratore per sapere quale atteggiamento può assumere di fronte a determinati eventi che fanno parte della vita lavorativa.

I lavoratori hanno come diritti fondamentali: il lavoro e la libera scelta della professione o del mestiere; Libera unione; Negoziazione collettiva; Adozione di misure collettive di conflitto; Colpire; Riunione; Informazione, consultazione e partecipazione in azienda.

La legge salariale è un altro caso di protezione per la formazione e l'informazione di questo. Nel caso di informazioni sulla legge sugli stipendi, è necessaria una protezione per la formazione. La legge sul salario è un caso molto controverso.

La funzione del diritto del lavoro è quella di regolare l'attività umana lecita fornita da un lavoratore a un datore di lavoro in cambio di un corrispettivo. Il diritto del lavoro regola, attraverso principi e norme giuridiche, i rapporti tra datori di lavoro, lavoratori, associazioni sindacali e Stato.

Nel caso della legge sugli stipendi, pone delle condizioni sull'informazione delle ferie nelle aziende. Il caso dello stipendio base fornisce anche informazioni sulle aziende e le condizioni per le ferie. È inoltre necessario conoscere ogni caso per applicare la legge sui salari nelle aziende e sui periodi di ferie.

Nell'ambito del lavoro si può parlare dell'esistenza di un rapporto asimmetrico tra il datore di lavoro e il lavoratore. La forza manifesta della prima rispetto alla seconda spiega la funzione di tutela nei confronti del lavoratore che il diritto del lavoro contempla, che restringe la libertà dell'impresa di tutelarlo.

C'è un dibattito tra gli scrittori che discutono su quale ordine sia la natura giuridica del diritto del lavoro. I difensori dell'ordine pubblico rivendicano la necessità di analizzare il rapporto giuridico esistente per scoprire se la norma che lo disciplina sia o meno di natura pubblica. Coloro che sostengono l'ordine privato si appellano ai soggetti intervenienti nel rapporto giuridico e sostengono che se questi soggetti sono di diritto privato, lo sarà anche il rapporto. Ma il diritto del lavoro è per sua natura un ibrido, poiché è composto da norme di diritto pubblico e di diritto privato.