mansioni lavorative

Tutte le informazioni necessarie sui doveri dei lavoratori

Lo Statuto dei lavoratori stabilisce quali sono i diritti ma anche i doveri del lavoratore in ambito spagnolo nei suoi articoli 4 e 5.

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Tali Diritti del Lavoratore sono inalienabili e pertanto non possono essere negati ad alcun lavoratore, né egli può in alcun caso rinunciarvi, così come i propri doveri.

Se vuoi sapere quali sono i diritti e i doveri del lavoratore, non perderti questa voce in cui ti informiamo dettagliatamente a riguardo.

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Quali sono i compiti del lavoratore?

I doveri del lavoratore sono contemplati dall'art. 5 del secondo comma dello Statuto dei lavoratori. Conoscere i diritti ei doveri del lavoratore è necessario per essere consapevoli della responsabilità che si assume quando assunto per svolgere un lavoro specifico.

I doveri del lavoratore

Di seguito dettagliamo quali sono le mansioni del lavoratore :

• Diligenza e collaborazione. Il lavoratore deve svolgere il suo lavoro con impegno ed efficienza, cercando di utilizzare tutta la capacità produttiva a vantaggio del suo datore di lavoro. Tale dovere sarebbe violato da chiunque fosse ripetutamente in ritardo, assente dal proprio posto di lavoro senza autorizzazione o assente dal lavoro senza giustificato.
• Fedeltà . Il dovere di fedeltà discende dal principio di buona fede, contenuto nell'articolo 1.258 del codice civile. Il lavoratore deve tenere un comportamento onesto e mantenere riservate le informazioni private dell'azienda cui ha accesso.
• Rispetto degli ordini e delle istruzioni . Il lavoratore è tenuto a rispettare gli ordini e le istruzioni che gli vengono comunicati anche se insoddisfatto di essi e purché rientrino nell'ambito di legge. In questo caso, è dovere del lavoratore “sottomettersi” alle decisioni del datore di lavoro sul posto di lavoro, ovviamente purché gli ordini o le istruzioni non siano abusivi o illegittimi.
• Responsabilità per danni. Perché si verifichi tale fattispecie è necessario che il lavoratore abbia la responsabilità diretta del danno provocato. Pertanto, non risponde dei danni causati dal rigoroso adempimento dei propri compiti o da negligenza.
• Nessuna concorrenza. Il lavoratore non deve negoziare per conto proprio o per conto di altri con datori di lavoro concorrenti, a meno che il datore di lavoro non lo autorizzi. Essa è strettamente correlata ad altri dei DOVERI DEL LAVORATORE che abbiamo indicato in precedenza, e si tratta del dovere di fedeltà, derivato dal principio di buona fede.
• Assistenza o soccorso straordinario. Quando sussiste un pericolo grave o imminente per persone o cose incorporate nell'azienda, il lavoratore deve prestare l'ausilio necessario.

A seguire, un video esplicativo delle mansioni del lavoratore.

Quali sono i diritti del lavoratore?

I diritti del lavoratore sono disciplinati dall'articolo 4 della seconda sezione dello Statuto dei lavoratori. Essere consapevoli di quali sono i tuoi diritti può aiutarti in più di un'occasione quando ti trovi di fronte a una situazione ingiusta nella tua carriera professionale.

diritti del lavoratore

• Diritto all'occupazione effettiva durante la giornata lavorativa. Il datore di lavoro ha l'obbligo di fornire al lavoratore un'occupazione in modo effettivo e adeguato.
• Diritto alla promozione e alla formazione sul lavoro. Pertanto, lo Statuto include tra i diritti e doveri del lavoratore il potere di accedere ad una posizione lavorativa più qualificata, con una remunerazione più elevata in base all'esperienza e al merito professionale del dipendente.
• Diritto a non essere discriminato direttamente o indirettamente per motivi di lavoro . Per motivi di sesso, stato civile, età entro i limiti previsti dalla presente legge, origine razziale o etnica, stato sociale, religione o convinzioni, idee politiche, orientamento sessuale, appartenenza sindacale o meno, ecc.
• Diritto alla loro integrità fisica e ad un'adeguata politica di sicurezza e igiene sul lavoro. Così come uno dei DOVERI DEL LAVORATORE è quello di rispettare le norme vigenti in materia di sicurezza e igiene sul lavoro, anche tu hai il diritto che il datore di lavoro ti fornisca sia la formazione che i mezzi adeguati per far rispettare tale obbligo.
• Diritto al rispetto della loro privacy e rispetto della loro dignità. Ciò include anche la protezione necessaria in ogni caso contro qualsiasi tipo di molestia, sia per motivi di origine razziale o etnica, religione o convinzioni, disabilità, età o orientamento sessuale, nonché contro le molestie sessuali e le molestie a causa del sesso
• Diritto alla percezione puntuale del compenso pattuito o legalmente stabilito . E' il diritto alla retribuzione, che il lavoratore deve percepire alla data e nel luogo concordati, senza che siano possibili modifiche senza preavviso e unilateralmente da parte del datore di lavoro.
• Diritto all'esercizio individuale delle azioni derivanti dal proprio contratto di lavoro.

Sebbene i doveri dei lavoratori debbano essere stipulati nel contratto di lavoro, nella maggior parte dei casi tali doveri sono stabiliti nei contratti collettivi che i sindacati sottoscrivono con i datori di lavoro o direttamente con le aziende.

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