Conciliare lavoro e vita familiare

La conciliazione tra vita lavorativa e vita lavorativa è una serie di accordi sociali raggiunti da datori di lavoro e dipendenti nei processi di contrattazione collettiva per consentire l'assistenza ai figli minori o alle persone a carico per essere compatibile con il lavoro.

L'incorporazione delle donne nel mondo del lavoro ha comportato un cambiamento nella concezione del lavoro, che fino ad ora era stata configurata intorno agli uomini. Questo modello di lavoratore è discriminatorio per le donne, ma è discriminatorio anche per gli uomini che hanno assunto responsabilità familiari. Sempre più persone stanno vivendo un crescente conflitto tra lavoro e famiglia.
La legge per promuovere la conciliazione è la legge 39/1999, del 5 novembre.

Nel 2006 è stato siglato un accordo denominato Plan Concilia tra il Ministero della Pubblica Amministrazione ei sindacati dei dipendenti pubblici. Il suo obiettivo è migliorare le condizioni di lavoro dei dipendenti pubblici per migliorare la vita lavorativa, familiare e personale dei dipendenti dello Stato spagnolo.

Successivamente il Parlamento spagnolo ha approvato la Legge sull'uguaglianza, che riguarda anche miglioramenti di natura sociale e consente un miglioramento tra lavoro e conciliazione familiare.

In questa materia, anche se molte cose sono state realizzate, ci sono ancora molti passi da compiere. Dall'azienda il conflitto viene percepito come qualcosa di estraneo e come una potenziale minaccia alla performance. Facilitare la riconciliazione è considerato un costo che l'azienda non è disposta ad assumersi in molti casi.

Questa conciliazione della vita familiare e lavorativa mira a facilitare il raggiungimento di un'effettiva parità tra donne e uomini. Contribuisce a costruire una società in cui devono prevalere le stesse opportunità per donne e uomini per svilupparsi in tutti gli ambiti della vita.

Noemi Barbero.
Laureato in Comunicazione e PR.
Euroinnova Area Comunicazione Digitale.