Diritti del lavoratore prima del licenziamento

DIRITTI DEL LAVORATORE PRIMA DEL LICENZIAMENTO

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Quali sono i diritti del lavoratore prima del licenziamento?

Il licenziamento suppone l'estinzione del contratto di lavoro, cessa il rapporto giuridico-lavorativo in essere tra azienda e lavoratore. Scompare la prestazione di servizi remunerativi e la remunerazione del lavoro. Durante questo processo, il lavoratore ha determinati diritti . Se vuoi sapere quali sono i DIRITTI DEL LAVORATORE PRIMA DEL LICENZIAMENTO, sei capitato nel posto giusto. In questo post sul blog vi diciamo quali sono i diritti del lavoratore prima di un licenziamento.

Diritti del lavoratore prima del licenziamento

-Il lavoratore licenziato deve ricevere una comunicazione scritta che includa i motivi e la data in cui entrerà in vigore.

-Il lavoratore deve ritirare tutti i documenti relativi all'attività lavorativa, evidenziando il primo contratto stipulato e le proroghe se questo non è a tempo indeterminato, il codice fiscale e il contratto aziendale.

Molte aziende approfittano degli opportuni licenziamenti per evitare di dover pagare il relativo indennizzo, evitando di soddisfare parte dei DIRITTI DEL LAVORATORE PRIMA DEL LICENZIAMENTO . La cosa normale è che il lavoratore non sia d'accordo con le cause difese dall'azienda, e che la citi in giudizio affinché il licenziamento sia dichiarato illegittimo e per poter ricevere un indennizzo.

Raccomandazioni per far valere i diritti del lavoratore prima di un licenziamento

Per svolgere questo processo con le maggiori garanzie possibili e garantire il rispetto dei diritti del lavoratore in caso di licenziamento , gli esperti consigliano di adottare una serie di misure :

• Raccogli ogni tipo di prova riguardante il rapporto del lavoratore con l'azienda fino all'ultimo giorno.
  - Non firmare alcun tipo di documento che faccia riferimento al licenziamento, poiché di solito contengono formule scritte che poi rendono difficile dimostrare il mancato consenso a tali motivi di licenziamento.
  - Non è consigliabile non presentarsi al lavoro dal momento in cui si è verbalmente comunicato di essere licenziati. Attendi che sia fatto per iscritto.
  - Leggi attentamente tutti i documenti consegnati dall'azienda e non affrettarti a firmare qualcosa di cui non sei sicuro, anche se implica la trattenuta dello stipendio.
  - Se necessario, il lavoratore non deve mai dimenticare che il ricorso davanti al giudice del lavoro è un diritto a cui nessuno può costringerlo a rinunciare.
  - Agire rapidamente e cercare un buon avvocato, poiché dal momento in cui un lavoratore viene licenziato ha un periodo di 20 giorni lavorativi per presentare reclami o denunce. Trascorso tale termine, il lavoratore non potrà pretendere alcun indennizzo.

Ora che sai quali sono i diritti del lavoratore prima di un licenziamento , assicurati che vengano rispettati nel caso arrivi il momento.

Noemi Barbero.
Laureato in Comunicazione e PR.
Euroinnova Area Comunicazione Digitale