Assumi persone con disabilità

L'assunzione di persone con disabilità può segnare un prima e un dopo nella tua azienda. Trova il perchè!

Assumere persone con disabilità non è solo una decisione morale, ma anche una decisione intelligente.

Ed è che le persone con disabilità apportano molto valore al tavolo. Secondo l'Organizzazione Mondiale della Sanità, le persone con disabilità hanno competenze e abilità che possono essere utilizzate in molti campi e settori diversi.

Ebbene, le persone con disabilità hanno competenze che potrebbero non essere in grado di utilizzare in altri campi o settori a causa della mancanza di accessibilità o di risorse come trasporti, materiali di formazione, ecc., ma apportano comunque qualcosa di prezioso all'azienda.

In questo post parleremo di tutto ciò che riguarda l'assunzione di persone con disabilità .

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Non perdere questo che ti racconteremo seguendo le linee seguenti.

Andiamo la!

Cos'è una disabilità? Quante persone in Spagna hanno una disabilità?

La parola disabilità può essere definita come una condizione fisica o mentale che limita la capacità di una persona di svolgere determinati compiti. Le principali cause di disabilità in Spagna sono l'invecchiamento , gli incidenti e le malattie .

Ci sono più di 10 milioni di persone che vivono con disabilità in Spagna. Circa 1 persona su 5 ha una disabilità, che è il tasso più alto tra i paesi europei.

I datori di lavoro devono preoccuparsi della disabilità ora più che mai?

In passato, l'assunzione di persone con disabilità non era una priorità per le aziende. Ma ora i tempi sono cambiati e i datori di lavoro devono pensare ai vantaggi dell'assunzione di persone con disabilità .

In questo modo, le aziende si stanno rendendo conto che possono trarre vantaggio dall'assunzione di persone con disabilità in vari modi.

Ad esempio, possono creare un ambiente di lavoro inclusivo in cui i dipendenti si sentano più apprezzati e contribuiscano al successo dell'azienda.

Si rendono anche conto che l'assunzione di persone con disabilità è meno costosa rispetto ad altre opzioni, come fornire alloggi o offrire programmi di formazione.

In questo contesto, molte aziende stanno ora attivamente cercando modi per assumere più dipendenti con disabilità perché è un'opportunità per creare un ambiente di lavoro migliore per tutti i dipendenti. Queste aziende comprendono che includendo la diversità nella loro forza lavoro saranno in grado di attrarre più talenti e migliorare le loro prestazioni aziendali complessive.

Pensi che la diversità debba essere la bandiera comune di ogni azienda? Raccontacelo qui sotto nei commenti.

Promuovi la diversità assumendo persone con disabilità

Questo è davvero uno dei vantaggi dell'assunzione di questi potenziali dipendenti.

Come vi abbiamo detto, le persone con disabilità sono produttive quanto i loro coetanei non disabili, ma spesso incontrano ostacoli per ottenere un impiego.

Uno dei modi più efficaci per aumentare la diversità è assumere persone con disabilità. Ciò aiuta i datori di lavoro a creare team più diversificati, il che porta a una maggiore creatività e innovazione.

Quando le aziende assumono persone con disabilità, non solo ottengono una nuova prospettiva sulla loro cultura del lavoro, ma creano anche un ambiente più inclusivo per tutti i dipendenti.

Vantaggi di un'azienda quando assume persone con disabilità

Certamente, sono molti i vantaggi che le aziende possono ottenere quando assumono una persona con disabilità. Possono aumentare la diversità sul posto di lavoro e renderlo più inclusivo .

Pertanto, i luoghi di lavoro inclusivi sono luoghi di lavoro più produttivi , in quanto incoraggiano i dipendenti a essere creativi e innovativi. Ciò è stato dimostrato in numerosi studi, tra cui uno del World Economic Forum, che ha scoperto che le aziende con una forza lavoro diversificata hanno maggiori probabilità di superare i loro concorrenti.

Pertanto, uno degli aspetti più importanti dell'assunzione di persone con disabilità è il fatto che spesso sono più fedeli ai loro datori di lavoro rispetto alle persone senza disabilità perché si sentono accettate per quello che sono piuttosto che essere giudicate per ciò che non possono fare.

Ma come assumere persone con disabilità ?

Contratto di promozione del lavoro a tempo determinato per persone con disabilità

I luoghi di lavoro inclusivi sono luoghi di lavoro più produttivi.

Da parte sua, il contratto di promozione del lavoro temporaneo per persone con disabilità è un documento legale che viene firmato sia dal datore di lavoro che dal lavoratore. È un contratto che aiuta i datori di lavoro ad assumere temporaneamente persone con disabilità.

In tal senso, il contratto di promozione del lavoro temporaneo per persone con disabilità prevede:

• Una definizione di disabilità ;

• Una definizione di lavoro ;

• Le funzioni inerenti al lavoro;

• compenso per il lavoro;

• La durata dell'opera e la clausola risolutiva .

Ma abbiamo ancora qualcosa di importante di cui parlare. Continua a leggere.

Obbligo delle aziende di assumere persone con disabilità

In realtà, l'obbligo delle aziende di assumere persone con disabilità è un tema caldo sul posto di lavoro.

E la ragione di ciò è che molte persone con disabilità sono qualificate e in grado di svolgere lo stesso lavoro dei loro coetanei non disabili.

Ma il problema sorge quando i datori di lavoro non sono disposti ad assumere questi candidati perché temono che non saranno in grado di svolgere correttamente il lavoro o perché credono che assumere persone con disabilità li farà fare una brutta figura.

C'è anche il problema di trovare dipendenti che possano svolgere il lavoro abbastanza bene senza sistemazioni. Per trovare questi dipendenti, le aziende devono assicurarsi di avere una forza lavoro diversificata e offrire opzioni di lavoro flessibili in modo che tutti possano avere successo.

Infine, se vuoi continuare a saperne di più su questo argomento, ti consigliamo di dare un'occhiata ai seguenti corsi che ti mettiamo a disposizione. Ad esempio, questo corso sulla disabilità e la dipendenza potrebbe essere interessante per te!

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Ci vediamo nel prossimo post!