capitale umano o risorse umane

Scopri cos'è il capitale umano o le risorse umane

Spesso, sul posto di lavoro si sente parlare di capitale umano o di risorse umane . In questo modo, molte volte, li consideriamo termini correlati. Successivamente, chiariremo le questioni relative a tale associazione.

Certamente padroneggiare dettagli come questi fa la differenza tra una persona e l'altra. Quindi chi è consapevole di questi aspetti riesce ad ottenere maggiori benefici in ambito lavorativo. Vediamo di cosa tratta ogni concetto insieme ad altri aspetti relativi a questo argomento.

Cos'è il capitale umano o le risorse umane?

È necessario chiarire che la distinzione più evidente tra le due nozioni è che quando si parla di capitale umano si fa riferimento all'esperienza e alle competenze , sia investite che impiegate . Con l'espressione risorse umane, invece, si fa riferimento al potenziale ottenibile da un certo numero di personale.

Tuttavia, molte persone e persino alcuni specialisti non praticano questa distinzione tra capitale umano o risorse umane . Pertanto, fanno un uso indiscriminato di un termine o di un altro. In questi casi vale una definizione che unisce le due definizioni.

Un concetto con diverse presentazioni

Nel corso degli anni, questa disciplina è variata alla ricerca di un nome del tutto appropriato. Così, nei paesi di lingua spagnola, ha prevalso il termine Risorse Umane, spesso presentato con l'abbreviazione RR.HH , anche se negli ultimi anni è stato alternato alla sua coppia di capitale umano e più recentemente è emersa la designazione di Talento Umano .

Conseguentemente, quest'ultima variazione ha dato vita ad una nuova o rinnovata area all'interno dell'Amministrazione del Personale denominataGestionedel Talento Umano. Cioè, delle qualità,competenzeo le caratteristiche di ciascun membro di un gruppo di lavoro. Quindi, sottolinea le peculiarità raccolte come esperienze, abilità e capacità.

Differenze tra i due concetti

Va notato che la nozione di Capitale Umano intende indicare che le persone sono più di una semplice risorsa. Questi non fanno parte di ainventarioSono una parte importante del capitale di una società. Come si vede, è una definizione che ha anche i suoi punti deboli, sebbene cerchi di mostrare un volto più umanista all'interno delAmministrazione. Per questo, sostiene che il personale è una priorità rispetto ai risultati delorganizzazione.

Infine, le teorie opposte si trovano solitamente in un punto comune in cui cercano un equilibrio tra i risultati delaziendae il benessere del personale a tutti i livelli (dirigenti,dipendentie lavoratori). In questo modo, c'è chi sostiene che, nell'era deltrasformazione digitale, è più appropriato parlare di capitale umano delle risorse umane.

Insomma, molte discussioni sugli aspetti terminologici del capitale umano o delle risorse umane concludono che il nome della disciplina conta poco. Pertanto, al di là del nome utilizzato, occorre riflettere sull'evoluzione di questo ambito amministrativo e sulla ricerca del necessario equilibrio tra i benefici personali e quelli delle organizzazioni .

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