Che cos'è l'audit delle risorse umane?

Scopri cos'è l'audit delle risorse umane

Gli audit sono svolti per garantire la stabilità e la trasparenza dei processi interni alle aziende, ed è normale che ciò avvenga in ogni area dipartimentale.

Oggi ci soffermeremo a spiegare cos'è un audit delle risorse umane e procederemo a sottolinearne l'importanza. Seguici.

Cos'è l'audit delle risorse umane?

Si occupa della valutazione e revisione di politiche, procedure, documentazione e sistemi inerenti l'area delle risorse umane ( HR ). Il suo scopo è quello di poter verificare la trasparenza delle azioni, nonché di trovare possibili opportunità di miglioramento che consentano prestazioni ottimali.

Durante un processo di audit, l'obiettivo è quello di valutare, essenzialmente, aree chiave della gestione umana all'interno dell'azienda, quali:

• Selezione e reclutamento di talenti umani , così come il numero di posizioni vacanti.
• Superamento e sviluppo professionale dei dipendenti all'interno dell'ente.
• Rilevanza e fluidità nei processi di assegnazione dei benefici ai dipendenti.
• Gestione dell'efficacia e dell'efficienza del rapporto interno dei lavoratori e delle aree dipartimentali.
• Motivazione del personale a frequentare il posto di lavoro e ad adempiere ai propri doveri.
• Tassi di assenteismo.
• Identità aziendale.

Ciascuna di queste aree, così come qualsiasi altra attività che ricade sotto la responsabilità del dipartimento delle risorse umane, è probabile che venga valutata in un processo di audit.

Tipi di audit delle risorse umane

Ora, abbiamo già definito cos'è un audit delle risorse umane , quindi, facci sapere le modalità di classificazione di questi processi in base a:

• Il revisore. Quando chi lo esegue è un lavoratore dell'azienda, si tratta di audit interni ; mentre, se effettuato da persona estranea al personale, si parla di audit esterno .
• Il raggiungere. Sarà un audit totale , se tutte le procedure saranno valutate; parziale, se vengono prese solo poche aree; o tematico se si concentra su un singolo processo.
• Messa a fuoco. Può essere comparativo, statistico, retrospettivo o per obiettivi.
• La missione. A seconda di ciò che si desidera misurare: conformità, efficacia o modalità di attuazione delle strategie.

Vantaggi per l'azienda

Ci sono diversi vantaggi che derivano dal sapere cos'è l'audit delle risorse umane e applicarlo all'interno delle organizzazioni.Idalberto Chiavenato , noto studioso e teorico dei processi delle risorse umane, sottolinea che gli audit si concludono se, oltre ad essere un processo di selezione, si danno suggerimenti chepermettono di migliorare quei processi che presentano fallimenti o che non soddisfano tutti i criteri di efficienza e qualità.

In base a ciò, è possibile garantire che i suoi obiettivi , oltre a servire per il controllo interno – in termini di verifica del rispetto delle norme di legge – consentano all'azienda anche di aumentare la propria produttività.

Raggiunge questo con la dovuta attenzione ai processi che consentono di motivare il capitale umano , che include aspetti come l'adempimento della promessa commerciale, la possibilità di crescita professionale, la garanzia della sicurezza del lavoro, tra le altre cose.

È quindi necessario che gli audit siano svolti da professionisti qualificati in quelli che sono i processi delle risorse umane, che abbiano anche le competenze per raccogliere dati, analizzare le informazioni e suggerire proposte di miglioramento.

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