Che cos'è un piano generale di formazione?

Scopri cos'è un piano generale di formazione

Il dipartimento Risorse Umane di qualsiasi organizzazione utilizza strumenti per la formazione dei dipendenti o futuri dipendenti, al fine di migliorare la qualità della produzione e ottenere benefici a breve e lungo termine.

Se vuoi saperne di più su questo argomento, dovresti continuare a leggerci.

Quindi, quello che è un piano di formazione generale è noto come un metodo che cerca di stabilire una strategia di formazione che catturi l'interesse del talento umano e generi personale qualificato per l'azienda.

Tale piano deve contemplare l'individuazione dei fabbisogni in termini di competenze che i lavoratori devono possedere per svolgere efficacemente le mansioni assegnate.

Un buon piano formativo master stabilisce obiettivi chiari e deve essere molto preciso, in modo che, alla fine del programma, i risultati possano essere valutati in termini di benefici che avere personale ben formato genera per l' azienda .

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Come sviluppare un piano di allenamento?

Tra le diverse tecniche esistenti per determinare cos'è un master plan di formazione e riuscire a svilupparne uno, si può seguire la seguente pianificazione strategica . 

Seguire questi passaggi otterrà una maggiore efficacia e renderà il piano più eseguibile. Vediamo dopo:

• I fabbisogni formativi devono essere individuati e qualificati attraverso una diagnosi , tenendo conto delle aree da potenziare.
• Definire gli obiettivi per essere più specifici nella selezione delle aree di formazione che richiedono maggiore attenzione.
• Sviluppare un programma di formazione che sia attraente per il personale e che consenta il funzionamento dell'azienda.
• Eseguire quello che è un piano di formazione generale , questo è l'apice del piano di formazione strategica . L'esecuzione del piano deve essere effettuata in accordo con il piano redatto e privilegiando le aree con maggiore necessità in termini di formazione del personale.
• Infine, vengono valutati i risultati ottenuti, analizzando gli indici di produttività ed efficienza del personale che ha partecipato al programma di formazione.

Metodo per l'allenamento Capinte

Il metodo Capinte viene utilizzato per valutare le difficoltà che emergono in termini di carenze nelle competenze professionali all'interno del luogo di lavoro. In altri termini, si tratta di un modello integrale che risponde alle carenze di conoscenze e competenze del personale, con l'obiettivo di migliorare lo svolgimento delle funzioni in ciascuna delle posizioni ricoperte in azienda.

Per applicare questo metodo, la direzione deve essere consapevole della necessità di un piano di formazione generale , per il quale è richiesta la partecipazione attiva dei capi o dei supervisori, che sono quelli che conoscono i principali fallimenti dell'organizzazione in termini di competenze e conoscenza.

Come in ogni piano formativo, anche in questo master devono essere raccolti e confrontati dati specifici sul personale da formare, attraverso una Diagnosi dei Bisogni Formativi ( DNC ) che permetta:

• Determinare quali sono i risultati attesi legati a un obiettivo.
• Metti in relazione queste aspettative con le competenze dei dipendenti.
• Preparare una diagnosi e registrare quelle abilità che possono essere allenate.
• Fare un piano per valutare le competenze.
• Determinare le differenze nelle prestazioni che esistono tra i dipendenti in base a ciascuna competenza.
• Dai la priorità alle esigenze di formazione.

Per realizzare un buon master plan formativo è necessario realizzare una pianificazione strategica , che si basa sullo studio effettuato da un'azienda per scoprire come utilizzare al meglio le proprie risorse, che vanno dal proprio talento umano, il capitale che moduli e clienti o potenziali clienti.

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