Colloquio di lavoro

Devi affrontare presto il colloquio di lavoro?

È vero che nel processo di ricerca di lavoro nulla provoca più nervosismo del colloquio di lavoro, ma ricorda che tutti coloro che hanno fatto domanda per un'offerta di lavoro hanno dovuto affrontare questo processo; Così non sei solo!

Il colloquio di lavoro è uno dei compiti che il dipartimento Risorse Umane di qualsiasi azienda deve svolgere, al fine di trovare i candidati giusti che soddisfino le aspettative e i requisiti di cui hanno bisogno. Se stai pensando di cercare lavoro e sei già preoccupato per il colloquio , qui svilupperemo l'argomento in modo approfondito in modo che tu possa chiudere questo articolo e andare al colloquio di lavoro con tutto quello che ti serve sapere.

Cos'è il colloquio di lavoro?

Il colloquio di lavoro costituisce il banco di prova principale di ogni processo di ricerca e selezione del personale svolto da un'azienda in presenza di posti vacanti in una posizione; o quando viene generata la creazione di uno nuovo .

Nel colloquio il recruiter ha l'opportunità di conoscerti e tu hai l'opportunità di convincere il recruiter attraverso una comunicazione efficace che sei l'opzione migliore da scegliere. Ecco perché è fondamentale che ti prepari prima di andare a qualsiasi colloquio in modo da avere una presentazione ottimale della tua candidatura.

Quali sono gli obiettivi del colloquio di lavoro?

È normale chiedersi quali siano gli obiettivi o quale sia una situazione che ci provoca tanto nervosismo quanto cerca il colloquio di lavoro. Ma, in generale, abbiamo che lo scopo principale di un colloquio è quello di poter determinare se il candidato da intervistare soddisfa o meno i requisiti richiesti. Di seguito analizzeremo gli obiettivi di entrambe le parti:

Gli obiettivi dell'intervistatore sono i seguenti:

• Conosci meglio il candidato.
• Metti alla prova le tue abilità comunicative.
• Verifica se la tua personalità è compatibile con l' azienda.
• Valuta le capacità del candidato.
• Parla con il candidato dell'azienda e della posizione.

Gli obiettivi dell'intervistato sono i seguenti:

• Mostraci sempre come l'opzione migliore da scegliere.
• Si precisa che il nostro profilo professionale si sposa perfettamente con la posizione richiesta.
• Dimostrare la capacità e l'interesse per eseguire in modo ottimale ciò che il lavoro richiede.
• Fai una buona prima impressione, ricordando sempre che per la prima impressione non ci sono seconde possibilità.
• Sii aperto a rispondere a tutte le domande poste dall'intervistatore o dal personale delle risorse umane .

tipi di intervista

Quando andiamo al colloquio di lavoro possiamo trovare diversi tipi di colloqui, poiché non esiste un unico modello quando si tratta di colloqui, ma piuttosto i colloqui sono divisi in diverse tipologie. Questi tipi di interviste sono i seguenti:

• Intervista strutturata o direttiva: questo è un tipo di intervista in cui l'intervistatore conduce l'intervista attraverso domande che si basano su un unico contesto e in cui è prevista una risposta precisa a ciascuna domanda.
• Colloquio libero o non direttivo: è un colloquio abbastanza comodo per l'intervistato, poiché le domande sono molto generiche e si crea un'atmosfera di fiducia e spontaneità.
• Miste: queste interviste sono un misto di interviste strutturate e interviste libere. È caratterizzato perché è il colloquio che la maggior parte degli intervistatori svolge quando incontra un candidato.

Come devo prepararmi per il colloquio di lavoro?

La preparazione per il colloquio di lavoro è un punto chiave che definisce se sei selezionato o meno. Sebbene sia una situazione molto spaventosa, il miglior consiglio che possiamo darti è di preparare il colloquio in anticipo. Sebbene il colloquio di lavoro possa essere provato, una buona conversazione è uno degli indicatori più forti che un candidato ha le competenze necessarie per eccellere in una determinata posizione, per questo è necessario seguire i seguenti consigli:

• È di vitale importanza che prima di partecipare al colloquio di lavoro ti informi sull'azienda e sulla posizione.
• Identifica quali sono i tuoi punti di forza e di debolezza, questa è una domanda che viene sempre posta.
• Struttura la tua presentazione.
• Se hai domande da porre, prepara e scrivi quelle che ritieni necessarie.
• Partecipare con abbigliamento adeguato.
• Tieni a portata di mano il tuo curriculum e i documenti o riferimenti che lo accreditano.
• Sii puntuale.
• Abbi sempre fiducia in te stesso.

Padronanza delle capacità di colloquio

Nel colloquio di lavoro devi dimostrare di avere padronanza di alcuniabilità, poiché sono necessarie per eccellere in una determinata posizione. Le abilità sono punti di forza, virtù, talento o abilità che si possiedono e ci consentono di sviluppare un'attività, lavorare o commerciare in modo più professionale, possono essere suddivise in personali e lavorative, l'abilità si riferisce al talento, capacità o attitudine che le persone a svolgere efficacemente un compito.

Di conseguenza, le capacità personali hanno iniziato ad acquisire un'importanza particolare quando si tratta di trovare un lavoro. gli stessi, stanno diventando sempre più un valore aggiunto quando si va al colloquio di lavoro .

competenze hard e soft

Sebbene possano essere molto diverse tra loro, le hard skills sono abilità concrete e specifiche per il tuo lavoro. Generalmente, vengono appresi attraverso la scuola, la formazione o l' esperienza lavorativa. I datori di lavoro possono farsi una buona idea guardando la tua istruzione, esperienza precedente e certificazioni, esempi dei quali sono:

• Padronanza di una lingua straniera. La persona che parla correntemente l'inglese avrà maggiori opportunità di viaggiare per concludere affari.
• Un titolo professionale
• Il certificato attestante la movimentazione delle macchine operatrici.
• Uso di programmi informatici.

Le cosiddette soft skills, invece, non si valutano facilmente, non si possono proprio comunicare bene attraverso il curriculum o la lettera di presentazione. I datori di lavoro di solito devono aspettare fino al colloquio di lavoro o alle tue prime settimane, poiché le competenze trasversali hanno a che fare con la messa in pratica delle abilità acquisite, dei tratti della personalità, delle conoscenze e dei valori. In questo particolare citiamo:

• Auto conoscenza.
• Empatia.
• Comunicazione assertiva.
• Relazioni.
• Il processo decisionale.
• Risoluzione di problemi e conflitti.
• Pensiero creativo.
• Pensiero critico.
• Gestione delle emozioni e dei sentimenti.
• Gestione delle tensioni e dello stress.

Cosa indossare per il colloquio di lavoro?

• Ricerca la cultura aziendale e il codice di abbigliamento per l'abbigliamento formale.
• Usa colori neutri.
• I signori non dovrebbero indossare magliette e indossare abiti , le donne dovrebbero evitare minigonne e vestiti attillati.
• Le scarpe devono essere pulite, preferibilmente chiuse per le donne.
• Evita troppi gioielli e prendi solo quelli in base al tuo abbigliamento .
• I signori devono presentarsi al colloquio di lavoro rasati e ben pettinati.
• I vestiti devono essere puliti e stirati.
• Porta una borsa o una borsa non troppo grande.

Sebbene i punti di cui sopra siano importanti, l' abbigliamento che dovresti indossare è comunque importante. Il giorno del colloquio di lavoro la cosa più importante da tenere a mente è che gli abiti corrispondano alla tua personalità e all'azienda, ma devi sempre vestirti in modo formale e curare i dettagli.

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