colloquio di lavoro cos'è

Caratteristiche del colloquio di lavoro, cos'è e come viene pianificato

Sei alla ricerca di un lavoro e hai il terrore di non superare l'assunzione personale? o Stai reclutando personale e non sai come condurre un colloquio di lavoro? Allora, dovresti conoscere il colloquio di lavoro e qual è lo strumento principale per reclutare talenti umani.

Quindi, se ti sei posto il colloquio di lavoro, che cos'è? e come affrontarlo Questo articolo è per te:

Colloquio di lavoro, cosa c'è da sapere

Iniziamo approfondendo il colloquio di lavoro e cosa significa definire il suo concetto. Quindi, prima di tutto, deve essere chiaro che è lo strumento di selezione del personale per eccellenza, poiché consente di conoscere diversi punti di interesse del candidato per definire se è adatto alla posizione richiesta.

Quindi, per comprendere l'importanza di questo strumento, è necessario conoscere la struttura del colloquio di lavoro e di cosa si tratta, come strumento per reclutare il candidato ideale o, al contrario, per entrare nel mercato del lavoro e ottenere la posizione desiderata, e in questo caso ti daremo alcuni consigli che ti aiuteranno a dare la migliore impressione per raggiungerla .

Come è un colloquio di lavoro?

Premesso che l'incontro tra il datore di lavoro e il candidato avviene attraverso questo strumento, dobbiamo prima di tutto conoscere il colloquio di lavoro e di cosa si tratta , perché, come abbiamo già detto, questo è lo strumento che aiuterà a definire se esso si verifica rapporto di lavoro. È fondamentale concentrarsi su di esso per trovare la persona giusta per il lavoro, o nel caso opposto per ottenere il lavoro che desideriamo.

Per fare questo, vediamo che quando rispondiamo alla necessità di sapere su un colloquio di lavoro e su cosa sia , troviamo che è composto principalmente da un formato con le seguenti parti:

Preparazione

Questa è una fase che corrisponde all'intervistatore , che ha il compito di preparare un elenco di dati sulla posizione vacante e le caratteristiche che il candidato al colloquio deve ricoprire, sulla base di questo, fa uno script con le domande che porrà in l' intervista.

Presentazione del colloquio di lavoro

È il momento in cui inizia il colloquio e il saluto prima di iniziare è fondamentale, così come fare qualche commento per rompere il ghiaccio. Vengono poste le prime domande sui dati personali e il lavoro viene discusso superficialmente per creare il giusto collegamento comunicativo.

• Chiavi per il successo:

Se sei l' intervistato , è bene che tu vada rilassato e calmo ed eviti il nervosismo. Per questo, si consiglia di fare un elenco di qualità e abilità che ti rendono adatto al lavoro; Questo ti permetterà di presentarti con sicurezza dopo essere stato chiaro su tutto ciò che riguarda il colloquio di lavoro e di cosa si tratta , puoi evitare l' ansia.

Sviluppo del colloquio di lavoro

Sai già quasi tutto del colloquio di lavoro e di cosa si tratta , ora è il momento per te di capire di cosa si tratta più concentrato, e in esso vengono poste domande su esperienze lavorative, preparazione e formazione accademica e interessi personali, nonché sulla disponibilità di tempo per rispettare gli orari di viaggio o di spostamento fuori città e il profilo che la posizione richiede durante il lavoro. esaminano gli elaborati richiesti e il curriculum vitae.

L'intervistatore deve anche osservare il linguaggio del corpo, che comprende il tono della voce, lo sguardo, la posizione delle braccia e delle gambe, il sorriso, e in generale il comportamento che fornirà importanti indicatori delle attitudini del candidato.

• Chiavi per il successo:

A questo punto è importante, come candidato, che esprimi positivamente perché sei quello giusto per il lavoro e qual è il tuo impegno per esso, così come che ti prendi cura della tua postura e delle tue espressioni.

Conclusione del colloquio di lavoro

Questa è la parte finale del colloquio di lavoro ed è importante esporre gli obiettivi dell'azienda e le richieste e i benefici del lavoro, come il pagamento, le ore, l'assicurazione, ecc. Inoltre, concedere qualche minuto per rispondere alle domande dell'intervistato.

• Claves para el éxito:

Se sei veramente interessato al lavoro, questo è il momento di assicurarti che sia l'ambiente di lavoro che stai cercando, quindi fai tutte le domande sull'ambiente di lavoro, le condizioni di lavoro, ecc. Sii cordiale e grato all'intervistatore e mantieni sempre l'atteggiamento migliore.

Dopo aver superato la prima fase del percorso di reclutamento, come il colloquio di lavoro e che è la cartina di tornasole per candidarsi ad un posto di lavoro, ti sentirai più rilassato.

Tutto sui tipi di colloqui di lavoro e su cosa dovrei sapere su di loro

La diversità delle interviste è dovuta a diversi aspetti; Se sei l'intervistatore, dovresti pensare a quale sia il più adatto alla tua ricerca. Ma se sei il candidato per il lavoro, è importante che tu sia preparato per loro. I principali sono:

A seconda del formato di lavoro, ci sono due tipi.

• Intervista faccia a faccia . Implica il colloquio personale che generalmente avviene in azienda.
• Intervista a distanza . Attualmente, a causa del numero di lavori online che non richiedono la condivisione dello stesso spazio di lavoro, ovvero il colloquio di lavoro Ideale in questi casi è il colloquio che generalmente viene svolto tramite videochiamate che permettono la visualizzazione dell'interlocutore. 

Considerando il tipo di informazioni che l'azienda richiede per l'assunzione, ci sono quattro tipi.

• Intervista individuale . Viene svolto da un intervistatore con un solo candidato, quindi è un colloquio più amichevole .
• Intervista al panel . Diversi intervistatori intervistano un candidato con domande diverse da aree diverse
• Intervista di gruppo . Uno o più intervistatori pongono domande a più candidati contemporaneamente. Per questo tipo di situazione è fondamentale sapere tutto di un colloquio di lavoro e di cosa si tratta per non affrontare insicurezza il confronto con altri candidati che concorrono per la stessa posizione.
• Interviste concatenate . Diversi intervistatori intervistano un candidato in momenti diversi per filtrare coloro che soddisfano il profilo della posizione.

Tenendo conto della struttura del colloquio, questo può avvenire in tre modi

• Colloquio strutturato . È lo stesso formato di struttura che viene applicato a tutti i candidati per la posizione, viene utilizzato dalle aziende per assunzioni massicce e posizioni minori che tendono a essere rinnovate e hanno posti vacanti.
• Colloquio non strutturato . Non ha un formato specifico e si sviluppa man mano che l'intervistatore considera ciò che dovrebbe indagare nell'intervistato per riconoscere le competenze e il potenziale, chiamate softskills , per la posizione.
• Intervista mista . I due moduli precedenti vengono combinati per determinare se tutti i requisiti della posizione e dell'azienda sono soddisfatti.

Come prepararsi per un colloquio di lavoro e qual è il più importante?

Puoi documentarti meglio sull'argomento in vari modi, ad esempio esaminando la piattaforma di reclutamento di Amazon che spiega come conduce le sue interviste o ricercando pagine come Calaméo o Scribd che contengono testi accademici sull'argomento.

Inoltre, rivedendo le domande scomode e come rispondere, ma soprattutto cercando che tipo di domande vanno contro il diritto del lavoro e a cui non dovresti rispondere quando ti chiedono se mantieni dei segreti personali.

Tirocinio lavorativo

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