come essere competente

Come essere competenti sul lavoro: strategie necessarie per una buona competenza lavorativa

Competenze, selezione per competenze e apprendimento per competenze sono argomenti di moda, una volta che ci riferiamo al processo che le aziende all'avanguardia seguono per assumere le persone con le più alte prestazioni professionali e personali, nell'istruzione, nelle carriere professionali, nella vita, ecc. Ti sei mai chiesto come essere competente sul lavoro?

Prima di parlarti dicome essere competente sul lavoro, parleremo prima della definizione di competente.

Cosa significa essere competenti?

La concorrenza è il termine chiave nelle organizzazioni, tuttavia, cosa significa essere competenti? Potremmo definire che essere competenti significa essere bravi in quello che facciamo, essere eccezionali nelle nostre funzionalità, offrire più di quanto ci viene chiesto e farlo in modo sorprendente.

Tuttavia, abbiamo la possibilità di andare oltre la conoscenza del significato , che è essere competenti. Si riassume in 3 fasi monumentali :

• Avere conoscenza per sapere come fare.
• Avere capacità (capacità naturali o innate) e abilità (capacità apprese o acquisite) per raggiungere le capacità.
• Dimostrare il comportamento da voler fare; la reazione dell'individuo.

Per questo motivo ai nostri giorni, più che in qualsiasi fase della storia organizzativa, il significato di competenza tende a collocarsi tra i favoriti quando si cerca il candidato perfetto per posizioni organizzative di alto rango. Per questo è importante saper essere competenti sul lavoro.

Fasi del processo di apprendimento

Gli stadi della competenza sono definiti come gli stati psicologici che attraversiamo nel progredire dall'incompetenza alla competenza in una capacità. Le fasi sono:

inconscia incompetenza

Questa persona dovrebbe riconoscere la propria incompetenza e il costo della nuova capacità prima di passare alla fase successiva. La proporzione di tempo che qualcuno trascorre in questo periodo dipende dalla forza dello stimolo ad apprendere.

incompetenza consapevole

Anche quando la persona non capisce o non sa come fare qualcosa, riconosce la carenza, così come il costo di una capacità completamente nuova di affrontare la carenza.

competizione consapevole

Tuttavia, l'abilità di insegnamento o il ragionamento richiedono concentrazione. Può essere suddiviso in passaggi e c'è molta collaborazione consapevole nell'esecuzione della nuova funzionalità.

competenza inconscia

La persona ha avuto così tanta pratica con un'abilità che è diventata una "seconda natura" e può essere eseguita facilmente. Di conseguenza, la capacità può essere creata mentre viene svolto altro lavoro.

Cosa sono le competenze lavorative?

Una competenza sindacale è definita come l'insieme di conoscenze, abilità e abilità che una persona dovrebbe possedere per svolgere un lavoro o un compito specifico. Le competenze lavorative di una persona gli consentono di svolgere il proprio lavoro con un grado di gestione preminente, poiché è più facile per lui raggiungere gli obiettivi stabiliti da organizzazioni o istituzioni. In conclusione, ciò rende la persona competente sul lavoro.

La tecnologia è essenziale per catturare e misurare l'ingegnosità nelle organizzazioni. Le competenze digitali al momento per il momento non sono una strategia per il futuro, sono un obbligo per non perdere competitività sul mercato.

Tipi di concorrenza nel mercato del lavoro

la concorrenza perfetta

Questo accade quando ci sono diversi venditori di prodotti quasi identici. Poiché così tante aziende vendono prodotti simili, ci sono sostituti disponibili per i clienti.

Il mercato monopolistico

Una singola azienda fissa il costo dell'intero mercato e lo rifornisce quasi completamente. Suona familiare? Questa mancanza di scelta del consumatore si traduce principalmente in costi elevati.

Il mercato in oligopolio

Un oligopolio è un mercato in cui ci sono molti partecipanti, ciascuna delle organizzazioni rischia di entrare in una guerra dei costi. Ciò costituisce ovviamente un esercizio dannoso per le organizzazioni e talvolta vantaggioso per gli utenti.

Il mercato in Monopsonio

Il suo ruolo da protagonista gli permette di fare delle scelte sul mercato, cambiando o influenzando le regole del gioco.

Come essere competenti sul lavoro?

Nel mercato del lavoro, essere competenti significa dimostrare all'azienda o alle organizzazioni la competenza che si possiede come persona . Al di là della valutazione formativa o delle competenze, saper essere competenti sul lavoro implica dimostrare un persistente desiderio di conoscere e padroneggiare l'area di gestione a noi delegata. Implica anche un aggiornamento persistente per offrire di più di ciò che ci viene richiesto in una sana tensione per raggiungere l'eccellenza.

Quali sono le competenze necessarie per essere competenti nel mercato del lavoro?

Ci sono molte abilità che ti aiuteranno a lavorare su come essere competente sul lavoro. Alcuni sono:

Saper lavorare in gruppo

Saper lavorare in gruppo è una delle principali competenze che ti aiuterà ad essere competente nel lavoro più apprezzato da un candidato o dipendente. Se l'individuo ha la forza di interagire correttamente con la sua squadra, di ottenere il massimo da essa, di adattarsi ai suoi diversi membri, il lavoro sarà probabilmente più famoso.

Per raggiungere questo obiettivo, è essenziale che riescano a ordinare, che siano in grado di riconoscere il lavoro degli altri ed entrare in empatia con loro. Raggiungere accordi, parlare, creare conversazioni che promuovano una risoluzione ideale dei conflitti, ecc.

avere un'idea

L'idea è un concorso che ti aiuterà a essere competente sul lavoro è uno di quei concorsi di lavoro direttamente correlati alla passione della materia. Qualcosa per cui sarà essenziale che tu ti senta impegnato e parte dell'organizzazione.

Saper prendere decisioni

Una delle fasi che ti aiuterà ad essere competente sul lavoro è saper prendere decisioni. La responsabilità di prendere la decisione, che sia corretta o meno, è una delle principali competenze che devi tenere in considerazione.

Capacità di apprendimento

È importante che il dipendente sappia come imparare, ottenere quella nuova conoscenza in modo positivo. Inoltre, va considerato che la formazione è fondamentale per incoraggiare l'ingegno interno, crescere come azienda e motivare i lavoratori, è questa capacità di essere competenti sul lavoro.

Flessibilità e abitudine al cambiamento

Un'altra delle capacità lavorative più apprezzate è la flessibilità e l'abitudine al cambiamento. Ed è che le organizzazioni crescono, cambiano, si evolvono e sono costrette ad adeguarsi.

Per questo i lavoratori devono farlo, l'intelligenza emotiva gioca un ruolo importante nell'assuefazione al cambiamento, perché ci sono casi in cui le persone hanno un attaccamento affettivo o familiare a un luogo e per evolvere ci sono cambiamenti positivi, sia per le persone che per l'azienda . Questo è uno dei modi per dimostrare e sapere come essere competenti aiuta a crescere professionalmente.

comunicare in modo chiaro

Se abbiamo ognuna delle abilità interpersonali sopra descritte, ma non sappiamo come trasmetterle in modo positivo, siamo nei guai. Dovresti sapere come comunicare le tue idee, farle raggiungere alle persone appropriate nel modo più assertivo e obiettivo possibile.

Stiamo parlando di disporre degli strumenti di comunicazione essenziali per poter attuare piani d'azione e tattiche in modo positivo, contando su ciascuno dei tasselli.

Responsabilità

Indipendentemente dalla posizione del lavoratore e dalla responsabilità della sua funzione, stiamo parlando di una capacità molto apprezzata dalle organizzazioni. Ciò include domande semplici come eseguire con il programma, non eseguire comportamenti che mettono a rischio la propria stabilità o quella del resto dei lavoratori, ecc.

Imparare ad essere competenti sul lavoro e, contemporaneamente, in modo pratico è molto facile se segui un Master in Crescita Strategica o un Master in CEO. Alla Euroinnova Business School troverai corsi e Master che ti aiuteranno a nutrire le tue conoscenze. Venite a trovarci siamo Euroinnova.

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