come fare ricerca di lavoro

Imparare con Euroinnova come fare un'indagine sul lavoro?

Possiamo iniziare dicendo che la ricerca del lavoro è una delle procedure più antiche utilizzate nelle risorse umane per il reclutamento del lavoro e forse una delle meno cambiate nel corso della storia, tuttavia sappiamo che con l'era digitale tutto può cambiare, anche questo strumento può fare un po', per questo Euroinnova vi propone questo post su Come fare un'indagine sul lavoro? Dove vi mostreremo la sua importanza, i passi da seguire per ottenere un capitale umano di eccellenza e i vantaggi che questo può avere, parleremo anche di possibili infortuni e malattie professionali e delle rispettive indagini.

Che cos'è un'indagine sul lavoro?

L'indagine del lavoro mira a raccogliere i dati di un candidato per un posto vacante in qualsiasi campo, si tratta di indagare sul suo background, sul suo lavoro e sui riferimenti personali, è della massima importanza sapere come fare un'indagine sul lavoro , poiché il datore di lavoro affrontare possibili rischi e potenziali problemi durante il processo di selezione, se non indaghi adeguatamente potresti assumere una persona incompetente che potrebbe essere in grado di commettere negligenza lavorativa.

Importanza di un'indagine sul lavoro

I processi di indagine del lavoro sono molto importanti, non solo per l'azienda, ma anche per il datore di lavoro, poiché ricade su di lui la responsabilità di ottenere le informazioni necessarie per l'assunzione del personale per tale lavoro. Questo viene fatto come misura o metodo di sicurezza poiché ci consente di ottenere i dati corretti e veritieri della persona che occuperà il lavoro.

Quando sappiamo come svolgere un'indagine del lavoro, sappiamo che la sua importanza sta nel saper identificare i possibili fattori di rischio coinvolti nell'assunzione di un professionista per un'azienda, effettuando varie analisi delle informazioni dai lavori attuali e passati del candidato e dal loro informazioni personali In questo modo, determina quanto sei efficace sul lavoro e quali altre efficienze puoi migliorare, solo in questo modo puoi avere soddisfazione sul lavoro.

Indagine sugli infortuni sul lavoro

Quando si è verificato un infortunio sul lavoro, deve essere svolto un iter investigativo che consenta di individuare le cause per le quali si è verificato, determinando attraverso l'analisi delle informazioni raccolte, perché? di questo fatto.

In caso di infortunio sul lavoro o in caso di malattie contratte nell'espletamento di funzioni lavorative , vengono svolte procedure sistematiche per precisare le cause , gli atti o le circostanze che hanno determinato il contrattempo.

Come attività primarie per definire come svolgere un'indagine sul lavoro , e più se si tratta di un incidente , devono essere specificati i soggetti responsabili del lavoro, tra cui l'azienda, gli appaltatori e i lavoratori associati a seconda dei casi. In questo stesso ordine, deve essere costituita una squadra investigativa per svolgere tale indagine entro un certo periodo di tempo e conformarsi a un rapporto Per questo, la metodologia corrispondente deve essere adottata nei formati indicati.

Questi formati sono:

• FURAT: formato unico per la segnalazione degli infortuni sul lavoro.
• FUREL: formato unico per la segnalazione delle malattie professionali

Secondo l'Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO), per capire come fare un'indagine sul lavoro, è necessario rispondere a una serie di 6 domande.

• Chi è stato colpito?
• La tua salute ne ha risentito o sei stato coinvolto nell'evento oggetto di indagine?
• Dove si è verificato l'evento?
• Quando si è verificato l'evento?
• Cosa è successo al momento dell'evento?
• Come si è verificato l'evento?

Questo al fine di esercitare il diritto del lavoro che deve essere esercitato tra datore di lavoro e lavoratore ed evitare di andare incontro a grosse difficoltà.

Importanza di indagare su incidenti, inconvenienti o malattie professionali

Imparare a fare una ricerca di lavoro è di vitale importanza per la sicurezza del personale . Le indagini devono essere svolte con diligenza, indipendentemente dagli eventi che causano infortunio, infortunio o malattia professionale , al fine di prevenire. Secondo il modello del tasso di incidenti progettato da Frank Bird attraverso una piramide, descrive che per ogni 600 incidenti che si verificano nelle industrie, 30 sono incidenti minori, 10 sono incidenti gravi e 1 diventa mortale, per questo, quando i dati vengono registrati, verranno visualizzate le statistiche che consentono di stabilire protocolli preventivi e piani correttivi, per ridurre gli eventi pericolosi.

Di conseguenza, le indagini sono necessarie anche per stabilire responsabilità lavorative, civili, penali e amministrative, nell'ambito delle leggi vigenti. Secondo il Sistema dei Rischi sul Lavoro, il datore di lavoro si impegna a rispettare tutte le norme di prevenzione per garantire la tutela.

Funzioni svolte dal gruppo di ricerca

Per sapere come svolgere un'indagine sul lavoro e altro ancora quando si tratta di incidenti, dobbiamo tenere conto del fatto che la squadra investigativa deve svolgere una serie di passaggi o funzioni con cui può determinare le cause e perché? di questo evento.

• Utilizzando il formato di ricerca e il manuale, è necessario raccogliere i dati pertinenti.
• Indagare incidenti e incidenti.
• Conosci i fatti che hai effettuato l'incidente.
• Rivedi e raccogli le prove.
• Stabilire le cause.
• Studiare misure correttive per evitare che queste stesse cause causino nuovamente un incidente.
• Rilevare la possibile esistenza di nuovi pericoli che possono causare un incidente sul lavoro
• Preparare e scrivere report.
• Supporto ai rappresentanti legali.
• Impara dai possibili errori commessi ed evita così incidenti futuri.

Molte volte le cause più frequenti di infortuni sono dovute ad errori umani , in questo caso degli stessi lavoratori e di strutture di lavoro non sicure per mancanza di manutenzione e guasti alle attrezzature di lavoro.

Indagine sul mobbing sul posto di lavoro

All'interno di tutta questa questione di come fare un'indagine del lavoro, non possiamo dimenticare un punto così importante come il bullismo sul posto di lavoro, noto anche come bullismo o bullismo, in quanto è oggetto di grande controversia, tuttavia, da svolgere In un'indagine di questo tipo , la persona che viene molestata deve fare il primo passo, portando una lettera all'ufficio risorse umane o all'azienda stessa.

Modalità di molestie e molestie sul posto di lavoro:

• Sovraccaricare la persona molestata con un lavoro eccessivo.
• Umilia, insulta e urla contro queste persone di fronte ai loro coetanei o quando sei da solo con loro.
• Diffamare la vittima, quando c'è molestia una delle cose che fanno è dire cose che non sono vere e diffondere la voce in tutta l'area di lavoro.
• Non dare valore allo sforzo che questa persona fa per raggiungere i suoi obiettivi.
• Togli loro responsabilità chiave nella loro area di lavoro per farli sembrare cattivi davanti ai loro superiori.
• Incoraggia i loro coetanei in modo che il bullismo sia maggiore e più dannoso per questa persona.

Per questi e molti motivi esposti, è necessario disporre di una squadra investigativa che segua le regole di come fare un'indagine sul lavoro , in questo modo evitiamo o preveniamo molti errori che possono essere dannosi sia per i lavoratori che per l'azienda.

Insomma

Possiamo dire che sapere come svolgere un'indagine del lavoro implica molto di più che ottenere un buon dipendente nella tua azienda, ci aiuta ad essere prudenti e fornire soluzioni a problemi come infortuni sul lavoro, molestie, anche conoscere malattie che possono essere causato dai luoghi di lavoro. .

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