Pensi di sapere come cercare lavoro online?
Internet è già il mezzo più utilizzato per la ricerca di lavoro . Ci permette di accedere ad aziende di tutto il mondo, di essere sempre aggiornati sulle nuove offerte e persino, in reti professionali specifiche come Linkedin, di creare connessioni. Tutti abbiamo mai inviato il nostro CV online o abbiamo fatto domanda per un'offerta tramite un portale, ma lo stiamo facendo bene?Sappiamo come ottimizzare il nostro CV in modo che non si perda tra gli altri concorrenti? Come funzionano i portali di lavoro online? Risponderemo a tutte queste domande di seguito in questo post, iniziamo!
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I portali di lavoro online sono pieni di opportunità di lavoro, devi solo sapere come approcciarli per avere l'opportunità che stavi aspettando.
Infoempleo, Linkedin, Indeed ... queste sono solo alcune delle piattaforme di lavoro online più famose oggi e dove, sicuramente, hai caricato il tuo cv prima o poi. Se non sei soddisfatto della tua esperienza, continua a leggere, perché ti diremo come funzionano i portali di lavoro online.
Come funzionano i portali di lavoro online?
Una volta che il tuo cv è pronto, dobbiamo tenere presente che non possiamo controllare tutto. Ogni giorno, migliaia e migliaia di persone cercano lavoro tramite internet e molti fanno domanda per le stesse offerte. È impossibile per il personale delle risorse umane rivedere ogni curriculum nel modo più approfondito che merita, quindi vengono applicati dei filtri. I filtri selezionano i candidati in base a diverse variabili come il livello di studi, il luogo di residenza, l'età... per questo c'è un rapido primo scarto di centinaia di candidati al "primo turno".
D'altra parte, non tutte le offerte disponibili ti raggiungeranno sempre, poiché l'intelligenza artificiale utilizzata da questi portali si adatta alle tue preferenze, ma non tiene conto delle situazioni personali, se hai voglia di trasferirti, cambiamenti di opinione o ambizioni professionali crescita. .
Fasi del processo di selezione del personale online
Le aziende che lanciano offerte di lavoro online progettano i propri processi di selezione con l'obiettivo di ottimizzare il lavoro dei recruiter, generare database e attrarre i migliori talenti. Il processo di selezione prevede le seguenti fasi:
- Progettazione del processo di selezione: in primo luogo, l'azienda determinerà quale profilo sta cercando, quanti lavoratori ha bisogno, quali conoscenze e qualifiche richiede il posto vacante offerto, se offrirà o meno l'opzione del telelavoro, lo stipendio, le condizioni di lavoro , se il candidato deve risiedere nello stesso luogo del lavoro.
Il processo di selezione avrà prove? Oppure verrà richiesto solo il curriculum? In caso di test, in cosa consisteranno?
- Creazione di landing page: solitamente, per generare un database di candidati professionali o in modo che i candidati possano lasciare maggiori informazioni su se stessi per l'azienda, come lettere di accompagnamento o video curriculum o portfolio, l'azienda progetta una landing page aziendale. Pertanto, anche se il candidato trova l'offerta su un portale di lavoro, finirà nel dominio dell'azienda. È importante che questo landign chiarisca di cosa ha bisogno il professionista che lo visita, che sia intuitivo e che generi una buona esperienza utente per attrarre i migliori talenti.
- È tempo di test: questionari e test attitudinali sono i più diffusi. È anche comune chiedere che i risultati ottenuti in posizioni simili siano esposti non solo per verificare di cosa sei capace, ma anche per vedere qualità come l'autovalutazione e la capacità di scrivere.
- Il colloquio: se finalmente ottieni il colloquio tanto atteso, hai già buone possibilità di ottenere la posizione. Tuttavia, il colloquio di lavoro è fondamentale per trasmettere il tuo desiderio, predisposizione e qualità più personali. Ricorda che tutte le domande hanno uno scopo, quindi cerca di rispondere in modo onesto e sicuro.
- Preparazione del rapporto sui risultati: tutti i test hanno risultati qualitativi e quantitativi dei candidati. Se non ti prendono, potrebbero salvare i tuoi dati per opportunità future, quindi assicurati di aggiornare il tuo curriculum, lettera di presentazione e prenditi cura dei tuoi social network
Come cercare lavoro online senza cadere nella disperazione
Sai già come funziona un processo di selezione online, ora sei tu che devi lottare per le migliori opportunità. Per fare questo, il nostro dipartimento di orientamento al lavoro ti dà alcuni consigli molto utili:
- Aggiorna di tanto in tanto il tuo profilo Linkedin , poiché è uno strumento di ricerca di lavoro molto potente e i reclutatori cercano nuovi talenti sui social network. Pubblica anche contenuti professionali e originali.
- Concentrati solo su due o tre portali di lavoro che meritano la tua fiducia e mantienili aggiornati.
- Puoi cercare i responsabili delle Risorse Umane delle posizioni offerte per inviare loro direttamente il tuo CV o provare a contattarli. Se non vedi una certa predisposizione da parte del reclutatore, non insistere, o sarà peggio.
- Se sei molto interessato a un'offerta specifica, personalizza il tuo curriculum per ogni occasione. Cioè, usa i colori aziendali, spiega perché vorresti lavorare in quell'azienda, evidenzia posizioni simili che hai ricoperto in altre entità e usa la tua creatività per catturare l'attenzione dei reclutatori.
- Crea altri tipi di documenti che aiutano la selezione e con i quali puoi mettere in evidenza altre softskill , come le tue abilità comunicative in un curriculum video, la tua creatività con un portfolio o la tua capacità di parlare in pubblico registrando un curriculum audio.
La pazienza è la chiave. Renditi conto che siamo tutti su Internet, quindi è importante avere pazienza e perseveranza durante la ricerca di lavoro. La tua occasione non tarderà ad arrivare!
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