Come migliorare la selezione del personale

Selezione del personale: un'attività delle Risorse Umane

Se vuoi sapere come migliorare la selezione del personale e scegliere il miglior candidato nelle offerte di lavoro che vengono pubblicate, evitando di commettere errori che danneggiano il buon funzionamento dell'azienda, presta attenzione ai migliori consigli. Raggiungi l'eccellenza con Corsi Risorse Umane Euroinnova. Fallo!

All'interno di questa area di formazione abbiamo una vasta gamma di possibilità. Infatti luiI programmi didattici in quest'area sono vari: ci sono corsi che ti danno una visione più generale del settore e che servono per introdurti in questo campo, e altri più specialistici per perfezionare un argomento specifico. Qual è la tua formazione preferita?

Inoltre, ora puoi smettere di preoccuparti della mancanza di tempo. Ed è che, la nostra formazione segue una modalità a distanza e 100% online, il che significa che ci adattiamo a te e al tuo ritmo di vita, tenendo conto della tua situazione personale e professionale. Quindi, puoi specializzare la tua professione senza paura. Sei pronto? Come migliorare la selezione del personale?

Corsi online in Risorse Umane

Diventa un professionista nella gestione di persone e team per integrarli nella cultura e negli obiettivi aziendali!

Come migliorare la selezione del personale?

L'idea è quella di rendere sempre più efficiente il processo di selezione del personale. In questo modo otteniamo un maggior risparmio di risorse (fondamentalmente costi e tempo).

Per questo è necessario stabilire una serie di criteri, oltre a svolgere un'analisi dei processi che sono stati eseguiti in precedenza per cercare di vedere cosa ha fallito l'azienda in passato. Vediamo!

I migliori consigli sulle Risorse Umane

• Osserva la frequenza con cui viene avviato un processo per coprire i posti vacanti nello stesso dipartimento o anche nella stessa posizione.

Se il tasso di turnover del personale è troppo elevato, ciò può essere dovuto a due motivi: la selezione non viene effettuata correttamente o ci sono problemi comportamentali o dinamiche lavorative nello specifico reparto che rendono difficile l'inserimento di nuovi lavoratori

• Scelta dei media in cui saranno pubblicati i posti vacanti.

Ad esempio, se analizziamo preventivamente il profilo del candidato che stiamo cercando, ci concentreremo sui mezzi che frequenta per evitare di sprecare risorse per gli altri. Pertanto, quando effettuiamo una ricerca di talenti sui Social Network possiamo concentrarci su LinkedIn, Twitter, Google+, Instagram o qualsiasi altro, a seconda del profilo che stiamo cercando. Allo stesso modo, pubblicheremo l'offerta su un portale di lavoro o su un altro, a seconda del tipo di utente.

• Analizzare il rapporto candidati idonei/candidati presentati.

Se la proporzione di candidati idonei per la posizione è molto bassa, dovresti ripensare il processo: la posizione, le sue funzioni e i prerequisiti sono ben descritti? Hai selezionato i media corretti per diffondere il processo di selezione?

• Progettazione del processo stesso.

Evita di standardizzare i processi e i test eseguiti sui candidati. A seconda del proprio profilo e delle caratteristiche della posizione, può essere opportuno optare per una delle diverse tipologie di colloqui di lavoro esistenti .

• Osservare il comportamento dei candidati e richiedere un feedback sulla loro opinione in merito al processo.

Formazione online: i vantaggi di Euroinnova

Come se le attrattive di questa formazione fossero poche, si parla ancora della modalità online di questi corsi per sapere come migliorare la selezione del personale.

Studiare online è una tendenza che si sta rafforzando negli ultimi anni. L'offerta formativa degli studi online aumenta ogni giorno, poiché i corsi online possono essere seguiti praticamente su tutte le materie e in formati molto diversi. Questo settore non sarebbe stato lasciato indietro. Perché studiare online ? Vediamo!

Ce ne sono diversi motivi studiare online:

• Facilita la formazione alle persone che per motivi di attività lavorativa, luogo di residenza, età o qualsiasi motivo personale non possono accedere agli studi in presenza.
• Flessibilità temporale e geografica : puoi svolgere i tuoi studi quando e dove vuoi. Potrai combinare i tuoi studi con altre attività o impegni lavorativi, sociali o familiari.
• Puoi svolgere gli studi che vuoi grazie al ampia offerta formazione online.
• Puoi studiare in centri prestigiosi non c'è bisogno di muoversi alla sede del centro di formazione.
• Consiste in un apprendimento attivo poiché richiede molto impegno da parte dello studente. Lo studente è responsabile della propria formazione.
• Accesso 24 ore su 24 : potrai accedere ai contenuti dei tuoi studi nel momento in cui ne avrai bisogno.
• Puoi imparare al tuo ritmo.
• I contenuti sono Sono in continuo aggiornamento : i contenuti formativi, caricati sulla piattaforma virtuale o sul cloud, possono essere modificati al momento.
• Riduzione dei costi : la formazione online è più economica in quanto non è necessario viaggiare o acquistare materiali.

Stai pensando di fare una specialità? Ora che sai come migliorare la selezione del personale, sei interessato a qualcuno dei Corsi Risorse Umane di Euroinnova? Non aspettare oltre, specializzati ora nella tua professione ideale e ottieni offerte di lavoro migliori e più grandi.

Noi ti aspetteremo!