Come utilizzare i social network nelle risorse umane

Scopri come utilizzare i Social Network nelle Risorse Umane!

Se vuoi sapere come utilizzare i social network nelle risorse umane e sfruttare i vantaggi che possono offrirti, in questo post ti indichiamo 5 consigli per utilizzare i social network nel reparto risorse umane della tua azienda. Per fare questo, prenderemo come base i risultati ottenuti in un'indagine condotta da BLR Daily Advisor agli esperti del personale, sull'andamento delle risorse umane e sull'uso che solitamente viene fatto dei social network. ECCOCI QUI!.

Cosa sono i social network?

Il nostro contesto attuale è caratterizzato dal comunicazione istantanea a grandi distanze, e la riproduzione e l'archiviazione di informazioni massicce, questo dovuto al importanza dei social network

Facebook, YouTube, Instagram sono esempi di aziende digitali di successo, basate sui social network, e con una base utenti su scala globale. Quali elementi condividono, qual è la definizione di social network? In questo senso, possiamo definirli come piattaforme digitali composto da individui, e persino organizzazioni, che condividono interessi, attività o relazioni comuni. Ogni rete sociale Ha un tema diverso e il interazione al suo interno è regolato da linee guida e regole, come la privacy e la protezione dei dati. Tuttavia, condividono tutti due elementi essenziali quando si parla di importanza dei social network : comunicazione e trasferimento di informazioni.

Continua a leggere e scopri come utilizzare i social network nelle Risorse Umane !

Come si possono utilizzare i Social Network nelle Risorse Umane?

1. Cerca professionisti

Prima di tutto, e soprattutto, vale la pena notare la possibilità di utilizzare i social network nelle risorse umane per indagare candidati per posti vacanti nel mondo del lavoro o anche per cercare professionisti a cui offrire direttamente il posto vacante. Questo può aiutarci a vedere caratteristiche e capacità del candidato che di solito non sono incluse nel curriculum e che possono essere fondamentali per prendere la decisione. Secondo questa indagine, infatti, quasi il 70% degli esperti del personale cerca e gestisce regolarmente i talenti sui social network

2. Comunicazione interna

Un altro modo di utilizzare i social network nelle risorse umane sarebbe la gestione della comunicazione interna con i dipendenti. Informali su eventi promozionali, piani di formazione, feste, riunioni di gruppo, possibili sconti per dipendenti e familiari, comunica i risultati e congratulati con loro per loro, ecc. Questo può influenzare positivamente l'immagine che i dipendenti hanno dell'azienda e migliorare la loro motivazione e il loro impegno . Inoltre, può essere utilizzato come mezzo per ricevere reclami, reclami o proposte da parte dei dipendenti. Per il successo di questa misura, la comunicazione bidirezionale deve essere incoraggiata , proprio come facciamo quando utilizziamo i social network con i nostri consumatori. Secondo l'indagine, questo sarebbe il secondo utilizzo dei social network nell'ufficio del personale (41%).

3. Formazione continua

Nei casi in cui è l'azienda stessa a gestire la formazione continua dei propri lavoratori, i social network possono essere utilizzati come ulteriore canale di comunicazione, condividere risorse formative, instaurare colloqui e dibattiti intorno ai corsi organizzati, favorire la partecipazione attiva dei lavoratori, eccetera. In generale, l'utilizzo dei social network nella formazione continua consente di migliorare l'impatto dei programmi formativi facilitando la partecipazione attiva degli studenti e la fruizione di risorse e contenuti multimediali. Per il 34% dei partecipanti al sondaggio, questa è una delle applicazioni più importanti.

4. Notifiche di emergenza

Un'altra possibilità di Come utilizzare i social network nelle risorse umane sarebbe quella di effettuare notifiche di emergenza sia dall'azienda ai dipendenti che nella direzione opposta. Oggi quasi tutti i lavoratori hanno uno Smartphone configurato per ricevere notifiche ogni volta che ci sono novità sui propri social network. In questo modo, se dovesse essere effettuata una comunicazione, sarebbe un'alternativa per accelerare il processo. Inoltre, potrebbe consentire ai lavoratori di confermare orari e turni, richiedere giorni di ferie, ecc.

5. Novità e tendenze

D'altra parte, possiamo anche utilizzare i social network in HR per tenerci aggiornati sugli ultimi sviluppi e tendenze in termini di gestione delle risorse umane sulla scena internazionale . In questo modo possiamo applicare quelli che meglio si adattano alla nostra organizzazione e migliorare i nostri sistemi di gestione, sfruttando al meglio una delle risorse più importanti che l'azienda ha.

Corsi Specializzati in Social Network

Quali sono i vantaggi dei Social Network?

D'altra parte, troviamo vantaggi per le aziende . In tempi recenti, il pubblicità sui social media hanno raggiunto il loro culmine. Per questo motivo, le aziende assumono a social media , un content manager, per sviluppare strategie di marketing marketing digitale che permettono il posizionamento del marchio, rivoluzionando il mondo del Attività commerciale e il commercializzazione

Allo stesso tempo, un altro dei punti di forza del importanza dei social È la creazione di contenuti . Sempre più persone, e da regioni molto lontane, stanno contemplando la possibilità di diffondere contenuto dei social media e crearne uno marchio personale. E, naturalmente, lo stesso vale per le imprese. La creazione di contenuti interessanti per i tuoi follower può farli entrare in empatia con il tuo marchio e finire per acquistare. In questo senso, abbiamo evidenziato la creazione di nuovi lavori che coesistono con quelli tradizionali, come blogger in tournée nei paesi, fotografi che espongono il loro lavoro e persone che trasmettono e reagiscono a contenuti dal vivo, tra gli altri.

Indubbiamente, se cerchiamo l' importanza dei social network, scopriremo che si basa sulla profonda trasformazione quando si tratta di comunicare , consumare contenuti e interconnettersi da diverse parti del mondo. mondo .

Corsi Specializzati in Social Network in Azienda