competenze di un dipendente

Competenze di un dipendente Di cosa hai bisogno per poter lavorare?

Durante la formazione professionale in un'università, tutti gli studenti ricevono le stesse informazioni e si laureano avendo imparato esattamente la stessa cosa, ma sono le competenze di un dipendente che definiranno chi è più adatto per un lavoro e chi no.

Quali sono queste competenze lavorative e in cosa consistono? Le competenze di un dipendente sono quelle competenze che una persona ha che la differenziano dal resto e che sono insite (o meno) in ogni persona, queste sono quelle che le aziende cercano in te, se vuoi far parte del loro lavoro squadra.

Trovare lavoro anche senza precedenti esperienze lavorative

Tra i giovani appena laureati non c'è un curriculum ampio o ricco di precedenti esperienze lavorative per ovvi motivi, a meno che non abbiano svolto tirocini professionalizzanti, ma comunque non si tratta di una vasta esperienza come lavoratori , per cui molti di questi giovani le persone possono pensare che trovare un lavoro sarà impossibile per loro.

Se sei uno di questi giovani, abbiamo buone notizie per te. Attualmente i datori di lavoro nella maggior parte delle aziende non guardano solo all'esperienza lavorativa ma anche alle competenze di un dipendente , ovvero quelle competenze sia lavorative che sociali che le persone hanno. Per questo, oltre a un colloquio, vengono svolti vari test di ingresso, come quelli psicologici, con i quali i recruiter possono valutare non solo se si hanno le conoscenze per lavorare sul territorio, ma anche le competenze per far parte di un lavoro squadra. .

Per questo motivo, è importante che ti prepari sia per il colloquio che per i test e in anticipo, autovalutati e scopri se possiedi le competenze dei dipendenti più richieste.Vuoi sapere quali sono queste competenze? Te lo diciamo subito.

Tipi di abilità che cercano in un dipendente

Sia le abilità lavorative che le abilità sociali sono necessarie quando vai al tuo colloquio di lavoro, cerca di dimostrare durante esso che hai le capacità di un dipendente . Nelle aziende cercano queste competenze perché sono ciò che consente l'esistenza di un buon ambiente di lavoro e aumenta la produttività. Queste abilità sono:

• Lavoro di squadra: sapere come lavorare con il resto dei tuoi colleghi è essenziale, questa abilità è legata all'empatia. Riunioni e brainstorming avvengono molto frequentemente, quindi è importante mantenere un buon rapporto professionale con tutti in ufficio.
• Abilità comunicative : saper parlare in pubblico, padroneggiare i propri nervi ed esprimere adeguatamente le proprie idee è molto importante.
• Saper gestire lo stress : lavorare sotto pressione sarà inevitabile in molti casi, è importante che tu sappia mantenere la calma quando arrivano questi momenti e continuare a fare il tuo lavoro.
• Sii innovativo e creativo : le aziende apprezzano molto il lavoratore che porta nuove idee e soluzioni invece di chi risolve tutto meccanicamente.

Alcune abilità extra che ti aiuteranno

Tra le competenze di un dipendente che ogni organizzazione richiede ci sono anche:

• Capacità di adattamento : saper affrontare i continui cambiamenti all'interno di un'azienda è una caratteristica molto importante di un buon dipendente che dovresti avere.
• Agire razionalmente : pensa prima di agire e quindi essere in grado di valutare la situazione in modo che le emozioni non prevalgano sul tuo buon senso e tu non prenda decisioni affrettate. Questo è anche noto come intelligenza emotiva .
• Avere iniziativa : la timidezza non ha posto in un ufficio, hanno bisogno di qualcuno con buone idee per esprimerle anche se sembrano pazze, è sempre bene esprimerle, potrebbero non funzionare in quel momento ma nei progetti futuri le tue idee possono farti brillare.
• Utilizzo dei social network : saper comunicare e diffondere le idee dell'azienda è fondamentale per farla conoscere e per farla raggiungere ai clienti. Un buon utilizzo dei social network è quello più richiesto nelle aziende ultimamente, non importa se non sei un community manager, ogni dipendente dovrebbe conoscere anche le basi nella gestione dei social network e in caso contrario sviluppare presto queste competenze .

Se possiedi la maggior parte di queste capacità di un dipendente , ti assicuriamo che il tuo nuovo lavoro è sicuro, indipendentemente dal fatto che la tua esperienza lavorativa sia ampia o ridotta.

Abilità sociali

Sebbene le abilità sociali non facciano parte delle competenze di un dipendente , è importante che le abbia, perché se il lavoratore ha le suddette capacità lavorative, il datore di lavoro presumerà che anche le abilità sociali facciano già parte del lavoratore. Queste abilità sono anche conosciute come soft skills o soft skills e sono le seguenti:

• Leadership : saper prendere decisioni e guidare il team quando la situazione lo richiede è un'abilità difficile da sviluppare ma molto apprezzata in qualsiasi azienda.
• Empatia : imparare a relazionarsi con i tuoi coetanei, ascoltarli e dare loro il tuo aiuto quando ne hanno bisogno ti permetterà di stabilire legami, dove potrai sicuramente ricevere in cambio aiuto e amicizia da loro.
• Fiducia : avere fiducia in te stesso e nelle decisioni che prendi ti darà un grande vantaggio all'interno del tuo gruppo di lavoro .
• Saper ascoltare : è legato all'empatia e anche al lavoro diretto, è sempre bene ascoltare le proposte e le idee dei propri colleghi, in questo modo possono, insieme, formare progetti molto interessanti.
• Abilità comunicative : probabilmente la più importante di tutte, poiché ti servirà per poter svolgere tutte le abilità sopra citate e ti aiuterà non solo sul lavoro ma anche nella vita quotidiana e personale.
• Ottimismo : una persona di buon umore che sa vedere il lato positivo delle cose è molto apprezzata in un'azienda perché contribuisce a creare un'atmosfera piacevole tra i colleghi.

Anche le capacità di un dipendente come l'organizzazione, il desiderio di imparare, la flessibilità e la creatività sono molto apprezzate. Inoltre, se sai parlare una seconda lingua come l'inglese, le tue possibilità di ottenere quel lavoro aumenteranno considerevolmente.

Preparati bene per il tuo prossimo colloquio

Grazie a questa spiegazione, ora puoi capire perché una persona non viene richiamata dopo un colloquio di lavoro anche se è adeguatamente formata per ricoprire la posizione, quindi ti consigliamo per il tuo prossimo colloquio di cercare di chiarire durante la conversazione che Tu avere tutte queste competenze di un dipendente , sia lavorative che sociali, e vedrai come le offerte di lavoro non smetteranno di arrivare, potresti anche inserirle nel tuo curriculum vitae .

Ricorda che le competenze di un dipendente e le abilità sociali fanno parte dello stesso insieme quando si tratta di trovare un lavoro e devi dimostrare di averle, puoi fare affidamento su di esse inviando una lettera di raccomandazione insieme al tuo curriculum . Assicurati che chi scrive questa lettera esponga le tue capacità e la fiducia che ha in te per quel lavoro, cerca anche una persona che sia professionale, soprattutto nella stessa area in cui stai optando per un lavoro.

Speriamo che tutte queste informazioni ti abbiano aiutato a conoscere molto di più le competenze di un dipendente Inoltre, presso la Euroinnova Business School specializzata nella formazione online abbiamo a disposizione un gran numero di corsi, tra cui il corso di sviluppo personale e leadership con cui Senza dubbio arriverai molto più preparato per il tuo prossimo colloquio e avrai le porte aperte al mondo del lavoro, non perdere questa opportunità!

Formazione specializzata in sviluppo personale e leadership