competenze lavorative di una persona

Sviluppare le capacità lavorative di una persona

Un team di lavoro può generare buone aspettative ed essere disposto a risolvere tutto ciò che viene proposto quotidianamente se i suoi membri lavorano insieme. Devono possedere capacità che li rendano un gruppo coeso che è completato dalla solidarietà, dalla cooperazione e da una buona leadership. Pertanto, lo sviluppo delle capacità lavorative di una persona al fine di trovare efficacia nelle attività e slancio dell'azienda è qualcosa di veramente importante nel mondo moderno .

Sapere cosa sono le abilità lavorative

Sono le competenze , le attitudini e le attitudini che gli individui sviluppano attraverso esperienze professionali, nonché dalla formazione attraverso corsi, seminari e specializzazioni. Questi, a loro volta, rappresentano un fattore determinante per la promozione del lavoro di squadra e, di conseguenza, della competitività aziendale o organizzativa.

Va notato che le capacità lavorative di una persona non sono correlate alle sue conoscenze tecniche. In altre parole, una persona può essere molto ben documentata o aver compiuto studi superiori e avanzati in una certa carriera, ma se non ha competenze legate alla crescita personale e, quindi, professionale, non avrà le qualità che molte aziende richiesta.

I tipi di abilità lavorative

Per conoscere in dettaglio le capacità lavorative di una persona, è fondamentale comprendere l'insieme delle competenze che possono essere possedute che contribuiscono al progresso dell'azienda. Pertanto, le suddette competenze sono classificate come segue:

Abilità sociali o trasversali

Sono il tipo di atteggiamenti che riguardano l'aspetto delle relazioni interpersonali che un individuo può mantenere in qualsiasi ambiente. Ad esempio, in un contesto lavorativo, è conveniente che le persone siano comunicative e abbiano la capacità di interagire con i propri colleghi, poiché in questo modo si facilita l'azione come risposta rapida e necessaria alle attività, poiché tali abilità sono utili in qualsiasi campo di lavoro e non in quelli specifici. Si osserva la rilevanza delle capacità lavorative di una persona, incluso questo tipo.

Alcune di queste abilità, chiamate anche soft skills , sono menzionate di seguito:

• Comunicazione : è importante che le persone sviluppino questa capacità, poiché attraverso l'ascolto attivo e l'empatia con gli altri si genera l'effettiva trasmissione di un messaggio.
• Creatività : la capacità di generare idee nelle diverse aree dell'organizzazione è una capacità che può promuovere lo sviluppo di un'azienda. È visto come un elemento rilevante delle capacità lavorative di una persona nella sua prestazione.
• Collaborazione : la responsabilità per le attività di squadra e la partecipazione ad esse è una capacità che aiuta a trasformare lo spazio di lavoro in un ambiente armonioso.
• Adattamento : è una capacità associata al modo in cui una persona adatta il proprio comportamento all'ambiente e alle situazioni che si presentano in esso.
• Produttività : una delle competenze trasversali che trasforma il dipendente in una persona capace di risolvere efficacemente tutto ciò che gli capita durante la giornata lavorativa.

competenze professionali o dure

Sono le competenze tecniche che il professionista richiede per poter svolgere le sue diverse funzioni in uno specifico ambiente di lavoro e che consentono la creazione di spazi per la gestione, l'organizzazione e la pianificazione delle attività di lavoro in team.

Alcuni esempi di competenze professionali sono:

• Tecnologia informatica : Saper utilizzare apparecchiature e programmi informatici per preparare report, grafici, tabelle, presentazioni e altro è essenziale per optare per una posizione all'interno di un'azienda legata al campo della tecnologia.
• Gestione del progetto : un'altra delle capacità lavorative di una persona , che è molto importante all'interno di un'organizzazione, è la conoscenza nella pianificazione e nell'esecuzione di progetti che posizionano l'azienda.
• Gestione della lingua : è importante padroneggiare altre lingue come l'inglese, poiché molte aziende hanno attività commerciali o lavorano con team che hanno filiali o clienti all'estero.
• Tra molti altri che potrebbero coprire ogni spazio di lavoro esistente.

Competenze lavorative delle persone con disabilità

In considerazione delle competenze lavorative di una persona, è opportuno sottolineare che tutte le organizzazioni devono essere garanti dei processi di inclusione, poiché sono chiamate ad accogliere e sviluppare competenze in tutte le persone, specialmente quelle con disabilità.

Per questo motivo, sottolineiamo di tenere conto delle competenze delle persone con situazioni speciali, ed è l'unità di talento umano dell'azienda che deve elaborare con le agenzie del Ministero del lavoro il rispettivo ingresso nell'organizzazione, tenendo conto delle competenze tecniche che sono solitamente certificati e che sono indubbiamente associati alle capacità lavorative di una persona.

Queste abilità o competenze hanno come caratteristica principale quella di non essere correlate a un'occupazione specifica o a qualsiasi posizione o tipo di attività produttiva o settore economico, ma consentono alle persone con disabilità di entrare nel mondo del lavoro, rimanervi e imparare. Sono esempi di capacità personali di ciò che hanno acquisito nelle loro esperienze familiari e nella loro formazione con specialisti; Vediamo allora alcuni esempi che hanno a che fare con tratti personali, caratteristiche e competenze:

Competenze generali delle persone con disabilità

Abilità comunicative

Sono soggetti al tipo di disabilità:

• Linguaggio dei segni per persone con problemi di udito: può essere utilizzato in combinazione con parole gesticolanti e con frasi semplici o brevi, soprattutto quando si danno istruzioni di lavoro.
• Utilizzo del metodo Braille per attività di lettura-scrittura per persone con disabilità visive. Ci sono aziende che lo hanno implementato e dispongono di dispositivi di comunicazione in determinate aree di lavoro per mantenere il feedback sull'attività assegnata.
• Utilizzo di materiale grafico come immagini, fotografie, disegni, e anche iconografie esplicative dell'attività che le persone con disabilità intellettiva devono svolgere, che richiedono tempo per elaborare le informazioni ricevute.

Iniziativa

È comune che le persone con qualche tipo di condizione speciale abbiano un alto grado di atteggiamenti positivi perché hanno imparato la necessità di essere prese in considerazione e di contribuire al meglio in ogni funzione che l'azienda richiede di svolgere.

Capacità di prendere le giuste decisioni

Fondamentalmente nelle attività ripetitive perché molti hanno sviluppato l'analisi di ogni fase ed elemento associato al lavoro.

intelligenza emotiva

Ci sono casi di esperienze favorevoli nella gestione assertiva dei sentimenti perché provengono da ambienti in cui il rispetto e l'orientamento delle loro espressioni emotive è fondamentale, potendo applicarlo con i propri colleghi e con i clienti.

Competenze specifiche delle persone con disabilità

Tenendo conto delle competenze lavorative di una persona, è necessario conoscere quelle considerate specifiche, che si basano in linea di principio su competenze di base e che consentono alla persona con disabilità di avere un buon rendimento lavorativo.

• Capacità di manipolazione tattile : è rafforzata nelle persone con disabilità visive e funge da grande complemento per loro, che consente loro di essere collocate nelle aree in cui viene eseguito l'imballaggio del prodotto, l'assemblaggio di parti semplici, ecc.
• Servizio clienti : di solito è molto ben svolto da persone con disabilità motorie fisiche, che possono guidare il cliente nella rapida ubicazione di un prodotto, ad esempio in un supermercato, che è il luogo in cui brillano le capacità lavorative di una persona con una condizione speciale. .
• Supporto amministrativo : possono essere svolti da persone con disabilità uditiva o motoria fisica che svolgono attività nelle aree dell'ufficio come fotocopie, trascrizioni di testi, revisione di transazioni bancarie, archiviazione di documenti e altri simili.

E con tutto ciò abbiamo conosciuto le capacità lavorative di una persona e ne comprendiamo l'importanza perché sono legate ai risultati di successo di un'organizzazione.

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