competenze per lavorare

Scopri di più sulle competenze lavorative

Per entrare nel campo del lavoro, la maggior parte delle università cerca di preparare i propri professionisti in modo efficace, in quanto ciò consente loro di svolgere le proprie attività. Affinché tutto funzioni correttamente, devi avere le capacità per lavorare .

Le competenze per lavorare sono quelle che consentono alle persone di svilupparsi in diverse attività legate al lavoro che svolgono , molte delle quali possono essere acquisite durante lo sviluppo professionale. È inoltre essenziale che sia chiaro che le competenze per poter svolgere diverse attività non sono le stesse, poiché ad esempio un insegnante deve avere capacità diverse per trattare con i bambini piccoli rispetto agli adulti.

Per questo motivo è richiesta la capacità di orientarsi correttamente nella propria area di sviluppo , ciò non significa che gli individui non possano sperimentare in altri campi legati alla loro professione, ma è necessario tenere conto che richiederà una preparazione preventiva.

Quali sono le competenze per lavorare?

La formazione che ogni professionista ha è necessaria per poter esercitare nella propria area, ma sono importanti anche lecompetenze lavorative che hanno per quanto riguarda la loro capacità di lavorare o socializzare.

Ecco perché i più richiesti sono:

• Capacità di lavorare in squadra.
• Comunicare correttamente.
• Essere in grado di agire razionalmente.
• Saper innovare e creare.
• Avere iniziativa.

Ci sono diversi tipi di abilità?

Quando si parla di questo, la maggior parte delle persone si concentra direttamente su ciò che è creatività, leadership, ma in questo caso si fa riferimento a qualcos'altro, ci sono due tipi di abilità per lavorare che sono fondamentali e racchiudono la maggior parte del conosciuto .

I due tipi di abilità che si possono trovare sono:

abilità dure

Le hard skills sono quelle che il professionista può generare attraverso la sua formazione accademica e il suo sviluppo sul posto di lavoro. Queste sono abilità lavorative che ti consentono di svolgere determinati compiti.

Alcuni dei più richiesti sono:

• Padronanza di un'altra lingua.
• Gestione di software specializzati.
• Conoscenza della programmazione.

Competenze morbide

Le competenze trasversali sono quelle che la persona genera nel suo lavoro quotidiano, tutto ciò che ha a che fare con gli atteggiamenti che si presentano rispetto alle diverse situazioni nell'area di lavoro.

Perché è importante avere entrambi i tipi di abilità con cui lavorare?

In molte occasioni si ritiene che avere una disposizione sia più che sufficiente, ma c'è un equilibrio tra l' interesse del professionista e la conoscenza che si possiede. Poiché per salire di posizione è necessario avere determinate conoscenze, le hard skills consentono all'azienda di stabilire il livello di specializzazione del candidato.

Un chiaro esempio di ciò può essere, nel caso in cui si richieda un programmatore, è possibile che l'interessato abbia una conoscenza di base della programmazione e del linguaggio di programmazione, ma se si sta per realizzare un progetto in quest'area, un esperto nel field deve essere responsabile. Pertanto, presentare questo tipo di competenze che possono essere verificate in base a certificati o titoli rende il candidato più interessato all'azienda, poiché è in grado di differenziarsi dal resto.

Le abilità lavorative più apprezzate

Attualmente, una delle abilità lavorative più apprezzate da qualsiasi azienda si riferisce all'esercizio della leadership, che è una condizione innata e può anche essere sviluppata. Tra l'altro, attorno a questo tema c'è una questione che ha generato un'intensa e incompiuta polemica tra i diversi mandati dell'Amministrazione. Questa controversia si riferisce a quanto segue: "il leader si nasce o si diventa". In ogni caso, la cosa più realistica è considerare che ci sono persone che hanno capacità naturali di influenzare gli altri, ma si può anche formare un leader.

Sulla base di questo approccio, si ritiene che ogni leader abbia attitudini, capacità personali e abilità lavorative che possono essere sviluppate per diventare punti di forza e competenze . Tuttavia, alcune caratteristiche di un leader come la comunicazione possono essere sviluppate attraverso corsi di formazione alla leadership, ma ce ne sono altre che fanno parte del portafoglio naturale di questo.

Tra le capacità o potenzialità naturali più apprezzate che un leader dovrebbe avere, vanno individuate le seguenti:

• Empatia o capacità di conoscere le emozioni degli altri, che consente di gestire una comunicazione assertiva con i membri del gruppo di lavoro.
• Intelligenza emotiva ovvero la capacità di gestire le proprie emozioni, al fine di raggiungere la soddisfazione di obiettivi personali e lavorativi .
• Il pensiero critico o la capacità di comprendere i processi, che guida un processo decisionale efficace.

Cosa offrono i corsi di leadership?

La maggior parte dei corsi di leadership tenuti in qualsiasi paese del mondo offrono ai partecipanti: la possibilità di acquisire capacità di leadership che soddisfano le esigenze delle organizzazioni emergenti focalizzate sulla sostenibilità. Questo perché nei loro programmi di sviluppo inseriscono contenuti relativi all'autostima , allo sviluppo personale e alle capacità lavorative , che sono fondamentali per il successo di qualsiasi leader, poiché le competenze tecniche vengono sviluppate durante lo studio della loro carriera professionale.

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