competenze personali e professionali

Competenze personali e professionali, cosa ti saranno utili?

Prima di toccare il tema delle gare personale e professionale , vogliamo spiegarti quali sono le competenze in generale. Queste sono le conoscenze , le abilità e le capacità che una persona possiede per svolgere efficacemente il compito assegnatole.

Le competenze definiscono una persona come professionista e sono le caratteristiche che determinano le capacità che ha quando si tratta di entrare nel mondo del lavoro e dimostrare le proprie capacità e di che pasta è fatta.

Le competenze non si limitano solo al campo del lavoro , aiutano anche a definire i valori e quanto può essere buona la gestione che si ha per risolvere i problemi; le capacità personali e professionali differiscono ma allo stesso tempo si completano a vicenda e sono parti importanti della nostra vita. L' apprendimento e la formazione di una persona, sia attraverso le esperienze sia attraverso gli studi e la preparazione a livello professionale, sono le chiavi con cui si può svolgere un lavoro specifico in cui tali competenze sono richieste.

Quali sono le tipologie di gare?

Le competenze personali e professionali non sono le uniche esistenti. A seconda dell'area di lavoro in cui sono richieste, le abilità differiscono, quindi ci sono diversi tipi di abilità. Questi tipi sono:

• Abilità di base : queste sono le abilità con cui iniziamo la vita, note anche come abilità sociali , le apprendiamo fin dall'infanzia e sono con noi per sempre. Queste abilità sono ciò che aiuta una persona a far parte della società. Alcune di queste competenze sono, ad esempio, la tolleranza e il rispetto. Si tratta di competenze solitamente associate a valori etici e morali che fanno universalmente parte della società.
• Competenze generiche : anche queste di solito fanno parte di quelle più basilari, solo che queste sono per lo più applicate a scuola o sul posto di lavoro. Alcuni esempi di queste abilità sono l'empatia, il lavoro di squadra, la proattività e la creatività.
• Competenze specifiche : questi tipi di competenze sono quelle necessarie in un contesto specifico, come nell'area professionale. Questi sono sviluppati con l'intenzione di rendere la persona un professionista in un'area specifica per poter entrare correttamente nel campo del lavoro, sono anche conosciuti come abilità personali .

Altri tipi di gare

All'interno di questo tipo di competenze c'è una suddivisione che contiene diverse categorie più specifiche. Questi sono:

• Le competenze didattiche, che determinano la trasmissione del sapere. Cioè, a seconda di quanto sono competenti gli insegnanti, devono assicurarsi che i loro studenti stiano imparando, devono anche sviluppare metodi di apprendimento piacevoli e dinamici.
• Competenze lavorative, che devono essere dimostrate nel campo del lavoro . L'efficienza, le capacità e le conoscenze nell'area professionale determineranno la competenza della persona. Le competenze più ricercate dalle aziende sono: il lavoro di squadra, la comunicazione appropriata, l'adattamento al cambiamento, il saper prendere decisioni e avere iniziativa.
• Abilità comunicative, che determinano la capacità con cui la persona è in grado di comunicare, se riesce a farsi capire e se rispetta le regole base della comunicazione con altre persone.

L'importanza delle competenze personali e professionali

La questione delle competenze professionali è così importante che il lavoratore in grado di fornire vantaggi competitivi all'azienda in cui opera è considerato "talento umano", in base alle sue conoscenze, capacità e competenze per svolgere determinate mansioni o svolgere determinate funzioni. Queste qualità diventano abilità lavorative, esempi delle quali sono: la padronanza di diverse lingue da parte di un responsabile delle vendite, che facilita la negoziazione con clienti stranieri, o la capacità dei dipendenti di lavorare in squadra.

È noto che la globalizzazione come contesto di sviluppo del business costringe queste organizzazioni ad assumere lavoratori competenti, che garantiscano il soddisfacimento dei loro obiettivi e traguardi di crescita, nonché il consolidamento dei loro piani di business. Per questo motivo, l' alto valore di un lavoratore si basa sulle sue capacità personali e professionali . Per questo motivo, è importante incoraggiare lo sviluppo di competenze e abilità per trasformarle in competenze lavorative che aggiungano valore all'azienda attraverso la formazione professionale.

Infatti, le aziende di successo sono quelle che investono nella formazione dei propri lavoratori con l'obiettivo di ottimizzare le loro prestazioni gestendo le loro abilità tecniche lavorative essenziali, come: Gestione di macchinari e attrezzature avanzate, gestione di sistemi informatici all'avanguardia o applicazione di strategie che garantire una migliore qualità dei propri prodotti. Ma, anche, delle loro competenze personali e professionali e delle loro soft skills legate alla gestione efficiente della loro intelligenza emotiva.

La formazione delle competenze

Sebbene le capacità e le competenze delle persone siano naturali, le capacità personali e professionali si sviluppano sulla base della formazione. Questa è diventata una delle sfide per l'istruzione universitaria, come stabilito nella Dichiarazione mondiale sull'istruzione superiore nel XXI secolo: visione e azione (1998) delle Nazioni Unite per l'educazione, la scienza e la cultura (UNESCO per il suo acronimo in inglese).

Di conseguenza, la formazione universitaria ha sviluppato un modello formativo basato sulle competenze, che ha lo scopo di "generare individui preparati alle sfide del futuro con conoscenze e competenze in vari campi e campi di studio, attraverso un programma educativo flessibile già a misura di ciascuno alunno.

Sulla base di questo obiettivo, le istituzioni universitarie gestiscono il processo educativo nel "sapere" e nel "saper fare", nonché in programmi di formazione continua che soddisfano il presupposto dell'apprendimento permanente, basato sullo sviluppo delle capacità personali e professionali. Tra le caratteristiche dell'educazione basata sulle competenze, spiccano le seguenti:

• Impari attraverso l'esperienza identificando il processo e la metodologia utilizzati per costruire la conoscenza.
• La valutazione è determinata in base alla capacità dello studente di costruire conoscenze e mostrare risultati.
• È un'esperienza pratica in cui abilità, abilità e valori sono integrati per mettere in pratica le conoscenze teoriche.

Tuttavia, questo modello educativo è gestito anche da tutte le organizzazioni educative, dalla formazione iniziale, attraverso lo sviluppo di strategie che promuovono il "learning by doing".

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Tra le organizzazioni che hanno adottato il modello di formazione basato sulle competenze, spicca Euroinnova, la Business School per la Formazione Online, che ti offre più di 19.000 esperienze formative approvate. Questi sono stati progettati per incoraggiare lo sviluppo delle capacità personali e professionali , nonché delle capacità lavorative. Tra questi ci sono:

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• Corso di Leadership Aziendale, Coaching e Gestione dei Gruppi di Lavoro, approvato e laureato (120 ore accademiche).
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