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Il mondo e le persone sono sempre in continuo cambiamento e con esso anche il modo in cui le aziende sono organizzate e composte .
Una delle funzioni più importanti che un responsabile delle risorse umane deve affrontare ogni giorno è reclutare professionisti che siano realmente in grado di svolgere tutti i loro compiti e, ovviamente, lavorare nel modo più efficiente possibile per raggiungere gli obiettivi dell'azienda e con esso le competenze professionali e lavorative sono sempre più impegnative e sono molto più di un semplice titolo professionale.
È l'insieme delle conoscenze , delle abilità e delle abilità necessarie per svolgere un lavoro specifico o per svolgere attività professionali in determinate occasioni.
Ciascuno dei lavori richiede competenze professionali diverse , motivo per cui, a seconda dei tuoi obiettivi professionali, devi sviluppare l'uno o l'altro. È estremamente importante che ogni persona sappia quali competenze possiede e cosa è richiesto nel posto di lavoro a cui desidera appartenere.
Le competenze lavorative sono le attitudini, le sottocompetenze, la formazione teorica o metodologica che una persona possiede per svolgere qualsiasi compito o attività in riferimento al proprio impiego o posto di lavoro.
Questi possono essere dalle conoscenze acquisite nel corso della tua vita ad altre abilità e attitudini che puoi ottenere attraverso studi o corsi.
Come abbiamo accennato in precedenza, un'azienda di vero successo che raggiunge tutti i suoi obiettivi è composta da professionisti con ottime competenze che le forniscono un valore aggiunto oltre alle loro competenze lavorative più basilari, per lo più nella gestione o con maggiore importanza. Vediamo quali sono le competenze professionali e lavorative .
Quando si parla di questo punto è normale includere due grandi categorie come: abilità personali e sociali, entrambe fanno parte dello sviluppo che il professionista svolge quotidianamente. Possono essere percepite come le competenze di base affinché ogni lavoratore possa svilupparsi.
Le attività lavorative possono essere svolte in modo migliore quando i dipendenti hanno la capacità di lavorare in armonia tra loro.
Allo stesso modo, è estremamente importante che tu abbia la capacità di valorizzare, delegare e accettare i poteri degli altri per raggiungere accordi, generare dialoghi costruttivi che riescano a risolvere i conflitti e proporre insieme soluzioni per tutti senza mettere al primo posto gli interessi personali.
Una qualità che non viene insegnata all'università ma che è estremamente importante e apprezzata è il senso dell'organizzazione e della responsabilità per un lavoro assegnato.
È necessario che i lavoratori sappiano dare priorità ai problemi, raggiungere gli obiettivi da raggiungere e consegnare il lavoro entro il termine, queste sono qualità che la maggior parte dei dipendenti non ha.
L'organizzazione risulta essere un fattore cruciale per poter adempiere a tutte le attività programmate e, in questo modo, i dipendenti o un'azienda possono essere più produttivi.
Le informazioni sono una delle risorse più importanti che un'azienda ha, per questo motivo, una delle competenze professionali e lavorative più significative che devono essere prese in considerazione nel processo di reclutamento è la capacità professionale di una persona di svolgere l'analisi corrispondente. delle informazioni fornite.
Un altro aspetto che le aziende tengono in considerazione è la capacità di una persona di generare report e registrare tutte le attività che devono essere completate, devono essere scritte utilizzando un linguaggio tecnico, in modo chiaro e specifico.
All'interno di un'azienda il lavoro di squadra è estremamente importante, tuttavia una persona che vuole candidarsi per un posto di lavoro deve avere una certa capacità di autonomia nel prendere decisioni che le diano la possibilità di risolvere diverse questioni che le riguardano senza doverlo fare immediatamente chiedi al tuo capo una soluzione.
Si riferisce alle capacità tecniche della persona, cioè quelle che sono direttamente associate alle conoscenze acquisite durante la formazione.
Questo punto può essere svolto solo quando si hanno le conoscenze tecniche, ad esempio nel caso di polizia stradale, avvocati o anche assistenti sociali per poter svolgere correttamente il proprio lavoro.
L'occupabilità in varie aziende dipende in larga misura dalla conoscenza che si ha, se è il campo dell'amministrazione, l'uso di alcuni programmi come Excel è essenziale in modo che possano prendere il libro paga e il modo migliore per sapere se il professionista sa che l'uso o meno è al momento della conservazione dei record in detto foglio di calcolo.
A questo punto, indipendentemente dal fatto che abbiano o meno le conoscenze per poter svolgere i compiti che dovrebbero essere svolti, le competenze professionali e lavorative non possono essere nascoste in questi casi, poiché la conoscenza è ciò che consente loro di uscire da tali situazioni .
Un punto su cui essere chiari quando si presentano questi tipi di competenze è che c'è una differenza tra competenze professionali e lavorative, nonostante possano sembrare simili. Per comprendere meglio questo punto, bisogna sapere che una competenza lavorativa è qualcosa di tangibile, cioè è una capacità reale e dimostrabile.
Se si tratta dicompetenze professionali , si fa riferimento diretto al titolo che ha il professionista, questo ha il compito di indicare su quale tipo di progetti o lavori è legale per loro lavorare, un esempio di competenza professionale può essere la firma di i medici addetti alla prescrizione dei farmaci, per la loro professione sono gli unici abilitati a farlo.
Avendo chiare le differenze tra competenze professionali e lavorative , è importante notare che le competenze professionali possono variare a seconda del paese in cui si trova il professionista, poiché in alcuni luoghi, ad esempio, un piano può essere firmato da un tecnico mentre in altri può è richiesto che È un ingegnere che esegue questo processo, pertanto il corretto sviluppo del professionista sarà correlato al mercato del lavoro in cui si sviluppa.
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