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La globalizzazione dell'economia e il progresso tecnologico hanno avuto un enorme impatto sulla gestione delle risorse umane nelle aziende per lo sviluppo del personale. In questo post spiegheremo le competenze sul lavoro .
In questo scenario di cambiamenti permanenti, si ritiene che le competenze emergano come un nuovo modello che trascende la formazione per una maggiore occupabilità perché enfatizza il miglioramento delle capacità personali e professionali .
Le competenze sul lavoro sono considerate nelle organizzazioni come un pilastro fondamentale per essere competitivi e per migliorare la motivazione e aumentare le prestazioni lavorative, tra gli altri elementi.
Quindi le competenze sono definite da Boyatzis come caratteristiche di base della persona , che sono casualmente correlate a una prestazione di successo sul posto di lavoro .
Il suddetto autore, osserva che costituiscono le caratteristiche personali che dovrebbero avere i leader in generale, ma che ce ne sono alcuni che hanno solo altre persone che svolgono le loro responsabilità in modo eccellente. A questo punto abbiamo già capito cosa sono le competenze sul lavoro.
Pertanto, le competenze sul lavoro sono correlate alle conoscenze, abilità , abilità e attitudini per rispondere in modo soddisfacente alla domanda di un'attività, raggiungendo gli obiettivi determinati da un'organizzazione.
Oggi il lavoro di un'azienda si svolge partendo dal presupposto della specializzazione della persona che compone un team che deve essere altamente performante. L'accento è posto sullo sviluppo di reti in grado di innovare i processi, apprendere e fornire soluzioni creative e intelligenti ai problemi del contesto lavorativo .
In effetti, ogni squadra richiede processi continui come una forma di apprendimento che promuova lo sviluppo di abilità , capacità, che alla fine si traducono in nuove abilità sul lavoro . Per questo la gestione delle risorse umane e la loro formazione professionale sono integrate con la strategia aziendale.
In questa sezione identifichiamo e descriviamo i tipi di competenze sul lavoro , al fine di guidarti sull'argomento trattato.
Le competenze di base vengono acquisite in tenera età e sono legate al pensiero logico-matematico e alla comunicazione. Come si vede, sono essenziali affinché le persone possano avere un apprendimento costante e possano svolgere diverse attività nei vari contesti in cui si trovano. Continua a leggere e scopri di più sulle competenze al lavoro.
Pertanto, sono minimi da svolgere in qualsiasi area di sviluppo, sia essa personale o professionale. Guarda alcuni esempi:
Le competenze generiche riguardano abilità, conoscenze, atteggiamenti e attitudini e risorse ambientali. Sono caratterizzati perché interagiscono e rendono più facile per una persona svolgere il proprio lavoro in modo soddisfacente. Questi tipi di competenze sono allineati con i valori organizzativi.
Di seguito identifichiamo alcune delle competenze generiche:
Possiamo controllare alcune delle diversità delle competenze generiche, che sono correlate alle competenze sul lavoro.
Per quanto riguarda le competenze specifiche , sono associate a ciascuna posizione lavorativa, che considerano conoscenze essenziali per poter svolgere con successo la posizione.
Riguardano elementi tecnici legati all'occupazione, non sono facilmente trasferibili ad altri contesti lavorativi, esempi dei quali sono: la progettazione di software amministrativi, la formulazione di progetti di ricerca spaziale, ecc.
Fanno quindi parte delle competenze sul lavoro e vengono definite da ciascuna azienda in base alle proprie esigenze di adattamento e innovazione dei processi.
Per realizzare lo sviluppo delle competenze sul lavoro è necessaria la strutturazione del networking . Questo cerca di sviluppare strategie che promuovano l'automotivazione, la generazione di nuovi modi di pensare e apprendere.
Devi sapere che prima dell'ingresso di una persona in un'organizzazione, questa deve passare attraverso un processo selettivo che ha lo scopo di verificare se possiede le suddette competenze, perché stabilite nel profilo di ruolo.
Per questo, è normale che venga svolto un colloquio , che facilita un primo contatto personale con il richiedente e consente di approfondire le informazioni che sono documentate nel suo fascicolo tecnico. L'intervista ci permette di osservare certi atteggiamenti.
Quindi, una volta terminata la valutazione , con esito favorevole all'ammissione, si può iniziare con la formazione di specifiche competenze, al fine di un migliore svolgimento tecnico delle attività connesse alla posizione. Ciò consente sicuramente di verificare che il personale abbia le competenze sul lavoro.
Per le aziende è necessario che l'individuo abbia una chiara manifestazione di competenze trasversali , tra cui la tolleranza alla frustrazione, l'affettività, l'impegno, la creatività, la proattività, la flessibilità, l'adattabilità e la volontà di apprendere.
In questo senso, è richiesta la performance di una leadership dinamica con la volontà di dare fiducia al proprio team e promuovere la costruzione di una visione condivisa che supporti la gestione dell'azienda verso il raggiungimento dei suoi obiettivi.
Per questo l'azienda manifesta interesse a realizzare piani formativi per garantire al proprio personale di acquisire e consolidare le competenze, perché considerato un ottimo investimento che porta benefici per entrambe le parti: lavoratore e azienda.
Abbiamo condiviso con voi informazioni di interesse riguardanti le competenze sul lavoro.
Nelle sezioni precedenti abbiamo spiegato le Competenze sul lavoro. Per raggiungere questo obiettivo è fondamentale che le aziende pianifichino azioni formative che richiedano il servizio di istituzioni accademiche esperte nella gestione delle risorse e nelle strategie di insegnamento-apprendimento.
È possibile utilizzare le TIC, i social network, il materiale didattico che può contenere alcune infografiche, è possibile svolgere formazione online. Insomma, l'importante è offrire contenuti che si adeguino a colmare i gap attuali con quelli richiesti dai lavoratori e che l'organizzazione richiede.
Pertanto, siamo sicuri che sei stato motivato a ricevere una formazione e prepararti accademicamente. Dovresti sapere dell'esistenza di organizzazioni dedicate all'educazione con programmi su questo interessante argomento.
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