Concetto di colloquio di lavoro

Conosci il concetto di colloquio di lavoro con Euroinnova Business School

Uno dei compiti principali del personale delle Risorse Umane è l'applicazione dei colloqui di lavoro, ma sappiamo davvero qual è il concetto di colloquio di lavoro ? Vediamolo.

Concetto di colloquio di lavoro

Il concetto di colloquio di lavoro spiega sostanzialmente che questa è una delle fasi del processo di selezione del personale per i lavori. In questa attività, l' intervistatore deve analizzare a fondo le competenze del candidato e verificare che soddisfi tutti i requisiti necessari per far parte di un'azienda e svolgere determinate funzioni.

Da parte sua, l'intervistato dovrebbe approfittare di questa opportunità per evidenziare tutte le sue caratteristiche e prestazioni, soprattutto quelle che possono aggiungere valore all'azienda.

Esistono però diverse tipologie di colloqui di lavoro, fasi e molto altro. Approfondiamo questo curioso argomento.

Tipi di colloquio di lavoro

Dopo aver appreso qual è il concetto di colloquio di lavoro , scopriamo quali tipologie esistono. Sapere questo ti farà crescere professionalmente, mentre segui i corsi della Euroinnova Business School .

Colloquio guidato

Questi tipi di interviste si distinguono in quanto l'intervistatore pone al richiedente domande abbastanza concrete e specifiche, dandogli così poco spazio per le risposte.

intervista semidiretta

In questo caso troviamo che l'intervista semi-diretta è abbastanza simile alla precedente, ma differisce in quanto, sebbene l'intervistatore ponga domande molto specifiche, alcune altre che fa sono aperte in modo che l'intervistato possa rispondere in modo più spontaneo e libero .

colloquio di gruppo

Infine, abbiamo che il colloquio di gruppo consiste nel convocare sei o dieci candidati, effettuare una simulazione di una situazione di gruppo in cui si deve fare un'esposizione di idee su un argomento specifico fino a raggiungere una conclusione e, successivamente, preparare una relazione .

Questo tipo di colloquio viene svolto al fine di ottenere informazioni sulla capacità di tutti i candidati di instaurare un rapporto al fine di risolvere qualsiasi problema si presenti.

Fasi di un colloquio di lavoro

Conosciamo le fasi per comprendere il concetto di colloquio di lavoro :

• Presentazione: questo è il momento iniziale di un colloquio, è qui che entrambe le parti si presentano e poi l'intervistatore ha il compito di presentare brevemente la posizione lavorativa. Per il candidato che desidera occupare tale posizione lavorativa, è bene mostrare interesse e decisione in questa e in tutte le fasi di un colloquio di lavoro.
• Sviluppo: è qui che il responsabile delle Risorse Umane si informerà e porrà domande per conoscere meglio le competenze e le caratteristiche dell'intervistato. Per questo è importante che l'interessato mostri gli aspetti in cui può distinguersi e perché ritiene di essere la persona ideale per ottenere la posizione.
• Chiusura: in quest'ultima parte, è dove l'intervistato può porre le domande per risolvere i suoi dubbi sul lavoro, sulla sua assunzione o sull'azienda in quanto tale.

Conosci i passaggi da seguire per rendere il tuo primo colloquio di lavoro un successo?

Ti è chiaro il concetto di colloquio di lavoro ?Ora ti forniremo alcune informazioni che possono farti preparare correttamente e avere il miglior atteggiamento nei confronti del tuo intervistatore.

Per iniziare è doveroso ricordarti che sta a te rispondere o meno alle domande personali, questo grazie ad una serie di diritti del lavoro che possono supportarti di fronte alle domande scomode che ti vengono poste.

Alcune delle domande riguardanti la tua vita personale potrebbero essere queste:

Come ti descriverebbero le persone intorno a te?

La cosa migliore a cui puoi rispondere in questo caso è una combinazione dei tuoi punti di forza e di debolezza, con maggiore enfasi sui primi.

Qual è il tuo lavoro dei sogni?

Una domanda facile ma che a volte può generare un po' di sospetto.Il modo migliore e più efficace per essere selezionati sarebbe rispondere a una domanda che è correlata al lavoro per cui ti stai candidando.

Cosa occupi il tuo tempo nelle ore libere?

Una delle migliori risposte che puoi dare è che rimani abbastanza attivo, che si tratti di fare sport, leggere, fare volontariato e altro ancora.

È anche estremamente importante notare che queste domande sono solitamente di routine e per conoscerti un po' di più per scoprire se sei la persona giusta per la posizione, poiché non solo le tue capacità professionali vengono prese in considerazione ma anche le tue modo di essere. . Se hai altre domande sul concetto di colloquio di lavoro , ti invitiamo ad entrare in Euroinnova e specializzarti con i suoi corsi-

Cosa rispondere quando ti chiedono delle tue debolezze?

Oltre alle domande che abbiamo menzionato sopra, ce n'è una in particolare che può essere considerata come una piccola botola in cui il tuo intervistatore potrà sapere senza dubbio se hai un valore aggiunto da apportare all'azienda, qualcosa che può farti assumere immediatamente o meno.

Il concetto di colloquio di lavoro , le sue fasi, le sue tipologie e caratteristiche sono alcuni degli argomenti che dovresti conoscere per prepararti, tuttavia una delle domande che comunemente ti pongono richiede attenzione, questa è: quali sono i tuoi punti deboli? La tipica domanda in cui molti falliscono, ecco perché ti insegneremo come rispondere e uscirne vittoriosi. Per iniziare, prova a parlare di punti deboli che non sono direttamente correlati o influenzano il lavoro, non rispondere dei tuoi difetti senza menzionare le soluzioni che stai mettendo in pratica per questo.

Ragioni che possono influenzare negativamente il tuo colloquio di lavoro

Se hai già terminato gli studi presso Euroinnova Business School e stai per candidarti per un posto di lavoro, è necessario che, oltre a conoscere il concetto di colloquio di lavoro, tu conosca alcuni motivi che possono influire negativamente su di te e che tu dovrebbe tener conto.

• Mancato possesso dei requisiti necessari per ricoprire il posto di lavoro.
• Non essere in grado di esprimersi in modo chiaro e conciso.
• Dai un'impressione di eccessiva fiducia in te stesso e che, di conseguenza, puoi dare l'immagine di arrogante o addirittura aggressivo.
• Mostra disinteresse per il lavoro o l'azienda.
• Essere eccessivamente timidi, non riuscire a incrociare gli occhi o rispondere solo con parole brevi.

raccomandazioni finali

Ora, abbiamo già spiegato tutto sul concetto di colloquio di lavoro e su cosa puoi rispondere in diversi casi, andiamo con alcune raccomandazioni finali che ti aiuteranno sicuramente a uscire dai guai.

• Prepara il tuo rapporto o riprendi in anticipo e sii onesto.
• Indossa abiti adeguati.
• Dimostra le prestazioni che puoi attribuire al tuo lavoro e anche il valore aggiunto che puoi apportare loro, ovvero tutte le tue conoscenze, abilità e abilità.
• Ascolta attentamente il tuo intervistatore e quando rispondi, completa le frasi nel modo più accurato possibile in base alla domanda.
• Se si tratta di un colloquio di gruppo , è quando devi mostrare di più perché sei tu che dovresti occupare tale posizione, inizia salutando con fiducia e professionalità.
• Alla fine del colloquio e per dare una migliore impressione come candidato , ringrazia il tuo intervistatore per aver dedicato del tempo a farti le domande e andartene con un sorriso.
• Quando pensi che sia necessario, prenditi il tempo per pensare alla risposta che darai, non dovrebbe essere troppo, ma ricorda che qualunque cosa tu dica può o non può darti il lavoro .

Se vuoi saperne di più sul concetto di colloquio di lavoro, le sue tipologie, le fasi e molto altro, presso Euroinnova Business School disponiamo di ottimo materiale didattico che potrebbe aiutarti, inoltre offriamo corsi, master o specializzazioni sul linguaggio del corpo interpretazione, uno studio che ti aiuterà a prepararti per un colloquio di lavoro di successo.

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