consulente per la parità

Consulente per la parità: l'importanza della non discriminazione

L'uguaglianza nelle aziende è un tema serio e delicato che richiede professionisti altamente qualificati con competenze in tutte le normative che combattono la disuguaglianza all'interno delle organizzazioni. Oltre a un fermo impegno nella costruzione di un ambiente aziendale equo ed egualitario, questi professionisti hanno competenze professionali che consentono loro di anticipare e rilevare quegli aspetti che meritano una prospettiva di genere. Questa società incaricata di svolgere questo lavoro è nota come consulente per l'uguaglianza . Conosci l'importanza della consulenza per la parità in ambito aziendale?

Qui vi diciamo tutto!

CORSI UGUALI

L'approccio professionale della consulenza per l'uguaglianza richiede di acquisire conoscenze specialistiche in aree come lo sviluppo di un piano di uguaglianza che raggiunga una reale uguaglianza nelle strutture interne delle aziende, evitando il linguaggio sessista , competenze per servire le donne in situazioni di violenza di genere o per analizzare e rilevarli. Per questo esistono corsi di formazione come ilcorso di prevenzione della parità di genere di Euroinnova dove tutte queste e altre tematiche vengono trattate in modo specialistico dai più eminenti professionisti del settore

Chi è il consulente per l'uguaglianza?

La consulenza per la parità è una società composta da professionisti impegnati specializzati nel raggiungimento di una reale ed effettiva parità all'interno delle organizzazioni. Ed è che l'obiettivo principale della consulenza per la parità è realizzabile e possibile grazie all'ampia normativa sulla parità di genere che induce le aziende a eliminare possibili scappatoie interne che possono comportare un qualche tipo di discriminazione per i lavoratori sia discriminazione diretta che indiretta

Quali funzioni svolge un consulente per la parità?

Principalmente, la funzione più importante svolta da una società di consulenza per la parità è quella di fornire consulenza alle aziende in merito allo sviluppo di piani di parità, alla formazione dei dipendenti in materia di parità o alla progettazione di misure per prevenire le molestie sessuali sul lavoro. Tuttavia, ci sono alcuni compiti specifici che si distinguono nel lavoro del consulente per la parità , che sono i seguenti:

• Analisi e diagnosi di assunzioni, processi di selezione, promozione, condizioni di lavoro, retribuzione, inquadramento professionale o formazione.
• Attuare le misure necessarie per raggiungere pari opportunità e trattamento tra i lavoratori dell'azienda.
• Effettuare un monitoraggio regolare delle misure attuate e una valutazione del raggiungimento o meno degli obiettivi stabiliti nel piano per la parità.
• Svolgere azioni volte a prevenire le molestie sul posto di lavoro.

Quali misure può attuare una società di consulenza per la parità?

L'orizzonte che si intravede con le misure che una società di consulenza per la parità può mettere in atto è quello di un ambiente aziendale equo, rispettoso e senza discriminazioni di alcun genere. A tal fine, il consulente per la parità stabilirà le seguenti misure:

• Misure di promozione : chiarire le politiche di promozione, scommettere sulla promozione a scapito dell'assunzione o sviluppare programmi che incoraggino la promozione o la promozione nelle aziende.
• Misure di reclutamento : definire i criteri per l'assunzione del personale, analizzare quali contratti vengono stipulati ea quali condizioni e correggere gli errori in caso di clausole che causano disparità.
• Misure di formazione : mantenere il personale aggiornato sulla formazione esistente in materia di parità, fornire loro gli strumenti per soddisfare tali esigenze di formazione o seguire corsi di riqualificazione professionale dopo il rientro dal congedo per malattia.
• Misure retributive : fornire trasparenza alle misure retributive o non considerare l'assenteismo per paternità, maternità o allattamento.
• Misure di conciliazione : migliorare ed estendere i permessi di conciliazione o realizzare azioni volte ad adeguare la giornata lavorativa.
• Misure anti-molestie : formalizzare e informare sulle politiche contro le molestie sessuali o di genere.
• Misure di comunicazione : formare i lavoratori sul linguaggio non sessista, incorporare un linguaggio inclusivo o sviluppare un manuale su come dovrebbe essere effettuata la comunicazione interna o esterna non sessista.

Cosa si può evitare con un consulente per l'uguaglianza?

Attualmente, il RDL 5/2000, del 4 agosto, stabilisce una serie di infrazioni per il mancato rispetto del piano di parità. Tutto questo può essere evitato assumendo un consulente per la parità , poiché sarà incaricato di garantire la conformità, in modo che la sua figura sia sempre più consolidata negli organigrammi aziendali. Ed è che, nel caso in cui questo piano di parità non venga rispettato, è prevista una sanzione che può arrivare fino all'importo di € 225.018.

Pertanto, oltre a un livello etico e come parte del cambiamento verso una società più equa, le aziende possono essere colpite dal mancato rispetto di questi piani di uguaglianza, che possono anche influire sulla loro capacità competitiva . Di conseguenza, per far parte di una consulenza paritaria, è richiesto un impegno e una professionalità che riesca a salvaguardare le aziende da queste sanzioni . In questo contesto, coloro che desiderano accedere a questa professione avranno bisogno di una formazione specializzata preparata dai professionisti più importanti del settore in cui rimangono attivi. Consulta il sito di Euroinnova, e scegli tra i nostri corsi sulla parità di genere quello più adatto alle tue aspettative professionali.

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