contratti di riforma del lavoro

Contratti di riforma del lavoro in Spagna nel 2022

La Spagna è uno dei paesi con il più alto tasso di disoccupazione in Europa.

Il paese ha lottato per creare più posti di lavoro che potessero aiutare le persone a trovare lavoro e guadagnarsi da vivere dignitosamente.

Al fine di aumentare le opportunità di lavoro , la Spagna ha introdotto una legge che cambierà il modo in cui i dipendenti vengono assunti e impiegati nel paese.

Questa nuova legge renderà più facile per i datori di lavoro assumere e licenziare i propri dipendenti riducendo la percentuale di contratti dei dipendenti dal 100% al 90%.

Questa nuova legge dovrebbe aumentare l'efficienza del lavoro e ridurre i tassi di disoccupazione del 20% entro il 2022.

In questo post parleremo dei contratti di riforma del lavoro , in vigore in Spagna nel 2022.

Vuoi scoprire tutto questo e molto altro?

Non perdere tutto ciò che abbiamo da dirti lungo le linee seguenti.

Andiamo la!

Cos'è un contratto di lavoro

In termini generali, un contratto di lavoro è un accordo legalmente vincolante tra un datore di lavoro e un dipendente che stabilisce i termini del rapporto.

Nello specifico, si tratta di un documento che descrive i diritti, gli obblighi ei doveri di ciascuna parte.

Ecco perché è importante capire cosa stai sottoscrivendo quando firmi un contratto di lavoro.

Quindi i datori di lavoro devono assicurarsi di non fare promesse o impegni ai dipendenti senza prima averli fatti firmare un contratto .

E, naturalmente, i dipendenti devono anche considerare come verranno retribuiti se decidono di lasciare il lavoro prima della fine del periodo contrattuale o se vengono licenziati dal lavoro .

Ma conosci i tipi di contratto che esistono?

Tipi di contratti Lavoro Riforma del lavoro in Spagna 2022

Il governo spagnolo ha lavorato per riformare il mercato del lavoro al fine di creare maggiori opportunità di lavoro per le persone e facilitare loro l'ingresso nel mercato del lavoro .

Contratto di lavoro a tempo indeterminato

Come sapete, una precedente riforma del lavoro spagnola ha introdotto il tipo di contratto chiamato contratto di lavoro a tempo indeterminato.

In questo senso, questo tipo di contratto consente ai lavoratori di avere maggiore flessibilità nei propri orari e orari di lavoro.

In particolare, è stato creato per offrire maggiore libertà e flessibilità ai lavoratori mantenendo un ambiente di lavoro stabile.

Anche se coesiste con altri contratti come il seguente.

Vediamo.

Riforma del lavoro Contratti di lavoro a tempo indeterminato assegnati al lavoro

In questione, il concetto di contratto di lavoro a tempo indeterminato sta diventando popolare in Spagna dall'introduzione della nuova legge.

Certamente, questa legge è stata introdotta per proteggere i lavoratori ei datori di lavoro dalla crisi economica.

Tuttavia, non è l'unico contratto esistente.

Veamos.

Contratto di lavoro a tempo determinato

Per quanto riguarda questo tipo di contratto, è popolare tra i datori di lavoro perché consente loro di assumere.

Oltre a licenziare i dipendenti senza doversi preoccupare dei costi associati all'assunzione e al licenziamento.

La riforma del lavoro ha causato molte polemiche.

Ebbene, è stato criticato per aver reso le condizioni dei lavoratori temporanei più simili a quelle dei lavoratori a tempo indeterminato.

Contratto per circostanze di produzione

La nuova legge di riforma del lavoro in Spagna sta causando molta confusione tra datori di lavoro, lavoratori e governo.

La legge ha una clausola che dice che se un dipendente non può lavorare per più di 8 ore al giorno, gli deve essere concessa una proroga del contratto.

Tuttavia, alcune aziende non sono in grado di fornire questa estensione del contratto ai propri dipendenti a causa delle circostanze di produzione.

Contratto per la sostituzione di un lavoratore in Spagna riforma del lavoro 2021

Si tratta di un contratto di sostituzione del lavoratore .

In effetti, l'azienda che stipula questo contratto ha l'obbligo legale di fornire al lavoratore uno stipendio, un'assicurazione sanitaria e altri benefici.

Inoltre, l'azienda deve anche fornire al sostituto gli stessi salari e benefici che avrebbe fornito al lavoratore originario.

Contratto di lavoro a tempo indeterminato discontinuo

Come sapete, il governo spagnolo ha recentemente approvato una legge che consentirà alle aziende di offrire contratti di lavoro a tempo determinato e indeterminato .

La legge dovrebbe rendere più facile per le piccole e medie imprese, che rappresentano circa l'80% di tutte le aziende in Spagna, assumere e mantenere i lavoratori .

Anche se se vuoi saperne di più su questo, ti consigliamo di andare a questo testo sulla riforma del lavoro del 2021 nella BOE .

Contratto di lavoro formativo: tipologie

In questo modo il contratto di lavoro in formazione è una tipologia di contratto di lavoro per le persone che vogliono acquisire la propria qualifica professionale.

Bene, è destinato a coloro che non sono ancora qualificati , ma hanno il potenziale per qualificarsi in futuro e hanno interesse a trovare lavoro il prima possibile.

Quindi il contratto di lavoro in formazione consente alle persone di ottenere un rapporto di lavoro a parità di condizioni con altre persone con qualifiche senza dover attendere di averle acquisite, se soddisfano determinate condizioni.

Pertanto, esistono due tipi di contratti di riforma del lavoro di formazione :

• Contratto di formazione alternata: il governo spagnolo introdurrà un contratto di formazione alternata per i lavoratori nel 2019. Questo nuovo sistema consentirà a datori di lavoro e dipendenti di condividere un giorno lavorativo alla settimana. Il nuovo sistema è stato creato come alternativa alla tradizionale settimana lavorativa di 40 ore e dovrebbe contribuire ad affrontare i tassi di disoccupazione.
• Contratto di pratica professionale: la riforma del lavoro spagnola del 2022 ha fatto notizia e gli effetti sono di vasta portata. La riforma del lavoro consentirebbe contratti di lavoro che durano dai tre ai cinque anni e consentirebbe il lavoro a tempo parziale. La riforma mira a rendere la Spagna un'economia competitiva ea fornire maggiore flessibilità ai dipendenti.

I migliori consigli per ridurre la disoccupazione e aumentare le prestazioni lavorative con strategie di gestione delle prestazioni

E ci sono diversi modi per migliorare le prestazioni dei dipendenti.

Implementando strategie di gestione delle prestazioni, le aziende possono aumentare il coinvolgimento e la soddisfazione dei dipendenti riducendo al contempo la disoccupazione.

I migliori consigli per ridurre la disoccupazione e aumentare le prestazioni lavorative con strategie di gestione delle prestazioni

• Creare un ciclo di feedback: il primo passo è creare un ciclo di feedback tra manager e dipendenti. Ciò aiuterà entrambe le parti a comprendere i loro ruoli in azienda, oltre a fornire dati che possono essere utilizzati per la gestione delle prestazioni.
• Utilizzare le metriche: le metriche sono una parte importante di qualsiasi strategia di gestione delle prestazioni. Aiutano a tenere traccia dei progressi dei dipendenti e offrono ai manager maggiori informazioni sulle prestazioni del loro team sul lavoro.
• Sii trasparente: i dipendenti devono sapere cosa ci si aspetta da loro in modo da poter soddisfare meglio tali aspettative. Ciò include la comunicazione su ciò che l'azienda apprezza.

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Tuttavia, puoi contattare il nostro team di orientamento per risolvere eventuali dubbi che potrebbero sorgere.

Ci vediamo nel prossimo post!