Corsi di test psicometrici online

Cosa sono i test psicometrici?

Questi test vengono utilizzati per il reclutamento e la selezione del personale desiderato all'interno di un'organizzazione. Attraverso questi test psicometrici è possibile identificare le possibilità di successo, le capacità e le competenze del capitale umano che si candida per la posizione vacante.

I test psicometrici rientrano in due termini molto generali: test di abilità; cosa può fare una persona e test della personalità; che ci permette di determinare com'è una persona.

Alla scoperta delle tipologie di Test Psicometrici che vengono utilizzati per il Reclutamento e la Selezione del Personale

• Ragionamento numerico : questi test consentono di valutare la capacità di gestire e comprendere dati numerici. In generale, si caratterizzano per presentare loro una tabella, tabelle e grafici che chiedono loro di trovare alcuni dati e vengono posizionati principalmente da coloro che si candidano per lavori di contabilità o analista.
• Test di ragionamento verbale: sono pensati per valutare il capitale umano, nell'analisi scritta, ce ne sono di diversi tipi ma il denominatore più comune è presentare loro un passaggio di informazioni e chiedere loro di valutare se le affermazioni sono vere o false.
• Edizione gratuita: in questo tipo di test viene inserito un testo in cui devono correggere gli accenti e i segni di punteggiatura, che consente di osservare l'ortografia del partecipante.
• Test di ragionamento astratto e logico: valutano la capacità del candidato di comprendere informazioni, modelli e nuove tendenze. Di solito ti viene presentata una serie di immagini o modelli, in cui ti viene chiesto di identificare le differenze tra loro. Poiché non richiedono competenze specifiche apprese per essere completate, sono spesso considerate la prova di abilità, in quanto meno influenzate dal livello di istruzione della persona. Questi test di ragionamento astratto tendono ad essere utilizzati per quei lavori in cui le persone devono risolvere problemi in modo efficace, gestire situazioni che spesso si presentano in posizioni dirigenziali in cui la leadership deve essere più rigorosa.

• Test di ragionamento meccanico : è noto per valutare le capacità tecniche e meccaniche dell'individuo. Sono utilizzati per lavori in cui è necessario ragionare su come funzionano tecnicamente le cose, come i ruoli di ingegneria. Spesso includono domande su argomenti quali: leve, ingranaggi, pulegge, molle, viti, accelerazione, gravità, morsetti, assi, pressione, attrito, altezze, volumi, nastri trasportatori, energia cinetica e potenziale, bilance, circuiti elettrici semplici, matematica applicata
• Critical Thinking Tests: il suo obiettivo principale è quello di valutare la capacità del talento umano di pensare in modo critico e oggettivo: ciò include l'analisi, la concettualizzazione e il ragionamento. Per avere successo in questo test devono essere in grado di strutturare e valutare argomenti, identificare ipotesi e conclusioni. Principalmente questi tipi di test vengono utilizzati per gli avvocati, ma vengono applicati anche in altre aziende dove hanno bisogno di valutare il livello di analisi dei candidati.
• Test della personalità: l'obiettivo di questa fase dei test è analizzare e capire come si comporterà il candidato. I test di personalità sono generalmente basati su: apertura all'esperienza, coscienziosità, estroversione, gradevolezza e neocriticismo.
• Test di motivazione: si basa sull'analisi di ciò che può motivare o guidare una persona, inclusa la capacità di sostenere: denaro e sicurezza, bisogni relazionali: riconoscimento, affiliazione e competizione, o bisogni di crescita: potere, avanzamento e risultati. Permette cioè di capire attraverso il test cosa motiva la persona ma permette anche di conoscere la cultura di crescita delle persone e le aspettative che queste possono avere nei confronti dell'organizzazione.
• Test di giudizio situazionale: sono quelli che mostrano come un candidato potrebbe comportarsi sul posto di lavoro. Come puoi vedere, quest'area dei test psicometrici è piuttosto ampia e gli consente di fornire grandi vantaggi all'interno delle organizzazioni. Per questo motivo, oggi è molto utile specializzarsi in corsi online di test psicometrici . Con esso otterrai tutti gli strumenti per pianificare correttamente e poter effettuare un'efficace ricerca e selezione del personale. Euroinnova ti offre grandi opportunità di crescita personale e professionale, non aspettare oltre e registrati.

Connessioni formative ai test psicometrici online