CORSO DI GESTIONE DEI TALENTI

CORSO DI TALENT MANAGEMENT, SELEZIONA IL MEGLIO

Sei interessato a seguire il corso di talent management offerto da Euroinnova Business School? Oggi le aziende hanno sostanzialmente cambiato il loro orientamento strategico. Dove prima contavano solo gli aspetti economici e materiali, oggi c'è stato un aumento degli aspetti personali all'interno del raggiungimento degli obiettivi aziendali . Proprio così, le aziende di tutto il mondo sono sempre più preoccupate di garantire il benessere dei propri lavoratori che, in definitiva, sono coloro che sono realmente incaricati di produrre quei beni e servizi che saranno oggetto di scambio commerciale attraverso il quale si otterranno benefici .

Ecco perché, quando si forma un TEAM DI LAVORO, si tratta sempre di ricercare i profili più professionali e più in linea con la funzione che sono destinati a svolgere. Per determinare la figura ideale per un lavoro, non è sufficiente occuparsi della sua formazione, poiché attualmente ci sono altri aspetti che stanno acquisendo rilevanza come l'esperienza professionale, la capacità di lavorare in gruppo, la creatività, ecc. Ecco perché qualsiasi organizzazione cerca di avere un professionista delle risorse umane che abbia la capacità di valutare tutte queste variabili. Questa figura professionale può essere formata attraverso il corso di gestione dei talenti offerto da Euroinnova Business School.

Fasi di selezione del personale

L'azienda decide di avviare lo sviluppo di un processo di selezione del personale quando rileva che ci sono compiti che dovrebbero essere svolti e non sono in fase di sviluppo. Solitamente, soprattutto per quelle aziende che stanno acquisendo una dimensione maggiore, è presente un reparto dedicato esclusivamente alle RISORSE UMANE, composto da professionisti nella selezione del personale . Le aziende devono raccogliere una serie di dati prima di iniziare lo sviluppo del processo e quindi seguire una serie di passaggi che ne garantiranno il successo, tra cui:

• Definizione delle esigenze del personale : il professionista delle risorse umane e della gestione dei talenti deve essere in grado di identificare i diversi posti vacanti in azienda e definire chiaramente i compiti che le persone che li occupano devono svolgere. Di norma questa fase viene svolta tra l'ufficio risorse umane e le figure apicali dell'azienda.
• Reclutamento : consiste nella diffusione di informazioni sul fabbisogno di personale. È importante specificare bene il profilo professionale che si sta cercando al fine di ridurre la perdita di tempo nelle persone che non soddisferanno il profilo ricercato.
• FILTRAGGIO dei candidati: tra tutti i potenziali candidati, ci saranno sempre profili professionali che non soddisfano i requisiti, quindi è importante filtrare le informazioni fornite da loro.
• Colloquio personale: è una delle fasi più importanti della gestione dei talenti. Attraverso le diverse modalità del colloquio (aperto, chiuso, di gruppo, individuale o tramite test), si cercherà di conoscere meglio i candidati e valutare capacità non direttamente legate alla formazione che accreditano.
• Consultazione di dati esterni : normalmente le informazioni fornite dai professionisti di maggior interesse vengono verificate attraverso la consultazione di raccomandazioni di società precedenti.
• Scelta : In questo momento, il professionista delle risorse umane e della gestione dei talenti deve fare una valutazione globale delle competenze dei candidati e selezionarne uno, che entrerà a far parte dell'azienda.
• Fase di introduzione: durante il primo periodo, l'azienda deve promuovere l'incorporazione del candidato selezionato nella società. È molto comune facilitare il completamento dei corsi di formazione. In questo processo, il professionista della gestione dei talenti deve valutare l'adattamento

Come aiuta il corso di gestione dei talenti?

Questo corso è altamente raccomandato per quei professionisti nella gestione del dipartimento delle risorse umane all'interno di un'organizzazione e per lo sviluppo di una formazione complementare per qualsiasi altro professionista che appartiene a detta area dell'azienda , poiché consentirà di rilevare i candidati con la più alta probabilità di successo e prestazioni nello sviluppo dei compiti da svolgere. In particolare, alcuni degli obiettivi perseguiti da questo corso sono:

• Cercare di favorire lo sviluppo dell'azienda stessa attraverso l'inserimento di profili professionali capaci di individuare possibilità di innovazione in azienda attraverso il proprio talento.
• Impara le tecniche relative alla motivazione del lavoro di squadra e alla partecipazione di tutti i membri.
• Rileva quelle persone all'interno dei gruppi che hanno un livello più alto di talento nello sviluppo dei loro compiti.
• Conoscere i modelli che sono attualmente applicati all'interno della gestione per competenze e introdurli nell'azienda stessa.
• Applicare modelli di motivazione per i lavoratori.

Ricerche relative al CORSO DI GESTIONE DEL TALENTO

• padroneggiare la gestione dei talenti
• corsi di formazione manageriale
• corso di formazione manageriale
• corso risorse umane
• corso piano formativo
• corso in linea
• corsi
• corsi di aggiornamento risorse umane

Ester Avila.

Laureato in Marketing e Ricerche di Mercato.

Dipartimento di Social Media e Comunicazione.

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