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3 Attività all'avanguardia nel Team Building

Un buon leader si caratterizza per la sua capacità di organizzare il lavoro e mediare la soluzione dei conflitti. Tuttavia, devi anche motivare il tuo team per raggiungere obiettivi sia individuali che di gruppo. Per questo è fondamentale che sappiano formulare dinamiche per generare benessere e gestire adeguatamente la leadership . Con alte prestazioni come obiettivo, questo non può essere trascurato. Di seguito, esaminiamo alcune delle attività di team building più innovative.

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Stanza di fuga

Non c'è dubbio che le aziende scelgano, sempre di più, di assumere o celebrare eventi di questa natura. Considerando che si tratta di risolvere un caso, ogni partecipante deve fornire proposte per raggiungere gli obiettivi del gruppo e risolvere l'enigma. Un rapido sguardo a questa dinamica rivela il motivo del suo successo tra giovani e adulti. È un sano intrattenimento in cui recitano diversi personaggi; c'è l'ascolto attivo perché ogni idea è rilevante; e c'è la possibilità di risolvere eventuali divergenze cercando un obiettivo comune, proprio come accade con il lavoro stesso.

Allo stesso modo, ognuno può essere un leader in determinate circostanze, poiché le competenze vengono distribuite come richiesto al momento. Tuttavia, viene promosso il trattamento positivo del conflitto; cioè si propongono soluzioni sulla base del rispetto reciproco senza incorrere in atteggiamenti violenti

giornata del talento

Canta, recita poesie, suona strumenti, ricama. Ogni membro dell'azienda ha hobby che promuovono il loro benessere fisico e mentale e stimolano la loro creatività. Condividerle davanti a tutti i colleghi - di zona o di sezione - favorisce non solo il riconoscimento positivo di una competenza ma anche la curiosità della comunità, che può interessarsi a nuove attività, approfondire altre che già conosceva, oppure diffondere i risultati di hobby, come la scrittura creativa nella poesia e nella narrazione.

Questo tipo di attività di gruppo, quindi, focalizza il talento umano al di fuori del luogo di lavoro e crea un ambiente di feedback costante rispetto a conoscenze specifiche. In questo modo si rafforzano le relazioni interpersonali per realizzare un gruppo più solido, coeso e, soprattutto, felice .

giornata culturale

Proporre una giornata dedicata alla celebrazione e/o alla diffusione di attività culturali è un'opzione di grande valore per l'integrazione in un contesto di diversità. È noto che, negli ultimi anni, il reclutamento di talenti ha superato i limiti sia regionali che nazionali, motivo per cui è più frequente avere una squadra in cui convivono anche nazionalità diverse.

Infatti, in risposta a questa pluralità , è necessario promuovere momenti di dialogo interculturale in cui tutti si riconoscano per generare punti di incontro al di là delle differenze. Così la programmazione settimanale, ad esempio, di un mercoledì o di un giovedì culturale sfrutta lo spazio di lavoro per condividere conoscenze e usanze secondo la proposta del leader. Cicli cinematografici, mostre fotografiche, fiere culinarie, rievocazione di una festa nazionale, sono solo alcuni eventi recuperabili a questo scopo. Uno dei valori fondamentali di qualsiasi azienda è riconoscere la diversità in tutte le forme in cui si esprime

Queste tre attività possono essere svolte di persona o virtualmente. Ciò consente l'utilizzo ottimale delle risorse senza aumentare i budget aziendali. Inoltre, consente ai lavoratori di accedere alle attività indipendentemente dal loro tipo di lavoro

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