Cosa fa un generalista delle risorse umane?

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Avere un dipartimento di amministrazione delle risorse umane in ogni azienda è fondamentale, ma non tutti possono permetterselo e, quindi, è nato il generalista delle risorse umane. Per scoprire cosa fa un generalista HR , continua a leggere questo articolo.

Si tratta di un esperto che possiede le conoscenze necessarie per essere responsabile dell'esecuzione di tutte le funzioni di detta area. Ad esempio occupandosi di attrarre talenti, gestire stipendi o preparare profili professionali.

Continua a leggere e scopri tutto ciò che fa un generalista delle risorse umane ...

Com'è il profilo del generalista HR?

Quindi, cos'è un generalista nelle risorse umane ? Fondamentalmente, è la persona responsabile dell'esecuzione di tutte le funzioni nell'area delle risorse umane, intervenendo direttamente o supervisionando il lavoro degli specialisti, a seconda della struttura e delle dimensioni dell'organizzazione.

Il profilo di un Generalista è caratterizzato da una vasta conoscenza nell'area delle risorse umane, dall'essere versatile e con competenze polivalenti. Oltre a questo, è una persona con...

• Esperienza dimostrabile come generalista delle risorse umane.
• Conoscenza delle politiche e delle procedure generali delle risorse umane.
• Buona conoscenza del diritto del lavoro e del lavoro .
• Ottima conoscenza dei sistemi Office e HRIS (Sistemi di Gestione delle Risorse Umane).
• Eccellenti capacità di comunicazione.
• Capacità di risolvere problemi.
• Capacità di lavorare in team con un approccio orientato ai risultati.
• Laurea in Economia Aziendale o settore affine.

Va notato che questo specialista di solito ha specialità in aree specifiche come remunerazione e benefici, diritto del lavoro, formazione , assunzioni , tra gli altri.

Il generalista in piccole o medie imprese , esegue in proprio, tutte le attività del territorio. Mentre in organizzazioni con una struttura più ampia, svolgono attività corrispondenti alla loro specialità mentre le altre aree sono solo supervisionate.

Ciò che fa un generalista delle risorse umane dipenderà dalle caratteristiche di ciascuna organizzazione e dalle conoscenze che possiede.

Funzioni del generalista nelle Risorse Umane

Il suo obiettivo è garantire lo svolgimento ottimale ed efficace delle operazioni nel dipartimento delle risorse umane. Con conseguente aumento del valore organizzativo dell'azienda.

Successivamente, ti lascio un riepilogo delle funzioni che svolge un generalista delle risorse umane …

• Gestire i piani di compensazione e benefit.
• Assistere nei processi di reclutamento e acquisizione di talenti.
• Esegui processi di onboarding dei dipendenti e aiuta a organizzare iniziative di formazione e sviluppo.
• Offrire supporto ai dipendenti su varie questioni relative alle Risorse Umane. Oltre a risolvere qualsiasi problema che possa sorgere.
• Promuovere programmi per le risorse umane per creare un luogo di lavoro efficiente e privo di conflitti .
• Assistere nello sviluppo e nell'attuazione delle politiche delle risorse umane.
• Eseguire attività relative alla gestione delle prestazioni.
• Organizza sessioni trimestrali e annuali di revisione delle prestazioni dei dipendenti.
• Mantenere registri e file dei dipendenti in formato elettronico o cartaceo.
• Migliorare la soddisfazione sul lavoro. Risolvere diligentemente i problemi, applicare nuovi vantaggi e organizzare attività di team building.
• Garantire il rispetto della normativa sul lavoro.

Ora che sai quali sono le funzioni di un generalista delle risorse umane , è ora di iniziare la tua formazione. Perfeziona tutti i processi amministrativi del personale con le tue conoscenze, inizia oggi con le centinaia di corsi che offriamo.

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