Cosa significa essere competenti?

Scopri cosa significa essere competenti sul posto di lavoro

Molti di noi hanno sentito parlare di concorsi (e no, non ci riferiamo a tornei o concorsi in cui viene selezionato un vincitore), ma non sappiamo esattamente cosa significhi essere competenti .

Innanzitutto va chiarito che una competenza lavorativa può essere definita come la reale e dimostrata capacità di svolgere con successo una specifica attività lavorativa . Allo stesso modo, potremmo vedere la competenza lavorativa come l'insieme di conoscenze, abilità e attitudini che, applicate nello svolgimento di una certa attività o responsabilità, assicurano un buon risultato.

Approfondiamo il significato di essere competenti

Gli autori Vargas, Casanova e Montanaro sottolineano che la competenza lavorativa è la capacità di svolgere efficacemente un'attività lavorativa, mobilitando le conoscenze, le capacità , le abilità e la comprensione necessarie per raggiungere gli obiettivi che un'attività deve comportare.

Quindi, se ti chiedi , cosa significa essere competenti? Si tratta semplicemente dell'inclusione della motivazione degli attributi del lavoratore come base per facilitare la sua capacità di risolvere situazioni contingenti e problemi che possono sorgere durante l' esercizio del lavoro .

Pertanto, possiamo osservare che una competenza lavorativa è una caratteristica sottostante in una persona che è causalmente correlata a uno standard di efficacia o prestazioni superiori in un dato lavoro o situazione. Pertanto, le competenze costituiscono una parte profonda della personalità e possono prevedere il comportamento in un'ampia varietà di situazioni e sfide personali.

In questo modo, una competenza origina o anticipa anche il comportamento e la prestazione che qualcuno può avere in una situazione, potendo farlo bene o male, attraverso un criterio generale o standard.

Comprendendo tutto ciò, possiamo riassumere che le competenze, in definitiva, sono le caratteristiche fondamentali dell'uomo e indicano i modi di comportarsi o di pensare che generalizzano diverse situazioni e durano per un lungo periodo di tempo. Quindi qualcuno con un alto livello di competenza ha un alto rendimento sul lavoro.

Le competenze, piuttosto che fare riferimento a ciò che una persona di solito fa in una situazione, focalizzano il loro obiettivo su ciò che una persona sarebbe in grado di fare quando richiesto.

Pertanto, le competenze sono una caratteristica individuale che può essere misurata in modo affidabile e che consente di prevedere l' eccellente prestazione di una persona nel proprio lavoro, essendo questo ciò che significa essere competente .

Quindi, conosciamo le caratteristiche della concorrenza del lavoro

Le competenze sono un concetto multidimensionale, quindi non possiamo chiuderlo solo come attitudine , conoscenza o abilità isolata , ma piuttosto come integrazione di tutte nel contesto di una professione e del suo campo di azione.

Ogni comportamento osservabile che si manifesta nello svolgimento di una determinata competenza è il risultato della combinazione di conoscenze, abilità e attitudini ad essa associate.

Va anche notato che quando si approfondisce cosa significa essere competenti , vediamo che le competenze sono scritte in termini di contributo del lavoratore all'azienda. Pertanto, non intende riflettere come fa le cose, ma piuttosto cosa fa in termini di contributo e risultato dei suoi contributi.

Per fare un esempio, non è importante che un product manager gestisca i dati, ma che stia ricercando o analizzando il mercato, avendo il pieno controllo del processo produttivo .

Allo stesso modo, una competenza ha un carattere di permanenza nel tempo, con cui si intende che i mezzi utilizzati da una persona per fornire risultati possono variare, ma il contributo stesso non varierà.

È inoltre necessario sapere che l'applicazione delle competenze presuppone il raggiungimento di risultati, ciò equivale a risultati positivi. Pertanto, una persona non ha una competenza insufficiente , poiché, se l'ha, sarà sempre di grado soddisfacente.

E ovviamente, quando ci chiediamo cosa significhi essere competenti , non ci resta che osservare, poiché questa caratteristica si manifesta attraverso una serie di comportamenti osservabili nel lavoro quotidiano .

Tipi di competenze lavorative

Come ho detto prima, quando ci informiamo su cosa significhi essere competenti , apprendiamo la grande importanza delle competenze. Che racchiudono le conoscenze, le attitudini e le capacità (sapere, saper essere, saper fare) di un individuo.

Tuttavia, per ottenere uno sviluppo lavorativo ottimale è necessario disporre di determinate combinazioni dei diversi tipi di competenze, come ad esempio:

Competenze di base:

Le competenze di base sono tutte quelle che un individuo acquisisce durante i primi anni di formazione, principalmente nell'istruzione iniziale , e sono tutte le abilità e le conoscenze che gli consentono di continuare ad avanzare nella carriera accademica e di integrarsi nella società.

In generale, le competenze di base sono tutte le aree dell'applicazione numerica, del problem solving, dell'interazione con altre persone e tutte le aree del linguaggio e della comunicazione.

Abilità comportamentali:

Sono tutte le competenze e le attitudini che una persona acquisisce durante gli studi superiori e nel mondo del lavoro. Queste sono qualità personali di ogni professionista come l'innovazione, l'impegno, il rigore, ecc.

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Competenze funzionali:

Conosciute anche come competenze tecniche, sono necessarie per svolgere compiti all'interno dell'area di lavoro, secondo i requisiti e le esigenze stabilite dalle organizzazioni.

Va notato che le abilità di base, comportamentali e funzionali vengono acquisite da una persona attraverso l'esperienza e l'apprendimento. Dall'apprendimento formale all'apprendimento non formale, le competenze possono essere sviluppate in modi diversi.

Perché acquisire competenze lavorative?

Poiché sanno cosa significa essere competenti , è ovvio che le capacità lavorative sono essenziali per ogni professionista competente. Inoltre, quando si entra nel mondo del lavoro, è necessario sviluppare competenze e capacità.

In generale, le aziende cercano determinate competenze e abilità dette trasversali, poiché queste sono più generali e sono richieste in vari settori lavorativi, qui possiamo trovare abilità come:

• Capacità di risoluzione dei problemi.
• Responsabilità sul posto di lavoro.
• Abilità di lavoro di gruppo.
• Iniziativa.
• Capacità di stabilire relazioni interpersonali.
• Creatività.
• Capacità di pianificare e organizzare.
• Comando.
• Impegno per l'azienda.
• Capacità di comunicare correttamente.
• Flessibilità e adattamento a qualsiasi ambiente.

Come espandere e rafforzare le capacità lavorative?

Ora che sai cosa significa essere competenti , ti chiederai sicuramente come sviluppare e rafforzare queste competenze?

Continuare a lavorare sulle proprie capacità è fondamentale per raggiungere il successo professionale. Alcune aziende svolgono addirittura attività per sviluppare nuove competenze e rafforzare quelle già acquisite dai propri dipendenti, con l'obiettivo di migliorare le prestazioni lavorative.

Inoltre, per sviluppare e rafforzare le competenze, è meglio fare quanto segue:

• Individuare le competenze di una posizione lavorativa, analizzandone le funzioni.
• Metti in relazione le competenze con le abilità degli altri compagni di classe.
• Riconoscere quali sono le competenze promosse dall'organizzazione.
• Classificare abilità e competenze.
• Affina abilità forti.
• Impara dai tuoi colleghi più esperti.

Se segui questi suggerimenti, le tue prestazioni lavorative prenderanno un corso positivo e sarai pronto ad affrontare nuove sfide e ottenere una maggiore crescita lavorativa.

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Quindi, comprendendo l'importanza di cosa significa essere competenti , vediamo che è necessario imparare molto ed esercitarsi per cercare di ottenere risultati positivi per l'azienda o all'interno del nostro lavoro .

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