Cosa sono gli strumenti di reclutamento?

Scopri cosa sono i mezzi di reclutamento

Quando un'azienda richiede personale per far parte della sua forza lavoro, utilizza vari mezzi per pubblicizzare il posto vacante disponibile e procedere all'assunzione di personale qualificato per la posizione. Da qui l'importanza di sapere quali sono i mezzi di reclutamento .

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Sono necessarie fonti esterne sufficientemente visitate e attraenti , in modo che le informazioni sui posti vacanti raggiungano la maggioranza della popolazione; e realizzare in modo efficace la selezione del personale. Se invece si utilizza un supporto cartaceo come un giornale o una rivista che quasi nessuno legge, poche persone verranno in azienda per optare per il posto vacante .

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Cosa stanno reclutando i media?

Sono i canali che le organizzazioni utilizzano per pubblicizzare le loro posizioni vacanti. Ad esempio, quando una certa azienda ha bisogno di un assistente amministrativo, un commercialista e un avvocato, allora utilizza mass media come:

• Fonti interne : con lo stesso personale che opera all'interno dell'azienda.
• Social Recruiting: è la ricerca di candidati per una specifica posizione sui social network come Facebook, Instagram, Linkedin, Twitter. Una volta selezionato il personale, il colloquio può essere svolto con questi mezzi, così come la consegna del materiale di lavoro.
• Supporti di stampa come giornali o riviste.
• Agenzie per il lavoro: continua ad essere un'interessante alternativa ai posti vacanti; In primo luogo, la persona ha l'opportunità di informarsi sulle offerte di mercato che esistono e se sono d'accordo con lui per il suo profilo professionale, può candidarsi per le posizioni disponibili.

Vantaggi del reclutamento dei media

• Raggiungono più persone.
• La selezione del personale può essere effettuata online.
• Iltalento umano fa risparmiare tempo nel reclutamento.
• Questo mezzo promuove la competitività e la diversità dei profili per il processo di reclutamento .
• In alcuni casi, offre al candidato informazioni rilevanti sulle funzioni, sulla retribuzione da guadagnare, nonché su tutti gli incarichi da svolgere.

Conoscere i 4 media più utilizzati per il reclutamento

• Portali di lavoro : maggiore è la qualità del portale, maggiore è la ricettività per la domanda di assunzione, come nel caso di Indeed.
• Social network: con questo avremo un duplice scopo, il reclutamento del personale e la pubblicità per il marchio o l'azienda. Uno dei più popolari è Linkedin.
• Pagina di lavoro aziendale: lì puoi trovare offerte di lavoro e valori che l'organizzazione porta, tra gli altri.
• Contenuti multimediali: qui puoi trovare video su YouTube che mostrano quanto sia bello lavorare per una determinata azienda, oltre a promuovere i vantaggi dell'organizzazione.

Ogni azienda quando svolge il processo di reclutamento deve sapere cosa sono i mezzi di reclutamento e come utilizzarli per attirare i migliori dipendenti e risparmiare tempo.

Che cos'è un reclutamento interno?

Per l'azienda, il personale interno è prezioso poiché ha la formazione e gestisce perfettamente i valori e gli obiettivi dell'azienda. Al momento della vacanza, il personale delle Risorse Umane può avvalersi dei canali di Assunzione interna in modo che, in caso di promozione o promozione, o cambiamenti strutturali nell'organizzazione, avere i dipendenti che già lavorano all'interno dell'entità.

Per fare questo, tutto il personale interno deve essere valutato in modo da non far scappare alcun talento a seconda delle competenze lavorative richieste per la posizione.

In breve, conoscere quali sono i mezzi di reclutamento consente all'azienda di implementare forme di reclutamento esterne ed interne in modo efficace nel minor tempo possibile, utilizzando sempre i mezzi migliori per tale scopo.

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