cosa sono i fattori interni

Scopri quali sono i fattori interni

Chiedendoci cosa sono i fattori interni, possiamo esprimere che sono tutti i fattori che fanno parte della struttura interna di una persona o di un'azienda e che possono influenzare l'esito di obiettivi e progetti. Vuoi sapere come i fattori interni costituiscono gli elementi determinanti del successo di un'azienda? Resta qui con noi e scoprilo!

I fattori interni sono molto importanti poiché hanno un'influenza decisiva sul raggiungimento degli obiettivi proposti. Sono conosciuti come interni perché sono parte integrante della configurazione dell'individuo o del organizzazione . Possono anche influenzare positivamente o negativamente lo sviluppo e l'esecuzione della gestione del progetto, ma quali sono questi fattori interni? Resta con noi e scoprilo!

Cultura, strategie e fattori interni ed esterni

In ogni paese e in ogni regione del pianeta, gli abitanti delle diverse località svolgono attività individuali e collettive che li definiscono e, inoltre, si ripetono anno dopo anno, diventando costume e cultura.

Questo argomento su cosa sono i fattori interni è uno dei più studiati in psicologia ed è utilizzato anche nella terapia cognitivo-comportamentale dove influenza : la persona, l'ambiente, le risorse, l'esperienza precedente, tra gli altri.

Questa cultura cambia naturalmente in risposta alle trasformazioni che avvengono in ogni individuo dall'interno, influenzato a sua volta dall'ambiente a livello organizzativo, quindi se si fa uno studio delle culture, il contesto in quello in cui svolgono le loro attività e il ruolo di ognuno in cui operano come chiave del successo.

È dimostrato che esiste una stretta relazione tra cultura e strategia aziendale.

La prima ha un carattere marcatamente strategico e questo fatto si riflette nella definizione stessa del termine cultura strategica , che determina i processi decisionali e, inoltre, in essi intervengono fattori interni noti ed esterni.

A proposito di fattori interni...

Nella sfera personale , i fattori interni si riferiscono agli interessi, alle attitudini e agli atteggiamenti, alle capacità, alle motivazioni e alla personalità che ciascun individuo possiede e che definiscono il modo in cui si forma l'identità.

Scoprendo quali sono i fattori interni, capiamo che influenzano le preferenze nella scelta di una carriera professionale, un'attività, un hobby, così come le capacità innate o acquisite per le prestazioni personali e professionali.

Fattori interni alla sfera personale

• L'atteggiamento: determina come lo stato d'animo affronta determinate circostanze della vita, la sua indipendenza e autosufficienza.

• Attitudine: si riferisce a quelle capacità fisiche, intellettuali o sociali di ogni essere umano.

• Crea situazioni inaspettate e prendi decisioni al riguardo. La persona analizza e crea soluzioni basate su queste situazioni.

• Esperienza sia personale che professionale: maggiore è l'esperienza, minore è la possibilità di commettere errori.

• La cultura della persona che prenderà la decisione: si riferisce ai suoi valori, idee, sentimenti, stile di vita, ecc.

Fattori interni al contesto imprenditoriale

I fattori interni di un'azienda sono quegli agenti che possono avere un impatto positivo o negativo sulla gestione aziendale e sui quali l'organizzazione può esercitare un elevato grado di controllo.

È importante conoscere quali sono i fattori interni per identificarli e rafforzare quelli che contribuiscono al buon funzionamento dell'organizzazione e quindi eliminare o ridurre quelli che la influenzano negativamente.

Classificazione dei fattori interni alle imprese

Secondo l'organizzazione

• Tipo di struttura organizzativa : ogni organizzazione ha una missione, una visione e un insieme di valori che sono condivisi da tutti i suoi membri, facendoli dirigere le loro azioni verso gli stessi scopi. Indubbiamente, scoprire quali sono i fattori interni che influenzano il tipo di struttura definisce il comportamento dei dipendenti, le aspettative e il modo di agire dei manager.

• Posizione e distribuzione geografica : la disponibilità di infrastrutture, strutture, risorse e materiali necessari. In questo senso possiamo trovare grandi organizzazioni distribuite in diverse aree geografiche.

• Standard di settore : limitano e inquadrano le azioni dell'organizzazione. Possono essere questioni relative al controllo della sicurezza, alla gestione del rischio, alla gestione della qualità, alla gestione delle informazioni.

• Regole e procedure interne : definiscono il modo di svolgere compiti e lavorare all'interno della sua struttura. Queste norme e procedure diventano guide per tutte le azioni che vengono sviluppate.

secondo le risorse umane

Le risorse umane sono tutti i dipendenti di un'azienda che hanno valori, competenze e cultura differenti. Queste differenze devono sapersi relazionare per formare gruppi di lavoro che lavorino in modo coerente.

Questi sono quelli che sono gestiti secondo i valori di leadership e autorità, rispetto delle normative, rispetto dei compiti adeguati agli obiettivi, utilizzo delle conoscenze e delle capacità del capitale umano con l'ambiente di lavoro appropriato che motiva ogni dipendente a ottenere le migliori prestazioni. nelle loro funzioni e al costante apprendimento e miglioramento personale.

A proposito di fattori esterni...

Quando sappiamo cosa sono i fattori interni , menzioniamo anche quelli esterni, che sono quelli che influenzano l'entità o la persona dall'esterno. Per un'azienda, abbiamo: l'economia globale, la politica, la concorrenza, i clienti e persino le condizioni meteorologiche possono influenzare notevolmente le prestazioni di un'organizzazione, anche più dei fattori interni come il personale, la cultura aziendale, i processi, ecc. finanze ecc.

Ci auguriamo che le informazioni che abbiamo fornito ti abbiano aiutato a chiarire quali sono i fattori interni. e che ti è stato molto utile, ma se non sei rimasto soddisfatto e vuoi saperne di più, puoi approfondire questa conoscenza con Euroinnova ... continua qui sotto!

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