cosa sono i rapporti umani nell'amministrazione

Scopri cosa sono i rapporti umani nell'amministrazione

Nel mondo degli affari è importante riconoscere il valore di sapere cosa sono i rapporti umani nell'amministrazione , per questo motivo abbiamo voluto realizzare questo articolo per te, poiché a volte può essere un argomento sottovalutato. Continua a leggere e scopri cosa puoi imparare.

Gli esseri umani sono esseri sociali e abbiamo il bisogno innato di relazionarci con gli altri. Queste caratteristiche sono coinvolte in tutto ciò che facciamo, motivo per cui è così importante studiare come questo fenomeno influisca su ogni aspetto della nostra vita. Resta e scopri di più sull'argomento.

Cosa sono i rapporti umani nell'amministrazione?

Le relazioni umane possono essere definite come l'insieme di norme, tecniche e principi attraverso i quali le persone stabiliscono relazioni migliori tra loro. Coinvolge il grado di simpatia, accettazione e maturità che esprimiamo verso gli altri.

L'organizzazione aziendale merita un buon approccio a ciò che sono le relazioni umane . Studiare come interagiscono questi aspetti permette di favorire buone relazioni tra i team di lavoro, creare un ambiente di lavoro armonioso e infine l' azienda tende ad essere più produttiva e competitiva.

Teoria delle relazioni umane

Dopo aver definito cosa sono i rapporti umani nell'amministrazione , è importante spiegarne un po' l'origine. Tutto iniziò con le idee della psicologia dinamica di Kurt Lewin e della filosofia pragmatica di John Dewey, che furono l'aspetto chiave per studiare il comportamento dell'umanesimo nell'amministrazione.

Poi George Elton Mayo e i suoi collaboratori Mary Parker Follet , Abraham Maslow e Douglas McGregor, ispirati dal lavoro di Lewin e Dewey, svilupparono la teoria delle relazioni umane nel 1930.

Questa teoria è nata dai risultati dell'esperimento di Hawthorne. Fondamentalmente si trattava di un movimento reattivo e di opposizione alla teoria classica dell'amministrazione.

Tra le caratteristiche principali abbiamo le seguenti:

• L'accento è posto sulle persone.
• Le sue fondamenta emergono come ispirazione per i sistemi psicologici.
• Promuove la piena delega di autorità.
• Favorisce l'autonomia del lavoratore.
• Incoraggia la fiducia e l'apertura.
• Studiare e dare priorità alle relazioni umane tra i dipendenti.
• Richiede l'implementazione di dinamiche di gruppo e interpersonali.

In conclusione, riguardo a cosa sono i rapporti umani nell'amministrazione, possiamo dire questo Parte dell'attività di gestione organizzativa nelle aziende è volta a salvaguardare sia le pubbliche relazioni che le relazioni interpersonali del personale. È più che chiaro che in un'azienda l'attenzione deve essere condivisa tra la risorsa materiale e la risorsa umana .

Qualsiasi azienda che spera di avere successo nella propria attività si preoccuperà di promuovere un ambiente di lavoro armonioso. In questo senso, è necessario disporre di leader che sappiano gestire il capitale umano dell'azienda e, a loro volta, siano in grado di adattarsi ai cambiamenti del mercato del lavoro.

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