Cosa sono i test della personalità?

Scopri cosa sono i test della personalità e a cosa servono

Quando ci chiediamo cosa sono i test della personalità ? Ci rendiamo conto che sono utilizzati principalmente nell'area della psicologia e questi test psicologici sono sempre più richiesti per il campo del lavoro, Sono strumenti che permettono di valutare i tratti psicologici e di personalità di uno specifico individuo, e tipologie di persone. Ma non è qui. Continua a leggerci!

I test di personalità o test di personalità sono test che cercano anche di analizzare il candidato per un lavoro per determinare fino a che punto si adatta ad esso. Ora, questo tema arricchito preparato appositamente per te ha molte più informazioni che ti invitiamo a scoprire. Che cosa stai aspettando?

Cosa sono i test della personalità ?

Test di personalità o test psicologici sono stati progettati per la valutazione della personalità di un individuo. Un test per misurare la personalità può essere configurato in vari modi applicabili a persone diverse, a qualsiasi età, mantenendo una struttura specifica in base alla funzione dello strumento , ognuno comunque tratta il tema della personalità .

All'interno di quali sono i test della personalità , si presentano manifestazioni che possono essere esterne, come i movimenti del corpo o interne, come pensieri, emozioni, valori, ecc., la personalità è piena di una certa stabilità, che le permette di parlare in un certo modo o di agire. Quindi, può essere valutato per ottenere le caratteristiche definite di ciascuno, poiché costituisce un modo normale di rispondere a determinati stimoli .

Quanti tipi di test della personalità si possono trovare?

Esiste un'ampia varietà di test psicologici per misurare la personalità, che sono abbastanza accurati grazie alla loro efficacia. Tuttavia, tra i test di personalità più applicati troviamo:

I Questionari

Sono incaricati di porre varie domande basate su vari scenari, dove il questionario dei 16 fattori di personalità spicca tra uno dei primi, quello sviluppato dal noto ricercatore Raymond Cattel nel 1945, riuscendo a definire Attraverso le loro risposte corrette , tratti personali come stabilità emotiva , indipendenza, decisione, ecc.

test proiettivi

Applicato presentando fogli che presentano punti astratti o un disegno , che possono essere interpretati in modi diversi in base a determinati parametri precedentemente stabiliti, come il test dell'albero o il test di appercezione tematica. Nei test psicometrici o test psicometrici , le informazioni preziose sono solitamente ottenute dall'inconscio e persino dai conflitti interni, che non sono riconosciuti in primo luogo dall'individuo, ma si manifestano attraverso esercizi creativi e introspettivi, essendo considerati informazioni fondamentali al momento della comprensione gli atteggiamenti o la reattività del valutato.

Prova attitudinale

Attraverso questo strumento è possibile determinare la capacità intellettiva dell'individuo, qualificandone le prestazioni o il livello di conoscenza. È importante notare che all'interno di una prova di questo tipo possono essere considerati anche colloqui con domande aperte e chiuse, utilizzando la tecnica dell'osservazione diretta e l'applicazione di prove scritte che nella maggior parte dei casi sono solitamente valutate sulla base di una norma precedentemente stabilita.

Personalità e test psicotecnici nel processo di selezione del lavoro

Quando parliamo di cosa sono i test della personalità. Ci riferiamo ai test che cercano di indagare i diversi aspetti della personalità, in un colloquio di lavoro , dove cercano di evidenziare le cosiddette softskills del candidato , il loro adattamento ai cambiamenti, capacità di iniziativa, tolleranza alle pressioni, aspettative, empatia, persuasività, risposte in situazioni di crisi, maturità e motivazione, stabilità emotiva.

Nei test psicotecnici viene dato un limite di tempo per rispondere , e con questo si dimostra se si possiede una certa agilità mentale. Quando affronti questi test, ti consigliamo di rispondere alle domande in modo onesto e spontaneo.

Un altro consiglio è cercare di rispondere con la verità, anche se politicamente scorretta. Questi test non cercano persone perfette, anzi, risultati impeccabili spesso sollevano dubbi sul candidato e sulla sincerità delle sue risposte.

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