Cosa sono le competenze lavorative?

Sai cosa sono le competenze lavorative?

La globalizzazione offre la possibilità di competere liberamente nel mercato internazionale senza grandi restrizioni, il che ha aumentato la competitività delle imprese. Questo costringe le aziende ad assumere lavoratori competenti che garantiscano il soddisfacimento dei propri obiettivi organizzativi e di business plan, quindi il valore di un lavoratore si basa sulle sue capacità personali e professionali. Qui spieghiamo cosa sono le competenze del lavoro e cosa significano per le aziende in un mercato altamente competitivo come quello attuale, rimanete con noi!

Definiremo quali sono le competenze lavorative, queste sono considerate come i comportamenti dimostrati da un lavoratore in grado di svolgere un'attività lavorativa in modo efficiente, integrando conoscenze tecniche, abilità naturali e attitudini personali. Certamente le competenze coinvolgono le conoscenze tecniche apprese durante un percorso formativo e il possesso di particolari abilità personali. Continua a leggere fino alla fine per saperne di più su questo importantissimo aspetto!

Quali sono le competenze del lavoro per le aziende

Dal punto di vista delle aziende, determinare quali sono le competenze del lavoro implica identificare il valore strategico dei loro lavoratori. Per questo motivo, il management valorizza le capacità professionali dei suoi membri come vantaggi competitivi che aggiungono valore all'organizzazione. Di conseguenza, oggi le aziende sviluppano processi rigorosi per valutare le competenze di base e le competenze generiche di un potenziale lavoratore durante il processo di assunzione.

Tuttavia, questo non è un compito facile e, per questo motivo, è stato sviluppato un nuovo campo per la consulenza aziendale: la valutazione delle prestazioni delle competenze lavorative. Uno degli esperti nel determinare quali sono le competenze del lavoro per le aziende è Martha García Gil, autrice del libro "Competenze del lavoro: metodo per valutarle". Questo esperto in psicologia industriale ritiene che l'ottimizzazione delle risorse umane sia la chiave per lo sviluppo delle aziende.

Per questo, spiega l'esperto, sono state modificate le modalità di selezione, formazione, valutazione e fidelizzazione del personale, generando un nuovo campo di specializzazione nella formazione al lavoro : “Human talent management”. Inoltre, afferma che coloro che lavorano nei dipartimenti delle risorse umane non dovrebbero solo sapere Cosa sono le competenze generali del lavoro se non implementare strategie che consentano ai lavoratori di sviluppare competenze e abilità generali del lavoro , che è una parte essenziale della gestione del talento umano.

Tipi di competenze lavorative

Secondo la loro funzione finale, quali sono le competenze lavorative sono suddivise in diversi tipi:

Competenze di base

Il suo nome lo indica bene, si tratta di quelli che sono intrinseci nella persona, che possono aver acquisito fin dalla tenera età e che, inoltre, sono stati rafforzati grazie alla loro educazione. È ulteriormente suddiviso in due sottotipi:

• Personale: include quelle abilità consolidate nell'educazione, come la scrittura, la lettura o lo sviluppo di operazioni matematiche.
• Sociale: ha a che fare con lo sviluppo di comportamenti e relazioni interpersonali, come avere una buona convivenza o comunicare in modo efficace.

competenze generiche

Dette anche competenze trasversali , sono direttamente correlate alle attività quotidiane a livello aziendale o lavorativo , che dimostrano che la persona è proattiva e anche creativa. Questi non hanno necessariamente tutti gli individui, ma possono svilupparsi. Questi includono:

• Risolvere problemi e conflitti.
• Lavoro di squadra.
• Tendenza all'apprendimento.
• Sii pianificato e sappi come gestire.
• Adattati facilmente.

Competenze specifiche

Queste ultime vanno di pari passo con competenze generiche ; si differenziano tuttavia per il fatto che le competenze specifiche sono direttamente correlate al lavoro, al mestiere o alla posizione che la persona intende svolgere. Ad esempio, le competenze specifiche di un architetto non saranno le stesse di un tecnico del suono.

Come abbiamo visto, quali competenze lavorative comprendono un gran numero di abilità o abilità necessarie per un'eccellente pratica professionale. Tuttavia, se vuoi diventare un professionista del più alto livello possibile, la cosa migliore è che puoi formarti con i migliori corsi in eccellenti istituzioni, e per questo vogliamo estendere un invito che non puoi ignorare.

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