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che cosa sono dinamiche di gruppo? È una delle prime cose che si possono cercare quando un gruppo di persone vuole migliorare il proprio sviluppo collettivo. Le dinamiche di gruppo sono attività di coesione di gruppo che mirano a promuovere l' integrazione di gruppo di una squadra e rafforzare la fiducia tra di loro; Sono esercizi attraenti, adattati all'età e alle circostanze dei partecipanti, questi sono di grande importanza per migliorare l'esperienza dei dipendenti. Leggi di più qui sotto.
Le esperienze dei dipendenti possono essere influenzate dalle routine e dalle pressioni quotidiane, quindi è di vitale importanza che il dipartimento Risorse Umane sviluppi strategie che rispondano a quelle che sono le dinamiche di gruppo, per prendersi cura del rapporto con i lavoratori, per aumentare la loro fiducia e adesione alla società. Seguici!
Quando si parla di cosa sono le dinamiche di gruppo , prima di tutto è necessario conoscerne l'origine. L'espressione "dinamiche di gruppo" deriva dalla sociologia, dove Kurt Lewin ha aperto la strada allo sviluppo della teoria nel campo del comportamento, e dalla psicologia sociale . Dalla metà del 20° secolo, è stato integrato nel campo delle Risorse Umane come parte essenziale della creazione della tanto attesa coesione di gruppo e dello sviluppo della leadership che le aziende cercano.
Lewin condusse studi sul comportamento individuale e si dedicò anche all'interpretazione dei fenomeni legati alle interazioni sociali e di gruppo . A tal fine, ha analizzato le forze che sono in grado di influenzare il comportamento dei gruppi nel loro insieme e come i suoi membri possono reagire.
Lewin stabilì due elementi fondamentali per la sua teoria che permisero lo sviluppo delle dinamiche di gruppo:
Le caratteristiche che le proposte devono soddisfare per dimostrare cosa sono le dinamiche di gruppo sono:
Capiamo allora che cosa sono le dinamiche di gruppo , in quanto tecniche , permettono di favorire relazioni più strette tra i membri del gruppo partecipante, sviluppando la creatività e la cooperazione, che consente di stabilire legami emotivi tra i membri del gruppo.
Essendo attività strettamente legate alle persone, possono esserci tante dinamiche di gruppo quante sono le idee che possono dover realizzare. Il più comune è classificarli in base al risultato che vogliamo ottenere durante la loro esecuzione, per il quale si può tener conto di quanto sopra.
Oggi questa strategia è molto diffusa perché ottiene ottimi risultati nella proattività e nella produttività del gruppo, quindi conoscere le migliori dinamiche di gruppo e saperle applicare è una competenza di base che ogni professionista del team management deve padroneggiare. Ma per questo è necessaria la preparazione, quindi presentiamo la seguente proposta.
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