Cosa sono le domande sulle conoscenze e sulle abilità?

Cosa sono le domande sulle conoscenze e sulle abilità?

Si tratta di due tipi di domande, applicate principalmente dalle risorse umane, per valutare una persona. Vengono applicati come parte del processo di reclutamento quando si deve affrontare la necessità di coprire un posto vacante. Ognuna di queste domande ha una funzione all'interno della valutazione, che imparerai di seguito.

Se vuoi sapere quali sono le domande di conoscenza e abilità e anche prepararti per ognuna di esse, ti invitiamo ad andare alla fine di questo articolo. Non si sa quando ricevi l'offerta di lavoro ideale per te e meriti una guida in quest'area di valutazione .

Cosa sono le domande di conoscenza?

Sono quelle domande che stimolano la conoscenza teorica, su qualsiasi argomento, applicando varie domande. Chi è la regina di Spagna? Chi è il calciatore con più gol finora? Queste domande mettono in gioco le capacità professionali che devi ricordare, scrutando sempre la tua memoria per portare nel presente quelle informazioni di cui hai bisogno.

Cosa sono le domande sulle abilità?

Queste sono domande che studiano le capacità che una persona possiede. Se facciamo un esempio, stimolano, misurano e quantificano quanto sei adatto al lavoro che vuoi ottenere. Attraverso queste domande si può fare una separazione tra coloro che sono i più abili e coloro che devono ancora migliorare.

Ci sono due tipi di abilità che vengono valutate all'interno di quelle che sono le domande di conoscenza e abilità :

• Competenze difficili o specifiche. Valutano la capacità per compiti molto specifici, applicando domande descrittive . Se si tratta di una valutazione per essere un pilota, le domande sarebbero:Quanto spesso dovresti usare gli anabbaglianti?Come si misura l'olio in un'auto? Cosa fare se una gomma si sgonfia?
• Competenze morbide. Valutano come la persona è in grado di padroneggiare la posizione che occupano, indipendentemente da quale sia. Esempi :Come organizzi il tuo tempo al lavoro? Cosa faresti se ci fosse un conflitto sul posto di lavoro?Come pensi che sia il lavoro di squadra?

Differenze tra domande di conoscenza e domande di abilità

Poiché sappiamo già quali sono le domande sulle conoscenze e sulle abilità , possiamo facilmente analizzare in che modo differiscono.

• Le domande di conoscenza valutano le conoscenze teoriche su un argomento.Le abilità determinano la capacità di una persona di svolgere un compito.
• Le domande di conoscenza determinano l'apprendimento e l'esperienza. Domande sulle abilità, comportamento appreso e applicato.
• Le domande sulla conoscenza aumentano con l'apprendimento; invece quelli delle abilità aumentano con la pratica.

Le domande su conoscenze e abilità vengono applicate nei processi di reclutamento. Se vuoi saperne di più su quali sono le domande su conoscenze e competenze e su come applicarle in un processo di selezione, dovresti considerare di studiare il seguente corso.

CORSO RAPIDO SULLE RISORSE UMANE: Corso Risorse Umane Online (Qualifica Professionale)

Questo corso erogato dalla Scuola Specializzata di Formazione Online ( Euroinnova ) ha una durata di 150 ore. Offre un doppio titolo rilasciato da EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL e approvato dalla Scuola Superiore delle Qualifiche Professionali. Si compone di cinque moduli relativi alle funzioni svolte dalla funzione Risorse Umane, compreso il processo di Selezione e Reclutamento del Personale. Quindi in esso puoi imparare di più su quali sono le domande di conoscenza e abilità .

Ti invitiamo ad iscriverti a questo corso, in modalità online e con la possibilità di ricevere un accompagnamento personalizzato. Inoltre, ha un team di insegnanti altamente qualificato per chiarire i tuoi dubbi. È importante ricordare che puoi optare per una borsa di studio o un finanziamento senza interessi. Euroinnova si adatta alle tue esigenze, approfittane e specializzati con noi.

Corsi specializzati in Risorse Umane