Cosa sono le risorse umane in un'azienda?

Scopri con Euroinnova cos'è l'HR in azienda

La Direzione Risorse Umane ( HR ) è responsabile di tutte le attività relative ai dipendenti dell'azienda. Per questo si consolida come una delle aree più importanti per l'organigramma aziendale.

Vuoi sapere cos'è l'HR in un'azienda ? In che modo ha un'influenza significativa sul successo dell'organizzazione? Bene, sei arrivato nel posto giusto! Continua a leggere e conoscilo con Euroinnova Training .

Una volta che sai a cosa si dedicano le risorse umane in un'azienda , potrai notare come svolga un ruolo chiave nell'aiutare le organizzazioni ad affrontare un ambiente di business in continua evoluzione. Senza ulteriori indugi, vediamo!

Cosa significa HR in un'azienda?

"HR" significa specificamente Risorse Umane. In quanto tale, è un dipartimento aziendale incaricato di svolgere una serie di compiti e attività associati alle persone che servono e contribuiscono alle prestazioni complessive dell'azienda. Cioè, i lavoratori.

Le sue attività includono il reclutamento , la formazione, la retribuzione, la fidelizzazione dei talenti , i bonus, la valutazione delle prestazioni e lo sviluppo delle politiche aziendali.

Ciò che le risorse umane sono in un'azienda è responsabile di cose come...

• Analizza i lavori e determina il miglior profilo professionale per ogni lavoro.
• Stabilire i parametri per l'assunzione di nuovi dipendenti .
• Selezionare i candidati più appropriati per l'assunzione.
• Creare programmi di formazione e orientamento per i nuovi assunti.
• Gestisci retribuzioni e bonus per i lavoratori, sia nuovi che vecchi.
• Mantenere la motivazione e la soddisfazione dei dipendenti.
• Elaborare reclami aziendali e licenziamenti, tra molte altre cose!

Come puoi vedere, ciò che le risorse umane fanno in un'azienda è strettamente ed esclusivamente correlato all'obiettivo di massimizzare la produttività e l'efficienza dei dipendenti dell'entità. Vediamo come lo fa qui sotto!

Funzioni specifiche della Direzione Risorse Umane

La Direzione Risorse Umane protegge l'azienda da eventuali problemi che possono insorgere all'interno della forza lavoro. È una componente essenziale per qualsiasi azienda indipendentemente dal fatto che sia grande o piccola, pubblica o privata.

In questo senso, diamo un'occhiata ad alcune delle funzioni del dipartimento delle risorse umane in un'azienda , nello specifico cosa fanno gli specialisti del settore:

• Rivedere i curriculum dei candidati.
• Programmare e programmare i colloqui.
• Condurre controlli dei precedenti sui candidati.
• Gestire le relazioni tra i dipendenti e migliorare l'ambiente di lavoro .
• Effettuare la gestione del libro paga del lavoro .
• Rivedere le prestazioni dei dipendenti.
• Gestisci la retribuzione dei dipendenti, che include servizio medico, pagamenti delle buste paga, ferie, pensionamenti, bonus , ecc.
• Verifica la presenza di droghe o dipendenze.
• Ordina controlli sanitari.
• Gestisci il trasferimento dei dipendenti, tra le altre cose!

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• Descrizione del lavoro.
• Reclutamento e selezione del personale.
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