cos'è il compenso

Scopriamo cos'è il risarcimento

Quando si parla di compensazione , cerchiamo l'origine della parola e deriva dal latino, è costituita dalla somma di più elementi ben delimitati: il prefisso "con-", che significa "insieme, il verbo" penserò ", che è sinonimo di "pesare su una bilancia" e il suffisso "-cion", che viene utilizzato per indicare "azione ed effetto". Certo, questo è un argomento piuttosto divertente, quindi abbiamo preparato l'intero articolo per farti saperne di più, quindi continua a leggere fino alla fine!

Da lì possiamo determinarlo un risarcimento è l'atto e il risultato della restituzione di un debito in essere con una società o persona; Può essere in forma monetaria o la consegna di un oggetto o titolo finanziario di pari valore. Si può anche dire che si tratta di una compensazione nell'ambito del diritto di estinguere obbligazioni scadute tra soggetti creditori e debitori reciproci. La compensazione implica il pagamento dei reciproci debiti. Continua a leggere fino alla fine per scoprire tutto ciò che Euroinnova ti offre!

tipi di compenso

Quando si fa riferimento a cosa sia il risarcimento, si deve parlare di vari tipi, tra cui:

Retribuzione variabile

La retribuzione variabile è quando una percentuale della remunerazione è legata alla performance; Se un dipendente raggiunge gli obiettivi, gli obiettivi o la produttività all'interno del team relativi al proprio lavoro, è inclusa una remunerazione , bonus o incentivo, questo aiuta a stabilire una buona connessione tra l'azienda e i collaboratori.

pieno compenso

Quando si parla di compenso totale , si fa riferimento a quello (monetario o meno) che l'azienda fornisce ai propri dipendenti per il loro tempo, talento, impegno e risultati. Si compone di due elementi nettamente differenziati.

• Elementi economici o finanziari: quelli della remunerazione diretta come lo stipendio o della remunerazione indiretta come le prestazioni sociali e la remunerazione in natura.
• Elementi non economici o immateriali: quelli che includono riconoscimento, orari flessibili, potere decisionale e piani di carriera del dipendente.

Il risarcimento in diritto civile

Conosciuto anche come meccanismo di pagamento abbreviato, si può dire che si tratta di un indennizzo in cui si realizza l'estinzione di due debiti reciproci, per effetto di due diversi rapporti obbligazionari; sono sia creditore principale che debitore principale, quindi il debito che deve essere scaduto, essere liquido ed esigibile viene neutralizzato; È necessario che i debiti siano di denaro o della stessa natura, nonché che entrambi i debiti siano scaduti, liquidi ed esigibili.

retribuzione dei lavoratori

Quando si fa riferimento a cosa sia una retribuzione del lavoro, si parla della retribuzione che un dipendente riceve come compenso per i propri servizi; La sua gestione e struttura è di competenza dell'area risorse umane ed è definita in funzione delle loro posizioni e della valutazione delle attività svolte dal lavoratore.

Nell'area delle risorse umane, si può prendere come riferimento il libro "Amministrazione della compensazione" dell'autore Guillermo Dávalos ; Questo lavoro parla delle basi dell'Amministrazione Retributiva come materia essenziale delle Risorse Umane. Contiene argomenti come:

• Amministrazione dei compensi.
• Struttura organizzativa.
• Caratteristiche e vantaggi.
• Analisi, descrizione e valutazione delle posizioni.
• Valutazione delle prestazioni.
• Aumentare le politiche e le guide.
• Retribuzione variabile.
• Analisi comparativa.
• Gestione fiscale dei compensi, tra gli altri.

Caratteristiche della retribuzione dei lavoratori

La retribuzione del lavoro deve avere alcune caratteristiche in modo che abbiano l'impatto previsto e quindi non passino inosservate ai propri dipendenti poiché la considerano la giusta direzione del capitale umano. Pertanto, devono avere le seguenti caratteristiche:

• Legale: devono essere inquadrate nell'ordinamento giuridico e nel rispetto degli accordi presi con i sindacati.
• Equilibrato: se confrontato con gli addebiti interni dell'azienda e con quelli simili di altre società concorrenti.
• Ragionevole: che i costi siano coperti dall'organizzazione o società responsabile.
• Promuovere la sicurezza: progettati per soddisfare le esigenze del dipendente, senza pregiudicarne la qualità della vita.

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