Cos'è il contratto psicologico?

Conoscere e imparare cos'è il contratto psicologico

Quando si inizia un contratto di lavoro, la prima cosa che viene fatta è firmare formalmente un contratto di lavoro e ottenerne il completamento. Ma cosa succederebbe se ti dicessi che esiste un altro tipo di contratto? Uno, un po' più esplicito ma con la stessa importanza. In questo articolo parleremo di cos'è un contratto psicologico e sapremo tutto ciò che lo riguarda.

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Cos'è il contratto psicologico?

Quando ci si chiede cosa sia il contratto psicologico si fa riferimento agli impegni organizzativi che un lavoratore e un datore di lavoro acquisiscono all'inizio della costituzione della propria azione lavorativa. È anche un accordo tacito, che include le aspettative che l'individuo ha sull'organizzazione in cui inizia a lavorare.

Il contratto psicologico è, in altre parole, un accordo di scambio tra il lavoratore e il datore di lavoro, che può essere più o meno esplicito.

Caratteristiche dei contratti psicologici

Il contratto psicologico comprende una varietà di clausole, che possono essere molto diverse a seconda dello stato psicosociale in cui si riferisce.

Per meglio definire cosa sia il contratto psicologico , si è tenuto conto di questi riferimenti:

Equilibrio

All'inizio si tiene conto che la controparte è in equilibrio con quanto offerto. Il lavoratore si aspetterà che venga richiesta la sua qualifica e la sua retribuzione e, d'altra parte, l'azienda fornisce lavoro al nuovo dipendente, essendo in linea con tutto ciò che viene offerto in questa nuova fase.

Transazione

Si riferisce allo scambio di due parti dove una è il lavoro e l'altra uno stipendio, che può essere solo denaro. Le aspettative del contratto psicologico fanno sì che il dipendente si aspetti una giusta ricompensa per il suo lavoro, e l'organizzazione pretenderà che il lavoratore rispetti quanto assegnato. Se entrambe le parti rispettano, la transazione avrà successo.

Relazione

L'azienda si augura che il dipendente sappia sfruttare le opportunità di promozione disponibili e possa contribuire maggiormente allo sviluppo dell'organizzazione, diventando progressivamente una componente di sempre maggior valore.

Modificare

Ci sono aspettative di miglioramento rispetto alla fase precedente o l'obiettivo è quello di crescere e migliorare. Naturalmente, i dirigenti oi supervisori si aspettano che il nuovo membro sia uguale o migliore del precedente lavoratore che ricopriva quella posizione.

Motivazione

Uno degli effetti principali del contratto psicologico è la motivazione. Concentrandosi sulla visione dei lavoratori nei confronti dell'azienda, tutte le aspettative e le speranze riposte nel loro nuovo rapporto di lavoro li renderanno particolarmente motivati e, per questo, forniranno buone prestazioni nella loro nuova posizione. Questo sarà mantenuto nel tempo se queste aspettative saranno soddisfatte.

Violazione

Può succedere che la realtà non corrisponda alle aspettative che il dipendente, l'azienda o entrambi avevano inizialmente fatto. Se una delle parti, o entrambe, pensavano che la relazione sarebbe stata più soddisfacente di quanto non sia in realtà, sorge un conflitto che deve essere risolto.

Tipi di contratto psicologico

Approfondendo il tema di cosa sia il contratto psicologico , abbiamo due tipi di contratto che si possono stabilire, che sono i seguenti:

contratto relazionale

Un contratto relazionale che può generare coinvolgimento e vicinanza nel dipendente. Può impegnare indirettamente il datore di lavoro a fornire remunerazione economica, investimenti, sviluppo di carriera e sicurezza del posto di lavoro per il dipendente attraverso le risorse umane .

Può anche portare a un alto grado di interdipendenza reciproca e ostacoli all'abbandono del lavoro, come scambi economici, relazioni personali, contratti dinamici e condizioni di gestione invasive.

contratto transattivo

È quello che dà la priorità al denaro, coinvolgendo e dando speranza ai dipendenti per una maggiore preoccupazione e vantaggio personale dando il loro contributo all'organizzazione.

Comprende i dipendenti che seguono le regole della psicologia organizzativa per raggiungere fini personali. Sono caratterizzati più da scambi economici a breve termine e condizioni economiche specifiche.

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