cos'è il licenziamento del lavoratore

Scopri cosa sono le dimissioni del lavoratore

Sul posto di lavoro esistono termini per individuare azioni relative al rapporto di lavoro tra imprese e lavoratori. Uno di questi è il recesso volontario da parte di un dipendente, chiamato legalmente “dimissioni”. Successivamente, discutiamo di cosa sono le dimissioni del lavoratore e quali sono le condizioni che devono essere soddisfatte affinché siano legali... Leggi questo articolo fino alla fine!

Se lavori in un'azienda e hai deciso di andare in pensione volontariamente, dovresti informarti su cosa sono le dimissioni del lavoratore per non commettere errori che potrebbero costarti il godimento di alcuni benefici economici. Le dimissioni, infatti, sono l'atto volontario attraverso il quale un lavoratore si dimette dalla posizione che ricopre in un'azienda o in un ente, subordinatamente al rispetto di alcuni requisiti stabiliti dalla legge di ciascun Paese... Continua a leggere e scopri quali sono detti requisiti!

Le dimissioni devono essere formalmente comunicate per iscritto.

Quando un lavoratore prende la decisione di lasciare l'azienda in cui lavora, deve farlo formalmente attraverso una comunicazione scritta denominata “ lettera di dimissioni volontarie ”. Viene definito in questo modo, perché è l'individuo che ha deciso di ritirarsi dall'azienda.

Si raccomanda vivamente che sia scritto in un linguaggio rispettoso e cordiale, che è un aspetto importante di cosa sono le dimissioni del lavoratore e come dovrebbero essere fatte.

Elementi di una lettera di dimissioni

Nei testi in cui si fa riferimento a cosa siano le dimissioni del lavoratore , si indica che gli elementi di una lettera di dimissioni dal lavoro sono:

• Il saluto rispettoso e amichevole.
• La data e il luogo di presentazione: Deve coincidere con il giorno esatto in cui la comunicazione viene consegnata alla società.
• I dati anagrafici del dimissionario: Nomi e cognomi così come compaiono sul documento di identità e recapiti quali indirizzo email e numero di telefono.
• La descrizione dell'incarico: L'identificazione dell'incarico e la data di inizio dell'esercizio dello stesso.
• Dati dell'azienda: Il nome esatto e il luogo in cui si trova.
• Dati anagrafici del mittente: Nomi e cognomi del responsabile Risorse Umane dell'azienda.

Oltre a consegnare il documento descritto, il dipendente deve rispettare il termine regolamentare per lasciare l'azienda e non causare problemi. Questo termine è chiamato “ preavviso ” e, a seconda del Paese, può essere di 15 giorni, durante i quali il dimissionario deve svolgere normalmente la propria attività, a meno che l'organizzazione stessa non decida di interrompere immediatamente il rapporto di lavoro con il lavoratore.

Tuttavia, non sempre il lavoratore lascia volontariamente l'azienda e in questo caso i requisiti per il suo licenziamento sono diversi. Se vuoi conoscere altre forme di cessazione del rapporto di lavoro come il licenziamento indiretto o per giusta causa ... Leggi quanto segue!

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In realtà, il licenziamento volontario è il modo migliore con cui un lavoratore dovrebbe porre fine alla sua lavoro, o per risoluzione del contratto; ma non sempre avviene così, poiché vi sono varie situazioni che giustificano il loro licenziamento. Se sei interessato a saperne di più su cosa sia il licenziamento del lavoratore o su altre figure giuridiche utilizzate per porre fine a un rapporto di lavoro, ti consigliamo di rivolgerti alla Business School specializzata nella formazione online Euroinnova .

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