Cos'è il metodo Gronholm e in cosa consiste?

Scopri qui cos'è il metodo Gronholm e in cosa consiste

È molto probabile che a un certo punto tu abbia sostenuto un test di ammissione con l'obiettivo di accedere a un lavoro, anche se la maggior parte di questi possono sembrare uguali, ci sono altri modi per farli. Per mostrarti altre tecniche di selezione, dovresti imparare cos'è il metodo Gronholm e in cosa consiste , poiché è un nuovo approccio a questo processo. Vieni e impara!

Il metodo Gronholm è diventato ampiamente noto per la sua rappresentazione su pellicola grazie a Marcelo Piñeyro , e per la versione teatrale di Jordi Galcerán; È una rivisitazione molto interessante del processo di selezione , se vuoi sapere in cosa consiste continua a leggere fino alla fine.

Cos'è il metodo Gronholm e in cosa consiste?

Conosciuto semplicemente come "il metodo" è una tecnica di reclutamento progettata per essere effettuata dal dipartimento delle risorse umane, in modo che possa avere una valutazione più dettagliata di ciascun partecipante rispetto a un semplice questionario o un colloquio . È un modello di valutazione non convenzionale che cerca di identificare fattori come la capacità di leadership, la capacità di risolvere problemi o il pensiero innovativo, tutti per scegliere il più appropriato.

Il metodo Gronholm richiede una selezione preventiva di ciascuno dei candidati , che l'azienda eseguirà alla ricerca di profili interessanti e di quelli non idonei. Più tardi, il giorno della valutazione, un gruppo di partecipanti verrà collocato in una stanza per svolgere una sorta di gioco di ruolo in una situazione estrema, dove ciascuno deve garantire un obiettivo, uno sarà individuale e l'altro in un gruppo. Nel frattempo, il personale delle risorse umane sarà incaricato di supervisionare i test e annotare i dati che sembrano in sospeso sui candidati.Al termine dell'esercizio, i risultati saranno valutati e saranno scelti i profili più appropriati per ciascuna posizione .

Critica del metodo

Anche se sapere cos'è il metodo Gronholm e in cosa consiste può sembrare interessante, in pratica si traduce in una valutazione piuttosto stressante, che può esercitare una notevole pressione sugli individui. Tuttavia, queste valutazioni si concentrano su posizioni con requisiti elevati e formazione estesa, quindi è un modo per conoscere correttamente le prestazioni delle persone.

Sebbene possa essere complicato e poco confortante, può essere vantaggioso per l'azienda purché sia gestito correttamente e nessun partecipante ne risenta.

Vantaggi del metodo Gronholm

Una volta che sai cos'è il metodo Gronholm e in cosa consiste, dovresti sapere perché è stata una tecnica con crescente popolarità, questi sono alcuni dei suoi vantaggi:

• Simulare scenari reali: in questo modo è possibile osservare il comportamento di ogni individuo di fronte alla crisi e considerarne l'utilità nella posizione.
• Si concentra sulla pratica: queste valutazioni non si limitano a misurare le conoscenze teoriche ma piuttosto a valutare le prestazioni, considerando la metodologia di ogni persona e le sue capacità di gestione.
• Fornisce informazioni: con il metodo è possibile conoscere ogni partecipante in modo molto rapido e oggettivo.

Se apprendere cos'è il metodo Gronholm e in cosa consiste ha attirato la tua attenzione, potrebbe essere il momento di imparare nuovi modi di valutazione, quindi nella prossima sezione abbiamo un'opzione per te.

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