cos'è il processo di induzione

Scopri qui cos'è il processo di induzione e quali fasi comprende

Tutte le aziende dipendono dal loro capitale umano, dalle capacità che possiedono e persino dalla volontà che mostrano di svolgere il proprio lavoro. Tuttavia, ogni azienda ha i propri metodi di lavoro e strategie diverse per gestire le attività interne.

Ecco perché se vuoi capire come i lavoratori si adattano alle pratiche di ciascuna azienda, devi sapere cos'è il processo di inserimento , quindi qui troverai tutte le informazioni che devi sapere sull'argomento.

Qual è il processo di induzione?

Potresti definire il processoinduzione del lavorocome l'insieme di tecniche o strumenti utilizzati per formare il potenziale gruppo di lavoro in modo che sia formato nelle conoscenze o nelle procedure che devono avere per eseguire in modo appropriato. Questo ciclo formativo può anche essere definito come il punto intermedio in cui un nuovo individuo ottiene quanto necessario per poter svolgere le funzioni della posizione per la quale si candida.

Questo processo è caratterizzato dall'essere principalmente formativo e in alcuni casi ha alcuni elementi di pratica lavorativa, tutti con l'obiettivo che il nuovo lavoratore possa conoscere il funzionamento dell'azienda per la quale lavorerà, come è strutturato il suo lavoro e cosa è la filosofia aziendale. In tal modo si cerca anche di favorire un certo senso di appartenenza, in modo che il soggetto sia maggiormente motivato a svolgere le proprie mansioni ea supportare l'azione svolta dal consiglio.

Fasi del processo di induzione

Per capire cos'è il processo di induction, è importante sottolineare che a questo punto tutte le persone sono state precedentemente selezionate dal personale HR e hanno già fatto domanda per la posizione, dove vengono poi reindirizzate alle fasi successive.

1. Induzione generale: in questa fase della formazione , i partecipanti vengono formati su informazioni abbastanza superficiali sull'azienda, ovvero chi sono, cosa vendono, qual è la filosofia dell'azienda, le sue politiche e persino come sono i suoi processi produttivi. In questo modo l'individuo costruisce già una visione dell'azienda, che gli permetterà di comprendere i dati mostrati nelle fasi successive.
2. Induzione specifica : a questo punto il lavoratore viene istruito sui dati daimportanzapiù focalizzati sull'area in cui lavoreranno, quali sono le attività che vengono svolte, cosa dovrebbero sapere sul lavoro o sui dati che possono influire sulla loro produttività. A questo punto, all'individuo devono essere fornite tutte le conoscenze essenziali per svolgere correttamente i propri compiti.
3. Valutazione: viene svolto un esame sulle conoscenze insegnate dai formatori e i partecipanti possono anche sottoporsi a una valutazione pratica. L'obiettivo di questa fase è determinare se le conoscenze pertinenti sono state assimilate e se è disponibile ciò che è necessario per svolgere nella posizione. Dopo la valutazione, è possibile determinare se le persone sono pronte per la posizione, se richiedono la reintegrazione o se non sono adatte per il lavoro.

Se sei stato interessato a cos'è il processo di inserimento e vuoi conoscere un po' più in dettaglio i processi che si osservano all'interno di un'azienda o attività manageriali, nella sezione seguente troverai informazioni che ti saranno di aiuto.

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