Cos'è il reclutamento digitale e quali sono i suoi vantaggi?

Sai cos'è il reclutamento digitale e quali sono i suoi vantaggi? Ti diciamo tutto!

Sicuramente come te, ci sono più persone che si chiedono cosa sia il reclutamento digitale , in questo post chiariremo tutti i tuoi dubbi su questo termine e oltre a menzionare i principali vantaggi del reclutamento digitale .

ANDIAMO LA!

La digitalizzazione ci ha portato numerosi vantaggi in tutti i settori, ma nel mondo del reclutamento è incredibile quanto tempo e denaro risparmiamo organizzando un meeting.

Cos'è il reclutamento digitale e quali sono i suoi vantaggi?

reclutamento digitale non è altro che usare le piattaforme digitale durante l'intero processo di selezione. Per pubblicizzare l'azienda, attrarre talenti, gestire i colloqui, valutare i candidati e infine assumerli

Vantaggi del reclutamento digitale

• Risparmio di tempo . La pubblicazione di offerte di lavoro su Internet è un processo molto veloce. Si può dare visibilità alle offerte di lavoro sia sul sito web dell'azienda che su piattaforme di ricerca lavoro di terze parti.
• Riduzione dei costi . il reclutamento digitale lo è più economico rispetto al tradizionale Il tempo necessario per realizzare una campagna di reclutamento è molto inferiore in questi casi rispetto a quando più candidati devono essere riuniti in un unico luogo fisico. Inoltre, una corretta strategia di reclutamento dei talenti consentirà di trovare i profili professionali specifici che l'organizzazione sta cercando.
• Ottimizza la ricerca . Come dicevamo nel punto precedente, la ricerca del candidato ideale è facilitata con il digital recruitment. Oggi le aziende devono essere proattive per trovare il lavoratore ideale. I social media, i blog e le piattaforme professionali come LinkedIn possono essere cruciali per trovare esperti. Ci sono molti talenti sottovalutati il cui profilo rimane su Internet in attesa che qualche azienda li esplori. Se vogliamo trovare qualcuno che non sia solo bravo a lavorare, ma che fornisca anche un valore aggiunto, dovremo sviluppare la nostra strategia di reclutamento digitale.
• Conoscere il candidato . Il reclutamento digitale si basa sulle relazioni che si instaurano tra l'azienda e i potenziali candidati prima ancora del colloquio. Questo ti permette di conoscere le loro capacità e persino la loro personalità con largo anticipo.
• Posizionare l'azienda . I candidati saranno molto più attratti da un'azienda con una buona immagine che da un'organizzazione sconosciuta. Le persone in cerca di lavoro scavano anche più a fondo in ciò che le aziende offrono posti di lavoro e quali lavori sono disponibili. Per questo motivo, se spieghiamo di cosa abbiamo bisogno dal potenziale dipendente e ci presentiamo sui network, è molto probabile che sarà interessato alle nostre offerte.

Fasi del reclutamento digitale

• Pubblica offerta di lavoro
• Trova il profilo che meglio si adatta a ciò che l'offerta di lavoro sta cercando
• Interviste e prove tecniche. I primi colloqui e test tecnici vengono solitamente svolti online. Per farlo esistono numerosi strumenti di videoconferenza o questionario online che ti permetteranno di svolgere questo passaggio senza difficoltà.
• Firma del contratto di lavoro con la firma elettronica
• Sappiamo già che la fase di onboarding è fondamentale per integrare nuove incorporazioni e influenza notevolmente la percezione che il neoassunto avrà dell'azienda e della sua carriera all'interno di essa. Un dipendente ben accolto e ben addestrato ha maggiori probabilità di essere motivato, produttivo e rimanere in azienda.

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Le aziende e i professionisti delle Risorse Umane affrontano un cambiamento irreversibile di fronte a Internet e ai social network.La selezione del personale si è evoluta e il termine reclutamento 2.0 definisce il modo più efficace per trovare il candidato ideale.

Il nuovo scenario HR implica una rete di relazioni permanente e attiva all'interno e all'esterno delle aziende. Con questo Master E-recruitment Manager : Responsabile del reclutamento digitale, lo studente apprenderà le conoscenze necessarie per utilizzare i social network (Facebook, LinkedIn e Twitter, tra gli altri) con l'obiettivo di trovare professionisti di talento di cui la sua azienda ha bisogno.

A chi è rivolto il master in digital recruitment?

Questo Master E-recruitment Manager: Head of Digital Recruitment è rivolto a tutte quelle persone che vogliono orientare il proprio lavoro futuro verso la ricerca e la gestione dei talenti attraverso i social network, così come a tutte quelle persone che vogliono ampliare le proprie conoscenze professionali. in questo ambito

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