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Ogni azienda ha un capitale umano che rende possibile il suo funzionamento, per questo assumere le persone giuste per ricoprire le posizioni è sinonimo di efficacia ed efficienza aziendale. Scopri, insieme a noi, cos'è il reclutamento e la selezione del personale e quali sono le fasi di questa area dipartimentale.
Comprendere che il reclutamento e la selezione del personale è uno dei compiti specifici svolti dalla funzione Risorse Umane ( HR ); e sia il reclutamento che la selezione del personale sono fasi del processo aziendale il cui obiettivo è assumere talenti umani per far parte del proprio personale attivo.
Vuoi saperne di più su questi due aspetti? Continua a leggere.
Per comprendere entrambi i concetti è necessario fare un confronto tra i loro campi di azione, quindi, vediamo di seguito le differenze tra reclutamento e selezione del personale:
Corrisponde a una fase iniziale di contrattazione. È il momento in cui si effettua la ricerca e si raccolgono i curriculum dei candidati. Può essere avviato per chiamata, oppure per iniziativa dei candidati che inviano i propri dati all'azienda. Questo può essere chiamato:
Ci riferiamo ad una fase più esaustiva che richiede la valutazione e l'analisi dei diversi profili postulati per selezionare i candidati il cui profilo meglio si adatta alla posizione vacante che si desidera ricoprire. Prevede i processi di svolgimento di esami, test e colloqui di lavoro.
Per capire meglio cos'è il reclutamento e la selezione del personale , vediamo quali sono le fasi che lo compongono.
Qualsiasi processo di assunzione deve essere svolto in base a un'analisi delle reali esigenze dei profili. Quali posizioni devono essere occupate? Quali sono le attività inerenti a tale posizione? In che modo questo posto vacante contribuisce al raggiungimento degli obiettivi aziendali?Sono domande che si devono porre gli specialisti di area, che devono considerare le posizioni esistenti, nonché la creazione di nuove se necessario.
Come abbiamo accennato, corrisponde alla fase in cui i candidati si candidano alla carica. Quando il processo di reclutamento è indirizzato, bisogna avere cura di trasmettere il messaggio in modo chiaro, indicando il tipo di posizione e il profilo che i candidati devono avere per essere considerati.
Dopo la raccolta dei curriculum, si procede per partire con la selezione dei profili più orientati alle esigenze dell'azienda. I candidati affrontano test e colloqui che consentono di verificare il titolo di studio, le esperienze lavorative, i profili psicologici...
Sebbene non tutti le contemplino, chi sa cosa sono il reclutamento e la selezione del personale tiene conto della fase di incorporazione come parte di questo processo . Qui è dove viene accolto il nuovo dipendente. Di solito vengono svolte diverse attività quando viene integrato un nuovo talento, come un tour delle strutture, una presentazione, un incontro con i loro colleghi immediati, tra gli altri.
Pertanto, il reclutamento e la selezione del personale può essere considerato come una delle procedure più importanti all'interno delle organizzazioni perché si basa sulla ricerca e selezione dei profili professionali più redditizi. Vuoi saperne di più su questo argomento? Leggi la nostra sezione finale.
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